Retraites : René-Paul Savary (LR) défend la surcote en faveur des mères de familles

voilà voilà un amendement particulièrement important puisque nous sommes attachés aux carrières de maire de famille et faire en sorte effectivement que cette carrière soit reconnue avant de présenter le moment je voudrais remercier Bruno Retailleau ça fait ça fait nombre d'années qu'il est très sensible ce problème des maires de famille à leur carrière hachée des difficultés qu'on peut rencontrer quand on élève ses enfants et qu'on continue à travailler et il m'a confié une mission de réflexion que nous avons largement débattu à la commission des affaires sociales et qui est tout à fait essentiel parce que c'est un marqueur un marqueur fort de notre attanchement attachement à ces mères de famille nous avons dans la proposition je vais vous faire travailler pour toujours garder les principes et ça mérite quelques instants si vous permettez principe que constatons tous les pensions des mers de famille sont moins élevés que celle des hommes au niveau des pensions de retraite Compte tenu de difficultés de carrière qu'elles peuvent rencontrer de même nous pensons que le dispositif actuel de majoration majoration différenciée selon la maternité l'éducation des enfants l'adoption la répartition éventuellement de ces majorations de trimestres différentes quand vous êtes fonctionnaire où vous avez pas le nombre de trimestres 4 trimestres avant 2004 deux trimestres après 2004 de majoration et nous lui comptions prendre en compte effectivement cette différence et puis il y a la durée effectivement et là aussi toujours la même logique quand on donne à un âge anticipé de départ parce que nous avons travaillé sur toutes ces solutions là quand on donne un agent anticipé de départ cela veut dire qu'on donne une retraite plus longue un durée une durée de retraite plus élevée voyez-vous et on voit bien que on peut pas avoir comme argument de donner une durée de retraite plus élevée aux femmes par rapport aux hommes parce que il n'y a pas de différence dans l'espérance de vie c'est la même et en conséquence nous rentrons dans une un droit qui sur le plan européen est un droit discriminatif des hommes par rapport aux femmes donc nous n'avons pas retenu ce type de dispositif voilà ce qui nous a animé et à faire cette proposition d'une surcote anticipée et là aussi on va à l'encontre des dispositifs actuels du système de retraite puisque la surcote ne peut intervenir que comme vous avez votre durée de cotisation dites à taux complet 172 trimestres à l'avenir que vous avez atteint las vegal et que vous travaillez au-delà de cette âge légal avant de liquider votre retraite et la raison pour laquelle nous proposons un dispositif qui n'existe pas encore avec une surcote avant l'âge légal en conséquence nous avons proposé cette disposition qu'à partir du moment où vous avez un trimestre de majoration au moins dans le calcul de votre pension vaut 172 trimestres prises en compte dès l'instant où vous avez MD une pardon j'allais dire le sigle que je ne veux pas dire une majoration de trimestres qu'elle soit liée à la maternité ou à l'éducation dès l'instant où vous avez atteint votre taux plein et on a mis l'âge de 63 ans je vais vous dire pourquoi dès l'instant vous avez atteint votre taux plein à 63 que cette que cette réforme propose à ces mères de famille puisque globalement ce sont plus des mers de famille mais ça peut être également des hommes puisque il y a elle s'est répartition des majorations au titre de l'éducation entre les hommes et les femmes et dès l'instant que la loi va vous demander de travailler jusque 64 ans nous pensons qu'il est tout à fait légitime de prendre une disposition particulière à savoir une meilleure pension qui prend en compte effectivement cet effort supplémentaire l'avantage également de cette disposition par rapport à un agent anticipé c'est que on réduit le niveau de pension entre les hommes et les femmes et j'entends surtout les bancs que cette réduction doit être au cœur de notre réflexion et qu'il faut faire en sorte d'essayer de la réduire elle se réduira n'est ruptuellement au fil du temps compte tenu que les femmes sont de plus en plus diplômées et qu'elles ont des carrières relativement similaires par rapport aux hommes et qui font que on ira progressivement vers une meilleure une meilleure égalité en ce qui concerne des pensions nous avons choisi pour une présentation qui encadrée dans le délai je fin is un patient un trimestre de Major ation que soit votre nombre d'enfants et ainsi que vous travaillez dans la fonction publique ou dans le privé et puis d'autre part nous avons limité le dispositif sur le plan financier à 4 trimestres soit 5% de cotes sur cotes parce que sinon on tombe dans un dispositif particulièrement onéreux et nous savons que c'est très forme est avant tout pour combler les déficits et non pas forcément les creuser c'est la raison pour laquelle nous vous proposons cet amendement qui doit me semble-t-il nous réunir [Musique]