Les cotisations sociales du chef d'entreprise : comparaison des régimes salarié et non salarié

si vous faites une recherche sur quel est le meilleur statut social pour le chef d'entreprise vous verrez que beaucoup d'articles sur Internet ou de vidéos sur YouTube mettent en avant le statut de salarié dans une société par action simplifiée comme la solution miracle pour créer une activité professionnelle de mon côté depuis la création de cette chaîne ça fait des mois que je m'efforce à vous parler des avantages du statut de non salarié soit en entreprise individuelle à l'IS soit en SARL mon idée n'est pas de dire qu'il y a un bon régime social et un mauvais régime social mais simplement que chaque structure à ses avantages et aussi ses inconvénients dans les faits tout le monde cotise à l'URSSAF tout le monde cotise à la maladie et tout le monde cotise à la retraite mais pour des montants de cotisations différents et pour une couverture différente également et en préparant cette vidéo je me suis rendu compte que personne ne chiffrait jamais concrètement le coût et les garanties de chaque statut bon et pour vous dire la vérité je ne l'avais jamais fait moi non plus jusqu'ici et c'est justement une erreur que l'on va corriger aujourd'hui c'est pour ça que dans cette vidéo je vais vous chiffrer pour chaque régime salariés non salariés le montant des cotisations sociales du chef d'entreprise ensuite je vais vous détailler les indemnités que vous pourriez percevoir en cas d'arrêt maladie on parlera également du montant de la pension retraite à laquelle vous pouvez prétendre dans chaque situation et enfin on fera le point sur les dividendes en sasuce qui permettrait selon certains de gagner plus en payant moins au final après cette vidéo vous connaîtrez tout du régime social du chef d'entreprise allez je prépare mes comparatifs je peaufine mes chiffres et on étudie tout ça juste après l'intro [Musique] petit rappel avant de commencer un chef d'entreprise ne cotise jamais à Pôle emploi qu'il soit salarié ou non salarié de son entreprise donc ne soyez pas surpris mais je ne parlerai pas du chômage dans cette vidéo [Musique] bonjour à tous et bienvenue au cabinet je suis Jérôme petit expert-comptable comme vous l'avez vu dans l'intro l'idée aujourd'hui de vous présenter de manière chiffrée les coûts et les garanties de la protection sociale du chef d'entreprise tout au long de la vidéo on va faire une comparaison en prenant différents hypothèses de rémunération en partant d'un salaire de 2000 euros net par mois jusqu'à une rémunération de 10000 euros par mois je profite juste de l'instant pour remercier Stéphane elbier qui est courtier en protection sociale du chef d'entreprise et qui m'a préparé les différentes simulations que vous verrez tout au long de la vidéo Stéphane tu m'as fait gagner énormément de temps et pourquoi je lui ai demandé de faire différentes simulations me diriez-vous juste car comme certaines cotisations et certaines garanties sont plafonnées ça permettra de vérifier si à un moment donné en fonction de votre rémunération il serait pas plus intéressant de basculer d'un régime social à un autre régime social et en parlant de régime social un chef d'entreprise peut avoir deux couvertures différentes en fonction de son statut il peut souhaite considéré comme un travailleur non salarié et cotisé à la sécurité sociale des indépendants soit être assimilés à un travailleur salarié et cotisé comme un salarié lambda à l'URSSAF et aux différentes caisses de retraite des salariés dans les faits on ne laisse pas le choix du statut au chef d'entreprise c'est en fonction de sa situation et du type d'entreprise qu'il va créer qu'il sera soit catégorisé comme un travailleur non salarié soit catégorisé comme un travailleur assimilé salarié et cette affectation va dépendre principalement de la structure juridique que vous allez créer si vous créez une entreprise individuelle ou une URL vous serez obligatoirement considéré comme un travailleur non salarié ne me demandez pas pourquoi c'est comme ça c'est la loi et à l'inverse si vous constituez une SAS une SASU ou une SA vous serez considéré comme un chef d'entreprise assimilé salarié le seul cas qui est un peu compliqué c'est si vous êtes gérant de SARL dans ce cas vous pourriez être affilié à ou à l'eau des régimes en fonction de ce que l'on appelle la gérance en fait ce que l'on va vérifier c'est si l'ensemble des gérants sont majoritaires ou minoritaires si le ou les gérants de la SARL ont ensemble plus de 50% des parts de la SARL la gérance sera considérée comme majoritaire et le ou les gérants seront affiliés au régime dénon salariés à la version moins de 50,01% des parts de la SARL ils seront considérés comme égalitaire ou minoritaire et seront affiliés obligatoirement au régime des salariés donc au final ce n'est pas le dirigeant qui va choisir son statut et les entrepreneurs individuels les gérants de URL et les gérants majoritaires de SARL sont affiliées au régime des travailleurs non salariés et les présidents de sas de SASU et de sa ainsi que les gérants minoritaires de SARL seront affiliés au régime des salariés et vous allez me dire ça change quoi beaucoup de choses car dans un cas ou dans l'autre vous ne payerez pas les mêmes cotisations et vous n'aurez pas les mêmes droits à la maladie et à la retraite et avant de parler des droits on va s'attarder sur les cotisations sur le comparatif salarié non salarié c'est assez simple car tout le monde est d'accord on paye moins de cotisations sociales lorsque l'on est travailleur non salarié et concise à la sécurité sociale des indépendants lorsque vous êtes travailleur non salarié on ne parle pas de salaire brut de salaire net ni de bulletins de salaire juste de rémunération et de cotisation sociale chaque année vous allez déclarer l'argent que vous avez gagné et vos cotisations correspondront à 1 pourcentage de cette rémunération par exemple pour 24000 euros de salaire annuels c'est-à-dire 2000 euros par mois vos cotisations seront d'un peu plus de 11000 euros par an pour 36000 euros d'à peu près 17000 euros pour 48000 euros d'un peu plus de 22000 euros pour 60000 euros de presque 27000 euros et pour 120000 euros on se rapproche des 46.000 euros ça veut dire qu'en fonction de votre salaire si vous êtes non salarié vos cotisations seront comprises entre 46% et 38% de votre salaire au fait plus votre rémunération est importante plus le taux de charges ça le baisse car certaines cotisations sont plafonnées c'est-à-dire qu'à partir d'un certain salaire vous ne cotiserez plus ou en tout cas pas plus à l'inverse si vous êtes assimilé salarié le coût des cotisations sera plus important quand on est salarié on parle de salaire brutes et de salaire net le salaire qui sert de base au calcul des cotisations sociales c'est le salaire brut mais la rémunération que vous allez toucher réellement c'est le salaire net la différence entre ce salaire net et ce salaire brut correspond au char salariales qui représente à peu près 20% du salaire brut et en complément comme ce n'est pas assez l'entreprise paye en plus des charges patronales personnellement remis l'idée d'embrouiller tout le monde je n'ai jamais compris l'intérêt de cette différenciation entre charges salariale et charge patronale et au final ce qu'il faut retenir c'est qu'une entreprise paye un salaire net à son salarié et paye des cotisations salariales et patronales aux différentes caisses sociales si on revient sur la simulation de tout à l'heure pour 24000 euros de salaire net annuel les cotisations salariales et patronales payées par l'entreprise serait de presque 17 500 euros soit plus 6000 euros de plus pour un dirigeant non salarié pour 36000 euros de salaire on serait à 9000 euros en plus avec au final plus de 26000 euros de cotisations sociales payées on arrive à 34000 euros de cotisations sociales à payer pour 48000 euros de salaire après ce que 43000 euros pour 60000 euros de salaire et enfin à 85000 euros pour 120.000 euros de salaire oui 10000 euros de salaire par mois c'est beaucoup mais on se retrouve quand même dans ce cas avec près de 40000 euros de cotisations payées en plus par l'entreprise sur une année si le chef d'entreprise est salarié plutôt que nos salariés et ce qui veut dire que les cotisations sociales sont presque doublées n'importe quoi mais ça on le verra plus tard si on regarde le ratio comme il y a très peu de cotisations plafonnées avec un salarié on se retrouve avec un taux de cotisation obligatoire compris entre 71 et 73% en fonction du salaire vous le voyez il existe donc un écart de plus de 30 points entre le régime assimilé salarié et le régime non salarié et pour beaucoup plus de cotisations vont obligatoirement dire plus de ressenti c'est à dire une couverture maladie supérieure et une retraite plus importante et j'ai été surpris en préparant cette vidéo car ce n'est pas toujours le cas et on va le voir tout de suite avec la maladie que l'on soit salarié ou indépendant tout le monde cotise à l'assurance maladie et a le droit des indemnités en cas d'arrêt de travail ça pourrait surprendre certains chefs d'entreprise mais oui si vous êtes malade vous pouvez demander à votre médecin un arrêt maladie restez chez vous et être indemnisés bon par contre votre entreprise on aura beaucoup moins bien c'est peut-être pour ça que les chefs d'entreprise ne sont jamais malades mais en théorie oui quel que soit son statut tout le monde a une couverture maladie par exemple si le chef d'entreprise est assimilé salarié il aura exactement les mêmes garanties qu'un salarié classique pour commencer avant de toucher les indemnités il y aura trois jours de carence sauf en cas d'accident de travail c'est-à-dire qu'en règle générale vous ne commencerez à percevoir une indemnité maladive qu'à partir du 4e jour d'arrêt et dans le cadre d'un salarié cette indemnité journalière correspondra à 50% du salaire brut dans la limite d'1,8 fois le SMIC soit au maximum une indemnité d'à peu près 50 euros par jour ce qui est rigolo ou pas c'est que la règle est totalement différente mais presque identique pour un chef d'entreprise non salarié un indépendant également trois jours de carence mais son indemnité journalière correspond selon les textes à 1 730e de la moyenne des revenus des trois dernières années alors je pense que l'assurance maladie a écrit un chiffre différent pour nous embrouiller mais je vais vous expliquer une année c'est 365 jours donc deux années c'est 730 jours donc 1 737 c'est un divisé par deux années donc la moitié d'une année de revenus donc 50% du salaire c'est-à-dire exactement la même formule mathématique que pour un salarié mais rédigé de manière différente enfin presque car l'indemnité est calculée sur un salaire perçu alors que pour le salarié l'indemnité calculée sur le salaire brut et pour finir de vous embrouiller le plafond est lui réellement différent avec une indemnité maladie qui correspond au maximum à 50% du plafond annuel de la sécurité sociale soit pour un indépendant un peu plus de 56 euros par jour actuellement en résumé tant que l'on ne dépasse pas le plafond d'un virgule 8 fois le SMIC le régime salarié plus intéressant car les indemnités journalières correspondent à 50% du salaire brut et non à 50% du salaire perçu comme dans le cadre d'un chef d'entreprise indépendant mais dès que votre rémunération va dépasser les 1,8 fois le SMIC c'est-à-dire à peu près 36000 euros par an le statut non salarié devient plus intéressant car le plafond des indemnités journalières est plus importante à un peu plus de 56 euros par jour pour un indépendant contre un peu moins de 50 euros dans le cadre d'un chef d'entreprise assimilé salariés c'est ce que l'on voit clairement si je vous montre en résumé l'étude de la couverture maladie en fonction du salaire du dirigeant à 24000 euros de salaire net l'indemnité maladies est plus intéressante en cas de statut assimilé salariés mais dès que je vais être sur une rémunération supérieure je vais atteindre le plafond de 1,8 fois le SMIC et l'indemnité est plus intéressante dans le cas d'un régime non salarié après on va pas se mentir un chef d'entreprise est rarement malade et la différence c'est pas énorme mais c'est quand même intéressant et surprenant de se dire que lorsque l'on étudie en profondeur les textes un chef d'entreprise indépendant est mieux protégé en cas de maladies qu'un chef d'entreprise sal alors que si vous posiez la question autour de vous je suis certain que ce n'est pas l'idée que ce font les gens par exemple vous vous en pensiez quoi avant cette vidéo qui est le mieux protégé en cas de maladie un salarié ou un non salarié allez j'attends avec impatience votre réponse mais dans les commentaires là où par contre il n'y a pas de débat c'est sur la retraite c'est connu de tous un salarié à une bien meilleure retraite qu'un chef d'entreprise dont salarié et si vous vérifiez ça pour commencer comme pour la maladie que l'on soit salarié ou indépendant tout le monde cotise à l'Assurance Retraite valide des trimestres et a le droit à une pension à la fin de sa carrière vous ne le savez peut-être pas mais on cotise tous à deux régimes de retraite un régime de base et un régime complémentaire et si les régimes complémentaires sont différents entre les deux statues dirigeants pour le régime de base et les règles sont identiques pour un salarié et un non salarié depuis 1973 oui ça fait 50 ans que tout le monde cotise de la même manière au régime de base de l'Assurance retraite et on continue d'entendre des adrées sur le régime de retraite des travailleurs indépendants donc dans les faits pour tout le monde la retraite de base est déterminée selon la même formule c'est à dire le revenu annuel moyen multiplié par un taux multiplié par le nombre de trimestres d'assurance validées divisé par ce que l'on appelle la durée de référence pour expliquer les différentes variables le revenu annuel moyen correspond aux revenus des meilleures années de travail dans la limite du plafond annuel de la sécurité sociale un peu plus de 41000 euros aujourd'hui le taux lui est de 50 % lorsque l'on part à la retraite avec ce que l'on appelle le taux plein c'est à dire lorsque l'on part à l'âge légal avec le bon nombre de trimestres validées qui est appelé aussi durée de référence comme le taux plein est au maximum de 50 % la retraite de base sera au maximum de la moitié de votre revenu d'activité tant que vous ne dépassez pas les 41000 euros de salaire et comme pour la maladie la seule différence entre un salarié et un non salarié c'est que la retraite sera calculée sur le salaire net pour un dirigeant non salarié et le salaire brut pour un chef d'entreprise assimilé salarié par exemple pour un revenu net de 24000 euros c'est-à-dire un revenu brut d'un peu plus de 30 000 euros pour un salarié la retraite de base serait de 1000 euros par mois pour un non salarié 24000 x 50% divisé par 12 et de 1250 euros 30000 euros x 50% divisé par 12 pour un salarié par contre si on dépasse le plafond de 41000 euros la retraite de base et la même pour tout le monde c'est-à-dire un peu plus de 1700 euros par mois que l'on soit salarié ou non salarié là où il existe une la différence entre le régime salarié et le régime non salarié c'est sur ce que l'on appelle la retraite complémentaire cette seconde pension de retraite fonctionne différemment de la retraite de base car on parle ici de retraite par point en simplifiant à chaque fois que vous allez verser des cotisations à la caisse de retraite complémentaire Vous allez acquérir des points ces points ont un coût et plus vos cotisés plus vous allez acquérir de points ces points vous allez en acquérir tout au long de votre expérience professionnelle et à la fin lors de votre départ à la retraite chaque point qui aura une valeur identique et la caisse de retraite va transformer cette somme de points en pension par exemple aujourd'hui si vous êtes un indépendant chaque point vaut 17,96 € et toujours aujourd'hui si vous partez à la retraite ce même point rapporterait un euro 221 de pension annuelle ce qui veut dire sans intégrer l'inflation qu'il faut à peu près 15 années de retraite pour rentabiliser ses cotisations et ce ratio et ce principe sont exactement les mêmes pour un salarié sauf que comme un salarié cotise beaucoup plus à la retraite complémentaire au cours de sa vie professionnelle il aura en contrepartie une plus importante lorsqu'il profitera de ces beaux jours et justement entre la retraite de base et la retraite complémentaire elle sera de combien cette pension pour un chef d'entreprise indépendant si on faisait une comparaison entre sa rémunération présente et sa retraite future avec comme hypothèse qu'il aurait exactement la même rémunération du rang 43 ans on arrive au chiffre suivant pour un salaire de 2000 euros par mois la pension de retraite globale serait de 1332 euros par mois pour un salaire de 3000 euros cette pension monterait à presque 2000 euros pour 4000 euros de rémunération mensuelle elle serait de 2356 euros pour 5000 euros d'un peu moins de 2600 euros et pour 10000 euros de salaire la pension serait de 3678 euros bien entendu que votre rémunération est importante plus vos cotisations sont importantes et plus votre pension de retraite future augmentera également mais ce que vous devez remarquer tout de suite c'est que plus la rémunération est importante plus la différence entre la rémunération au cours de l'activité et la pension au moment de la retraite il est également et c'est logique je je sais pas si vous vous souvenez mais tout à l'heure on avait vu que le taux de cotisation diminué en même temps qu'augmenter les salaires en raison de ce que l'on appelle les cotisations plafonnées et si vous cotisez moi en proportion de votre rémunération ça paraît logique d'avoir également une diminution de l'augmentation de votre pension oui une diminution de l'augmentation c'est bizarre comme phrase mais je n'ai rien trouvé de mieux je vous ai montré la pension pour un chef d'entreprise indépendant et si on la comparé avec un chef d'entreprise assimilé salarié en reprenant le même graphique vous vous rendrez compte que la pension est plus importante car elle démarre après ce que 1600 euros pour un salaire net de 2000 euros par mois elle passe à 2339 euros pour un salaire de 3000 euros à presque 3000 euros de pension pour un salaire de 4000 euros à un peu plus de 3500 euros de pension pour un salaire de 5000 euros par mois et enfin à 6565 euros pour un salaire de 10000 euros sur ce graphique c'est flagrant et personne ne pourra dire le contraire un dirigeant salarié a bien une retraite plus importante qu'un chef d'entreprise non salarié et surtout la diminution du pouvoir d'achat entre la période où il est actif et celle où il est retraité et beaucoup moins forte pour un dirigeant salarié et si on s'arrête à cette analyse je pourrais vous dire comme beaucoup de personnes que si vous voulez une retraite plus importante restez salarié et choisissez le statut de président de SS mais dans ce cas je n'aurais fait que la moitié de mon travail car il y a ce que l'on obtient ici la pension de retraite mais il y a aussi ce que cela coûte les cotisations sociales et la vraie question est est-ce rentable de payer plus pour obtenir plus pour répondre à cette question de la rentabilité du régime social salarié je me suis posé une question simple est-ce que vous récupérez à la retraite ce que vous avez cotisé en plus au moment de votre activité alors même si le régime de retraite va encore changer dans les mois et les années qui viennent dès aujourd'hui pour une personne née après 1973 il faut cotiser pendant au moins 43 ans pour avoir une retraite à taux plein si on reprend mon comparatif de tout à l'heure en fonction du salaire le surco annuel de cotisation entre un salarié et un non salarié était de 6455 euros pour un salaire de 24000 euros par an d'un peu plus de 9000 euros pour un salaire de 36000 euros de 12378 euros pour un salaire de 48000 euros de presque 16000 euros pour un salaire de 60000 euros et d'un peu plus de 39000 euros pour un salaire de 120000 euros par an sur une année ces chiffres sont déjà impressionnants mais je vous rappelle qu'il faudra payer des cotisations durant 43 ans pour percevoir une retraite à taux plein ça veut dire que je dois multiplier ce surcoût par 43 pour estimer le véritable surtout globale du régime salarié et à ce moment là les chiffres vont faire mal très mal car ce surcoût se rapproche des 278000 euros pour un salaire de 24000 euros par an des 390 000 euros pour un salaire de 36000 euros de 532000 euros pour un salaire de 48000 euros de 685000 euros pour un salaire de 60000 euros et d'un peu plus d'un million 680000 euros pour un salaire de 120000 euros par an c'est validé un salarié va payer beaucoup plus de cotisations dans le temps pour une retraite plus importante c'est vrai mais combien d'années de retraite il faudra-t-il pour rentabiliser sur coup pour répondre à cette question c'est assez simple on va diviser le surco global par la pension supplémentaire annuelle obtenue en faisant la différence pour un salaire identique entre la retraite obtenue par un dirigeant non salarié et la retraite obtenue par un dirigeant salarié on obtient une différence de 3192 euros de pension annuel pour un salaire de 24000 euros d'un peu plus de 4000 euros pour un salaire de 36000 euros de 7000 euros pour un salaire de 48000 euros de 11640 euros pour un salaire de 60000 euros et de 34664 euros pour un salaire de 120000 euros et au final si je divise le surcoût global par la retraite complémentaire annuelle obtenue il faut compter entre 49 et 96 années de pension pour rentabiliser le statut du dirigeant salarié ça veut dire que si vous partiez à la retraite à l'âge de 65 ans il faudrait au minimum atteindre un âge compris entre 114 ans et 161 ans pour rentabiliser l'opération juste comme ça en moyenne une personne est à la retraite durant une période comprise entre 23 années pour un homme et 27 années pour une femme oui l'égalité des sexes n'existe pas dans l'espérance de vie non plus il paraît donc impossible de rentabiliser le surplus de cotisations payées en tant que salarié et encore moins si on considère que le système de retraite français va encore se dégrader dans les années qui viennent c'est pour ça qu'il est préférable d'être dirigeant non salariés et de coder moins pour placer ou investir plus mais certains auraient trouvé une solution miracle pour que le régime salarié reste le plus intéressant les dividendes et si on vérifiait comme le régime social du dirigeant salarié coûte extrêmement cher certaines personnes conseillent d'être dirigeants salariés de ce verset un minimum de salaire juste pour valider cette trimestre de retraite et avoir une couverture maladie et de ce verset son complément de rémunération sous la forme de dividende pourquoi car en France les dividendes peuvent être taxés forfaitairement à 30%, 17,2 % de contribution sociale qui ne vous apportent aucun droit hormis le droit de payer des taxes et 12,8% d'impôt sur le revenu libératoire et sans rentrer dans le détail ce régime forfaitaire n'existent réellement que pour les dirigeants assimilés salariés si vous êtes dirigeant non salarié vous payerez sur une très grosse partie de vos dividendes des cotisations sociales comme s'il s'agissait d'une rémunération supplémentaire donc aucun intérêt c'est pour cela que les dividendes sont souvent mis en avant lors de la constitution d'une SAS d'une SASU ou d'une SA car dans ce cas moins d'impôt sur le revenu et moins de cotisations sociales ça paraît super intéressant mais qu'en est-il en réalité j'estime personnellement qu'une rémunération de 2000 euros par est un minimum à avoir sous la forme de salaire pour un chef d'entreprise déjà en raison de la validation des trimestres et de la couverture maladie mais aussi car pour beaucoup d'établissements bancaires lors de l'étude de la capacité d'emprunt les dividendes ne sont pas toujours considérés comme de la rémunération donc je vais vous faire le comparatif entre un dirigeant non salarié qui se rémunère entre 36000 euros à l'année et 120000 euros et un chef d'entreprise assimilé salariés qui se rémunérer 24000 euros net sous la forme de salaire et tout le complément sous la forme de dividendes comme on l'a vu tout à l'heure si un chef d'entreprise non salarié serait munère 36000 euros sans entreprise va payer en plus 17035 euros de cotisations soit un coût global pour l'entreprise de 535 euros en complément si ce dirigeant est célibataire il payera personnellement 3642 euros d'impôt sur le revenu ça veut dire au final que son être réellement disponible et que de 32 358 euros et si ce même chef d'entreprise était assimilé salarié il percevrait pour commencer 24 000 euros de salaire et son entreprise en complément 17 463 euros de cotisation sociale le coût global pour la société serait dans ce second cas de 41463 euros et comme cette société a dépensé moins il lui reste un bénéfice supplémentaire de 11572 euros alors ce bénéfice n'est malheureusement soumis impôt sur les sociétés dont le taux est normalement en France de 25 %. il ne reste donc à la société que 8679 euros net d'IS à distribuer sous la forme de dividende dividendes sur lesquels il faudra également payer 2604 euros de prélèvement forfaitaire en parallèle notre chef d'entreprise célibataire payera également 1027 euros d'impôt sur les 24000 euros de revenus qu'il a perçu et il ne reste donc au final à notre dirigeant 6000 et salarié 29048 euros contre 32358 euros s'il avait été non salariés dans son entreprise dans cet exemple la distribution de dividendes des contre-productive déjà le chef d'entreprise se paye au final moins et comme en plus il a moins de salaire il cotise également moins à la retraite il aura une couverture maladie plus faible que du bonheur ça c'est du conseil et si on faisait la même simulation pour une rémunération de 48000 euros pour une rémunération de 60000 euros et pour une rémunération de 120000 euros on arriverait exactement au même résultat un dirigeant gagnera moins s'il est assimilé salarié même s'il se paye d'une partie de sa rémunération sous forme de dividende c'est pour ça que personnellement dans 90% des cas je conseille la constitution d'une SARL à l'IS et de plus en plus pour les petites entreprises et la constitution d'une entreprise individuelle à l'IS c'est vrai il existe des cas très particuliers où la SS est plus intéressante mais si vous êtes seul dirigeant dans votre entreprise et qu'il s'agit de votre activité principale ça ne sera presque jamais le cas et en choisissant la SAS et le régime assimilé salarié vous paierez au final plus de cotisations pour une retraite plus faible en proportion et si quelqu'un vous dit l'inverse partagez-lui cette vidéo les chiffres parlent d'eux-mêmes en tout cas j'espère que je vous ai convaincu si c'est le cas n'oubliez pas le traditionnel pouce en l'air qui se trouve juste là sous la vidéo pour m'encourager pensez aussi à partager cette vidéo sur les réseaux pour faire découvrir la chaîne et si vous allez bientôt créer votre entreprise je vous mets aussi un lien vers une autre vidéo juste pour vous décourager ces cadeaux et nous on se retrouve le mois prochain et en attendant entreprenez bien [Musique]