L'interview éco : La baisse du chômage "est une tendance qui se prolonge"

L'invité éco du 17-20, Jean-Lemarie, vous recevez le président et cofondateur de CornerJob. Bonsoir David Rodrigues. Bonsoir Jean-Lemarie. CornerJob est une application mobile avec des offres d'emploi, surtout pour les jeunes. Vous avez entendu les dernières informations, le chômage recule. Est-ce que vous le voyez

vous ? Oui,

on le voit, on le voit tous les jours et on est d'ailleurs très content de cette nouvelle et c'est une tendance qui se prolonge. On vient de franchir nous le cap des 200 000 contrats de travail signés au bout d'un an, un peu plus d'un an, un an et demi. Et donc c'est une tendance qu'on voit au quotidien effectivement.

Est-ce qu'il

y a

plus d'offres qu'il

y a

quelques mois

?

Oui, on est aujourd'hui à peu près 40 000 offres d'emploi nouvelles chaque mois sur notre plateforme et il y a encore 6 mois on devait être à 20 000 à peu près. Bon ça c'est aussi lié à notre croissance assez fulgurante mais de manière tendancielle on voit qu

'il

y

a

plus d'offres d'emploi sur le marché. Quels emplois ou quel type d'emploi proposez-vous aujourd'hui

?

Alors on vient de publier un baromètre de l'emploi mobile aujourd'hui où on a séparé par secteur effectivement le type d'offres d'emploi et on voit qu'il

y a

une grosse croissance sur les métiers de la vente notamment qui représente plus de 30% des offres d'emploi sur la plateforme. Ensuite il y a un effet plus saisonnier je dirais sur tous les métiers du service à la personne et ça c'est lié au dernier trimestre parce que beaucoup d'embauches se font donc pour des gardes d'enfants, pour des aides à la personne etc. à la fin de l'été et puis...

Un effet de la rentrée. Voilà

exactement. Et puis on a plutôt une baisse en fait sur des secteurs comme la restauration et l'hôtellerie et ça c'est plus lié au contexte des attentats. On le sait il y a une baisse d'activité sur ces secteurs. Donc voilà ça c'est les grandes tendances.

Est-ce que ce sont globalement de vrais emplois ou de petits jobs David Rodriguez ?

On suit les tendances pour les métiers des non-cadres puisqu'on est vraiment spécialisé sur les métiers non-cadres on suit les grandes tendances du marché de

l

'emploi en France c'est-à-dire qu'on a à peu près 20% des offres qui sont des CDI et donc là c'est du long terme.

Étant donné qu'on a à peu près 80% de nos candidats qui ont entre 18 et 34 ans on a beaucoup d'offres pour les jeunes et donc des emplois saisonniers donc ça c'est à peu près 35% et là on parle de durée de entre 3 et 6 mois généralement que ce soit pour l'été ou la saison d'hiver avec le ski qui commence maintenant et puis après à l'autre extrême pour les durées les plus courtes l'intérim qui représente 12% des offres d'emploi actuellement sur le dernier baromètre on suit aussi la tendance la durée moyenne d'une émission d'intérim en France c'est 12 jours donc ça c'est pour l'éventail.

La multiplication des contrats courts est-ce que c'est une préoccupation pour vous

?

Non en fait nous ce qu'on fait c

'est

qu'on accélère on accélère le recrutement et on fluidifie tout ce processus de recrutement c

'est à dire ?

On s'assure en fait que l'offre et la demande se trouvent plus facilement pour vous donner un exemple concret aujourd'hui une personne qui a une boutique qui met une affichette sur l'adventure de sa boutique pour dire cherche serveur par exemple va toucher une centaine de personnes qui sont dans sa zone de chalandise qui passent devant sa boutique et nous on leur permet sans effort supplémentaire en 5 minutes grâce à une application d'avoir une visibilité qui est décuplée et très facilement grâce à tout ce que peut apporter le mobile puisqu'on est avant tout une solution mobile de les mettre en relation, de se parler directement via un chat intégré et toujours en cherchant la simplicité.

Et on va continuer à en parler mais ma question portait sur la multiplication des contrats courts que vous voyez passer est-ce que ça devient problématique pour ceux qui passent par votre application et qui

doivent multiplier

ces

contrats ou est-ce que c'est

comme on le dit aussi parfois une passerelle vers un emploi pérenne

durable

? Exactement, c'est plutôt ce qu'on constate nous c'est-à-dire qu

'on

parle de populations qui sont généralement avec un niveau de qualification inférieur à ce qu'on peut trouver sur des sites d'emploi habituel pour les cadres puisqu'on est non-cadres le niveau d'expérience également 55% des candidats sur notre plateforme ont entre un an et deux ans d'expérience donc en fait on permet de mettre le pied à l'étrier de rentrer dans l'entreprise avec des contrats qui des fois sont courts avec des emplois qui ne sont pas forcément emplois de rêve pour le long terme mais après on fait ses preuves à l'intérieur d'entreprise donc c'est ça la première barrière à lever c'est de pouvoir rentrer

Je

l'ai dit, tout se passe sur le smartphone ou tout peut se passer d'abord sur le smartphone et vous promettez de trouver un job en 24 heures est-ce que ça peut être sérieux ça franchement ?

Alors

c

'est très sérieux

C'est très sérieux Attention

à ce que vous

dites parce

que parmi ceux

qui nous écoutent il

y a

peut-être des gens qui cherchent un emploi depuis des mois

Et

je les incite à télécharger l'appli et à tester

on

constate tous les jours pas plus tard que tout à l'heure avant de venir au studio on m'a parlé d'un exemple d'une jeune fille qui a été embauchée réceptionniste du siège d'un grand groupe hôtelier pour ne

pas

les citer Best Western ça s

'est

fermé en 24 heures une agence à déco il y a une semaine à Nice qui a recruté 5 personnes en 3 jours donc on le constate tous les jours alors bien évidemment ce qu'on garantit c'est une réponse en 24 heures

et

ça c'est déjà une énorme différence Comment

est-ce que c'est possible d

'accélérer le processus

? La

réponse en 24 heures c'est-à-dire qu'une candidature a une durée de validité de 24 heures et les entreprises doivent répondre pendant ces 24 heures et dire si elles présélectionnent le candidat ou si elles le rejettent

Ça veut dire

qu'elles s'y engagent les entreprises qui déposent des offres chez

vous s'engagent à

répondre dans ce délai

?

Exactement et quoi qu'il arrive le candidat a une réponse et sait à quoi s'en tenir au bout de 24 heures donc c'est vraiment différent du processus habituel qui est très démotifiant finalement on est intéressé par une offre d'emploi on postule et on attend des semaines et on ne sait pas et dans 80% des cas on ne reçoit pas de réponse d'ailleurs là on sait très rapidement s'il faut passer à autre chose par contre quand on est présélectionné par l'entreprise on est mis en relation directe avec l'entreprise via le chat intégré et donc on peut contacter l'entrepreneur le recruteur et discuter avec lui de manière beaucoup plus informelle qu'on ne le ferait via des CV avec un email voilà donc on accélère tout le monde le vend

Qui sont ces entreprises ? Est-ce que ce sont des PME ? Des grands groupes ? Vous avez commencé à en citer qu'est-ce qui est majoritaire là-dedans ?

Alors c'est très varié on a 75 000 entreprises en tout sur la plateforme aujourd'hui donc la grande majorité sont des TPE et des PME mais on travaille énormément avec des grands groupes et même avec des acteurs du public pour citer l'armée de terre par exemple

L'armée de terre ?

Qui recrute 15 000 personnes et donc qui nous utilise depuis plusieurs mois et qui nous fait confiance les grands groupes ça va être les groupes de l'intérim j'en parlais tout à l'heure donc ADECO Rangstatt Manpower des entreprises comme Renault c'est vraiment tous les secteurs comme accord dans l'hôtellerie et le restaurant du coin le petit commerce voilà c'est très varié Pour ceux qui cherchent un emploi votre service est

gratuit

qui paye alors au bout du compte ?

C'est totalement gratuit pour les candidats Mais il faut bien que quelqu

'un paye ce sont les entreprises qui

payent ? Alors les entreprises payent mais pas toutes c'est-à-dire que pour la plupart et notamment on parlait des TPE des commerces jusqu'à deux annonces publiées par mois c'est totalement gratuit donc là aussi j'encourage toutes les personnes qui nous écoutent et qui ont des besoins en recrutement à essayer c'est très rapide et c'est gratuit et après pour les besoins supérieurs pour les entreprises qui ont un plus gros volume de recrutement on a des offres payantes bien évidemment et dont les prix sont liés au volume de recrutement et avec des solutions pas uniquement mobile là avec un modèle en sas

En un an et demi vous avez déjà levé 35 millions de dollars pour une jeune société c'est beaucoup vous êtes présent dans 4 pays qu'allez-vous faire de la suite de cet argent ? D'autres pays

? Probablement

un autre pays en Europe dans les prochains mois peut-être les Etats-Unis un petit peu plus tard mais pour l'instant on se concentre beaucoup sur nos marchés principaux la France l'Italie l'Espagne et le Mexique

David Rodriguez Corner Job invité de

l

'interview éco merci merci