Congé menstruel: la sénatrice Hélène Conway-Mouret à l'origine d'une proposition de loi

alors c'est un projet de loi qui est basé sur trois articles premier qui est bien sûr les amendements dont on a besoin dans le code du travail ensuite deuxième article qui introduit la flexibilité qui est basée aussi sur sur la confiance avec les employeurs et puis un troisième article qui n'est pas directement lié au congé menstruel mais qui va prendre en compte les fausses couches et le fait qu'aujourd'hui et bien les femmes doivent poser un arrêt maladie alors que on peut imaginer quand même que cela ferait partie d'un congé qui serait donné qui ne serait plus à la charge financière des personnes qui malheureusement vivent ses drames pour l'instant nous avons tablé sur un ou deux jours parce que généralement les la capacité à travailler est au début des douleurs et donc de le baser sur le fait que les femmes peuvent décider si en fait la douleur physique est-elle dans des difficultés pour se déplacer ce qui est le cas malheureusement chez beaucoup d'entre elles et donc le fait d'avoir inscrit dans la loi que elles ont droit à ce congés cela permettrait leur permettrait de contacter leur employeur en signalant qu'elle ne viendront pas travailler physiquement mais aussi avoir une grande flexibilité de se dire que si cela est possible parce que elle n'ont pas le transport par exemple et qu'elle puisse rester chez elle de finalement poser un jour de télétravail nous nous reposons sur la confiance entre l'employé et son employeur et de ne pas avoir une femme qui peut-être à de d'énormes douleurs et si elle ne peut pas aller travailler elle ne peut pas non plus se déplacer c'est son médecin il faut être dans dans la motivation pour les entreprises de l'introduire plutôt que de leur imposer alors bien sûr immédiatement s'élève les voies de des fraudes possibles il y a un nombre minimal de fraudeurs et que il y a beaucoup plus de gens qui des droits et qui les exercent pas parce que ils n'en n'ont pas envie ou qu'il ne les connaissent pas correctement donc moi j'aimerais être plutôt dans dans un système qui qui prévoit la possibilité de pour les femmes qui en ont vraiment besoin et que celle-ci l'utiliseront en effet pour et bien travailler mieux si c'était obligatoire ou imposé peut-être en effet que certaines entreprises préférait employer finalement des employés masculins avec le fait de garder cette cette possibilité cette flexibilité à la fois pour les employés et pour les entreprises je pense que déjà on retire cet élément là donc non je ne crois pas à la je ne crois pas la fraude je ne crois pas non plus que à chaque fois qu'un nouveau droit pour les femmes est introduit cela aille dans un sens de la discrimination de celle-ci c'est une avancée une avancée positive et moi je ne suis pas pour le prescriptif ou obligatoire je pense que dès lors que on a quelque chose de trop rigide ça ne fonctionne pas