Index seniors : "Pour tout vous dire, je ne suis pas un grand fan", avoue René-Paul Savary (LR)

voilà un petit peu le dispositif qui va être décliné lors des différents articles en ce qui concerne l'index au signore l'index le Seigneur s'est effectivement quelque chose je dois vous le dire je suis pas un grand fan de l'index au senior il s'agit de faire une une photographie à publier un certain moment ça veut dire que une entreprise qui a beaucoup de seniors c'est pas pour autant qu'elle aime les seniors c'est parce que au fil du temps il en est assis elle a des seniors elle aura un très bon index puis quand il s'agira de remplacer ces personnes on va embaucher des jeunes l'index va se dégrader à contrario une entreprise qui a beaucoup de jeunes parce que c'est une entreprise de technologie de biotechnologie madame la Présidente et bien ces entreprises là elles ont que des jeunes pourquoi parce que les compétences ne sont pas retrouvées forcément à travers des seigneurs sont plus volontiers des compétences plus récentes et qu'il n'y a que des jeunes qu'il les possèdent donc elle va avoir un mauvais senior néanmoins néanmoins nous avons convenu que il fallait effectivement lancer ce plan senior et convaincre les entreprises c'est la raison pour laquelle nous avons accepté de reprendre ce dispositif index senior mais en le mettant à 300 salariés et non pas des 50 salaires pourquoi parce que 300 salariés c'est le seuil où il y a ces discussions au niveau de l'entreprise pour la gestion prévisionnelle des emplois et c'est là que l'on peut définir une politique des seniors et faire en sorte qu'elle soit clairement déclinée pour être éventuellement reprises dans le cadre des index voilà ce qui nous a animé dans notre réflexion et que je souhaitais vous présenter [Musique]