Audition φ - Les exclus du Ségur de la Protection judiciaire de la jeunesse

bonjour à toutes et à tous donc merci de d'avoir accepté notre proposition d'audition pour cette première audition que nous organisons dans le cadre de la nouvelle délégation au droit des enfants qui sait donc délégation qui s'est créée pour cette nouvelle mandature à l'Assemblée nationale et dont évidemment nous sommes un certain nombre pour le compte de de la France insoumise à être à être membre je fais partie et ma collègue Maximin qui est actuellement dans l'audition et donc on a souhaité pouvoir vous additionner sur la question des exclus du Ségur de la Protection Judiciaire de de la jeunesse on a devant nous une heure une bonne heure d'audition ensemble pour que vous puissiez nous expliquer déjà ce qu'il est ce qu'il en retourne sur les questions du Ségur parce que dans un premier temps sur le Ségur on pense immédiatement aux soignants personnels hospitaliers ce qui se passe à l'hôpital et pas spontanément évidemment à la à la protection judiciaire de la jeunesse on a expliqué un peu comment la protection judiciaire de la jeunesse et le les métiers du travail social se retrouvent dans le Ségur et comment à l'intérieur de de cette de cette ajout à Port qui a été faite aux Ségur sur le notamment sur la question de la revalorisation salariale les inégalités persistent et éperdues j'ai cru comprendre que vous aviez dans le collimateur un décret du 28 avril 2022 qui exclut un paquet de de vos collègues dont notamment tous ceux du secteur dit administratif que ce soit attaché secrétaire adjoint ou même les directeurs évidemment de de directrice de la de la de la PJJ mais aussi une partie du personnel soignant pour le coup qui est en pvilly ce qui est encore plus contradictoire avec tout le reste donc je vais pas trop alourdir cette introduction puisque l'idée ça va être de vous écouter et puis que vous puissiez nous expliquer quels sont les enjeux liés à la protection judiciaire de la jeunesse et à ces différentes valorisations qui écha à une bonne partie de vos services et de vos collègues je vous laisserai vous présenter respectivement avant que vous preniez la parole pour que tout le monde puisse savoir qui qui s'exprime autour autour de la table je ne suis pas plus long la parole est à vous juste vous permettez je j'aimerais aller très très vite les refaire un tout petit point sur la situation dans laquelle nous nous trouvons à la protection légère de la jeunesse est-ce que nous avons mené jusqu'à présent donc bonjour à tout le monde bonjour monsieur bernaliste moi je m'appelle Vito Fortunato je suis coach international du snt et je dois dire que je vais essayer de le faire très très vite vous avez rappelé que le 28 avril 2022 un décret sorti d'applications dans le cadre du Ségur 2 donc rappelez que la protection judiciaire de la jeunesse dans son ensemble et reconnu comme établissement sanitaire et social et que c'est un élément juridique fondamental voilà déjà premièrement même si ça peut paraître surprenant nous sommes dans une institution qui est établissement sanitaire et social donc il n'y a aucune contradiction à pouvoir bénéficier de l'attribution du satellite dans le cadre du silure 2 ça c'est un premier élément très très important au moment du décret du 28 avril il est précisé dans l'article premier un certain nombre de choses et en particulier la question de l'accompagnement et de l'accueil se décrire nous l'avons contesté dès le départ nous l'avons contesté parce que nous disons et tous les personnels qui sont présents aujourd'hui mais pas seulement le disent tout le monde concourt à l'action éducative à la compagnon des jeunes de leur place et de leur mission c'est très important cette contestation nous avons commencé par la faire à plusieurs niveaux d'abord en interpellant notre administration et le garde des sceaux lors d'audience de multiples audiences nous avons été entendus mais le seul comment dire entendu entre guillemets bien sûr mais la seule réponse qui nous a été donnée c'est de dire nous n'avons pas le budget donc nous avons décidé de choisir et c'est une un choix arbitraire nous avons mené des luttes il y a une journée de laine le 23 juin et ensuite nous avons fait un recours gracieux auprès du garde des sceaux pour lequel nous avons eu une fin de nombreux savoir et un silence assourdissant assourdissant puisque ce recours gracieux sa faim c'est le 28 août donc on a constitué un recours gracieux avec un avocat spécialisé sur la base des éléments que je mets en avant mais qu'on a développé forcément de manière très très conséquente avec la liste des fiches de poste la liste des métiers qui interviennent à la PJJ ceux qui ont bénéficié ceux qui ont bénéficient pas etc on a fait un gros boulot nous n'avons eu aucune réponse Aucune donc c'est très important de se le redire là nous nous souhaitons parce que nous pensons que notre demande elle est légitime elle est juste des personnels ne sont pas concernés et pour nous c'est inacceptable donc nous sommes en assemblée générale et on y compris en visio mais en présentiel depuis des mois pour contester cette explication cette attribution et cette application du décret qui nous semble unique voilà nous ne souhaitons pas forcément qu'ils utilisent le même mot il y a un certain nombre nous voulons que justice soit faite et que l'égalité l'égalité de traitement en termes de salaire soit faite le CTI c'est de l'indiciaire c'est du salaire là nous avons appris la semaine dernière qui avait des petites avancées en termes indemnitaires pour certains certains personnels mais pas tout le monde voilà c'est une manière de réparer pour nous c'est inacceptable c'est inacceptable vraiment inacceptable d'abord c'est extrêmement inconséquent par rapport à la somme qui est en moyenne de 200 euros net par mois pour tous ceux qui ont droit donc c'est quelques dizaines d'euros pour certaines certains pour nous c'est inacceptable voilà je suis trop long je suis très bavard il faut vraiment pas m'en vouloir je tiens à dire pour finir que nous avons construit nous avons formé un recours auprès du Conseil d'État avec un avocat spécialisé en droit administratif et que nous comptons bien aller jusqu'au bout de cette contestation pour autant en plus de cette démarche juridique auprès du Conseil d'État nous continuerons à nous mobiliser pour mettre en évidence cette inéquité de traitement qui est proprement inacceptable voilà et pour nous tous les personnes qui ne bénéficient pas de cette nouvelle organisation salariale parce qu'il faut en parler comme ça c'est une re-valorisation salariale ça veut pas dire n'importe quoi ce ne sont pas des indemnités ce ne sont pas des primes c'est une revalorisation salariale conséquente et tous les personnels que ce soit d'abord et avant tout les personnages administratives de catégorie c'est qui sont les plus mal payés et les plus défavorisés mais aussi tous les autres tous les autres les formateurs les personnels qui sont dans les fonctions supports etc etc voilà j'arrête moi je voudrais juste compléter si on arrive à casser ce décret ça donnera la possibilité à l'obtention beaucoup plus large que de là de la PJJ en fait c'est ça qui est important auprès d'autres professionnels qui ne la touchent pas dans d'autres secteurs au niveau des administratifs ça concerne les dizaines de milliers les 500 ou 600 adultes administratifs et les et les autres personnels ça concerne des dizaines de milliers de gens nous avons découvert que partout cette préoccupation là en fait et cette injustice et partout je me permets de vous inscrire pour deux choses est-ce que vous pourriez expliciter le terme CTI pour tous ceux qui ne sont pas des experts du sujet premier point essayé d'éviter de les signes en tout cas les expliciter évidemment pour tout le monde comprenne de quoi de quoi il s'agit et si vous pouvez développer sur du coup qui serait les autres professions corps de métier ou administration qui pourrait être concernés si vous obteniez gain de cause sur la contestation de du décret le CTI ça s'appelle complément de traitement indiciaire ça veut dire que le complètement le complément de traitement indiciaire à hauteur de 49 points c'est du salaire c'est compter dans le calcul de la retraite c'est très important ça change tout là par exemple ce qui est distribué en terme de miettes ce sont des indemnités ce n'est pas du sale c'est du salaire indemnitaire ce n'est pas compté dans le calcul de la retraite donc c'est la double peine dans la nonne attribution du CTI en termes indiciaire c'est la double peine non seulement les personnels perçoivent un salaire inférieur mais en plus au moment du départ à la retraite ils seront double pénalisés à nouveau donc c'est ça le CDI et c'est 49 points pour tout le monde et 49 points en sachant que le point d'indice a été dégelé donc les 183 euros net qui avait été annoncé au printemps ne sont pas 183 € honnêtes c'est presque 200 euros net voilà ça c'est pour l'explication du CDI pour les autres administrations et pour la fonction publique il faut savoir que la fonction publique territoriale la fonction publique d'État et la fonction publique hospitalière exclut des personnes qui auraient droit au CDI comme par exemple à la ville de Paris dans la fonction publique territoriale nous nous sommes en lien avec un autre syndical le syndicat de la fissu de la ville de Paris qui travaillent en crèche qui font de la prévention qui font de voilà et qui ne touchent pas le satellite parce que la Ville de Paris a décidé que ces personnes ne toucheraient pas le CDI voilà de manière complètement arbitraire ce que je veux dire c'est que nous ce qu'on a compris avec les liens qu'on a avec les autres organisations syndicales c'est qu'au fond cette application là elle est arbitraire partout partout partout partout même dans certains cas dans certaines associations il y a des établissements différents avec un établissement par un mec qui touche et l'étape qui touche pas je sais plus si ou l'inverse voilà c'est la même boîte je déborde complètement là mais pour autant il y a on va revenir la PJ voilà je mais je pense qu'il y a vraiment un sujet majeur là de traitement complètement injuste et même irrationnel d'une certaine manière les précisions et du coup je vous laisse poursuivre sur votre argumentation il dit merci pour les précisions et la banque du temps et suivre là il y a peut-être des camarades du coup qui sont des camarades a ou formateurs ou qui sont en ligne et qui veulent intervenir et prendre la parole par contre on va peut-être commencer oui parler prise de parole et on verra par la suite si on complète il y a des interventions écrites mais c'est plus compliqué alors je sais pas si vous de votre côté vous pouvez les suivre nous à distance sur l'écran c'est plus compliqué pour nous donc nous avons déjà Martine qui s'est inscrit donc Martine laisse te présenter et d'accord donc je m'appelle Martine keither je suis donc adjote administrative actuellement à agi d'Avignon donc une unité éducative d'activité de jour pour faire vite fait mon petit parcours j'ai commencé alors ça va faire mal aux oreilles mais 1983 à l'éducation surveillée donc j'ai fait tous les services en passant par l'administration centrale [Musique] et que c'est c'est notre notre travail principal c'est quand même l'accueil aussi bien physique que téléphonique et d'orientation et d'apaisement par moments et d'écoute et donc si vous voulez c'est vraiment insupportable d'entendre que ça fait pas partie de notre corps de métier et puis justement ça crée des disparités entre entre nous même et franchement l'idée c'est pas ça c'est pas c'est pas essayer de d'avoir plus que l'autre mais d'essayer donc c'est tous le même métier on travaille tous pour les jeunes tous envers les familles pour une prise en charge optimale et on est pluridisciplinaire il y a aussi bien des psychologues des infirmiers des éducateurs et je trouve que on a notre place plus que plus que tout quoi parce que parce que sans nous je le vois là tout à l'heure il y a des gens qui sont rentrés dans mon bureau j'aurais dû vous tourner la caméra mais on en est arrivé là c'est à dire à prouver que alors que c'est tous les jours comme ça tous les jeunes arrivent nous demandent des informations sur les paye leur dossiers des tas de choses et ça c'est franchement c'est insupportable sans parler sans parler aussi de notre métier ça c'est une autre chose mais ça en fait partie où on est devenu des gestionnaires et on n'est pas payé pour ça au départ et on nous demande pas notre avis on nous demande de de faire des tâches sans formation et de plus en plus de tâches et voilà et c'est aussi un combat le fait de vouloir passer en catégorie B parce qu'on est on est des petites mains en fait et on nous répète ah oui le service il marche plus mais le problème c'est qu'il y a pas de il y a pas de il y a rien à côté alors on passe de la pommade mais il y a rien à côté et c'est vrai que d'autant plus je vais parler pour ma paroisse c'est que je pars à la retraite bientôt et j'aimerais bien pouvoir bénéficier de cette de cette prime Ségur ou autrement peu importe mais mais voilà franchement c'est c'est et en plus on travaille dans le social donc on devrait être tous animés de la même chose et et voilà porter le même discours et parce qu'on travaille tous pour la même chose voilà donc j'espère que j'ai répondu un peu enfin j'ai expliqué un petit peu dites parce que moi je vois à peu près en quoi ça consiste mais pour ceux qui qui voudront s'intéresser au sujet les 49 points d'indice supplémentaires de traitement traitement indiciaire supplémentaire évidemment ça s'ajoute une grille où vous aviez déjà des milliers de points vous êtes à environ 4000 euros par mois etc je caricature mais pour que l'on sache à peu près aussi tue les niveaux de rémunération dans l'administration et qu'on voit que c'est juste justement un rattrapage du fait du dégel depuis du gel pardon depuis 2010 et qui serait temps que les fonctionnaires quel que leur catégorie soit correctement rémunérés et d'autant plus ceux qui sont censés être parti prenantes du Ségur ou Ségur 2 mais je vous laisse apporter ces précisions par rapport à ce que notre flic de salaire vous voulez vous dire ce que je gagne donc ça va 40 ans l'année prochaine que que ce serait donc à la PJJ et je termine ma carrière à 2000 euros voilà donc avec aussi le fait de la République de pouvoir bouger on passe un concours on se déplace on revient sur notre sur notre pays d'origine enfin d'origine notre département d'origine ça a demandé sacrifice aussi mais bon mais c'est toujours pareil c'est vrai que moi je j'aime ce que je fais j'adore ce que je fais et voilà donc j'aimerais pouvoir un peu avoir ces 189 euros enfin c'est quoi un indice supplémentaire en début de carrière c'est combien la grille administratif ministères de la Justice à chaque fois qu'il y a une revalorisation du SMIC ils sont obligés de d'augmenter la vie du bas parce que sinon il paye les professionnels en dessous du SMIC c'est juste pour vous donner une idée et vous obtenez 10 points à peu près au bout de alors le point il a 3,85 si je me trompe pas net vous obtenez une revalorisation 10 points sur une dizaine d'années c'est juste pour vous expliquer la progression du adjointe administrative pendant 10 ans les personnels de catégorie c'est ils sont quasi payés pendant les 10 premières années ils sont tout juste tout juste tout juste le calcul il est vite fait je suis à 2000 euros donc ça fait quoi en 40 ans en 40 ans de service j'ai gagné combien c'est gagné 400 euros 600 euros voilà voilà donc mais bon après je ne viens pas au travail pour je précise que dans votre rémunération il y a un petit tout petit peu d'indemnités que vous rajoutez qui n'est pas dans la grille en tant que tel exactement pour être à peu près connaisseur de fonctionnement de nos grilles dans les administrations je me souviens un peu du sujet il y a 5 ans mais c'est clair que c'est pas c'est 49 points de mon point de vue c'est un juste retour sur l'investissement et le travail qui est fourni par par les agences c'est pas de l'argent et de lapider par les peut-être que je sais pas trop quoi ou des gens qui seraient là pour être des nantis dans dans les administrations c'est important de le préciser aussi puisqu'il y est quand même donc on rappelle un gel du point d'indice depuis 2010 et une évolution des grilles qui n'est comme ça a été indiqué augmenté pour les adjoints administratifs que parce que sinon on finirait par payer en dessous du SMIC ce qui serait illégal évidemment des des fonctionnaires des administrations si je peux me permettre donc je suis Arnaud lateron je suis co secrétaire national du SNEPS et je suis avant tout adjoint technique cuisine dans un UHC à Clermont-Ferrand et là si j'interviens c'est vraiment pour pour souligner l'inéquité qui pourrait y avoir entre et les décisions arbitraire de l'attribution société c'est-à-dire que moi en tant que adjoint technique cuisine je bénéficie de société alors je vais pas je veux pas le refuser je veux que tout le monde l'est mais c'est bien pour souligner l'iniquité d'attribution de ceci puisque comme mes collègues adjointe administratifs qui travaillent à l'hébergement j'ai des fonctions qui ne sont pas éducatives directes mais je suis en lien avec les jeunes et je participe à l'accompagnement éducatif de ces jeunes là et à ce site là je l'ai obtenu donc ce qui souligne bien le pourquoi on ne comprend pas et que les ânes ne les ai pas eu en fait que les a et tous les autres qui ne l'ont pas sur les directeurs etc les directeurs aussi sur les services pour certains dans les dans les uhrc entre autres et ça souligne bien le l'aberration totalement arbitraire cette décision d'attribution en fait c'est que et certains camarades certains collègues adjoints techniques qui sont heureux rattachés aux directions territoriales ou directions régionales bénéficiez également de société alors pour le coup ils auraient pas forcément je veux pas créer de tension entre adjoints techniques adjoint administratif ou créer des points de friction des points des points de désaccord mais ne sont pas forcément directement en relation avec le public alors que les a sur les hébergements et sur les Umo le sont directement avec le public et pourtant les adjoints techniques bénéficient de sociétés et moi je bénéficie de société alors on peut on peut l'argumenter effectivement parce qu'en tant que adjoint technique en cuisine on intervient beaucoup avec les jeunes mais pourquoi les adjoints administratifs sont exclus c'est juste pour souligner ça c'est vraiment la décision que arbitraire et inéquitable très bien c'est entendu pour ce qui est des adjoints administratifs et évidemment ça semble problématique en tout cas le plus simple étant de dire que tout le monde participe à l'activité d'un service tout le monde a la prime ça paraît tellement évident il y a encore enfin la prime justement c'est un propre on va dire CTI parce que c'est important les rappels qui ont été complément de traitement indiciaire parce que j'aimerais comprendre et je vois qu'il y a un autre témoignage à venir mais ce que j'aimerais comprendre après ensuite après le témoignage peut-être vous expliquerez c'est comment se fait-il que l'administration et que le gouvernement pourquoi ils font ça pourquoi ils font des ces distinctions là qu'est-ce que qu'est-ce que ça leur rapporte qu'est-ce que à quoi ça rime quoi voilà sur le fond de fonctionner de la sorte mais je vais laisser d'abord je vois Madame Véronique Doudet qui a levé la main et qui va prendre la parole pour pour continuer cette discussion donc bonjour je suis Véronique Doudet je suis infirmière et je suis alors c'est un joli mot conseillère technique en promotion de la santé dans une direction territoriale alors déjà je peux peut-être apporter quelques précisions puisqu'en tant qu'infirmière on a été concerné par le Ségur 1 pour rappel toute cette histoire est née grâce au covid et il s'est passé un événement dans le covid dans les établissements sociaux et médico-sociaux un certain nombre d'établissements fermés et des enfants sont rentrés chez eux sauf certains établissements ou en fait ce sont les personnels éducatifs pour les enfants les plus gravement ou bouchés ou qui ne pouvaient pas rentrer à domicile ce sont les éducateurs les adjoints techniques qui sont restés auprès de ces enfants et les personnel soignant eux-ma et à la fin du ce sont les ont eu la revalorisation covid et pas les adjoints les agents qui étaient restés auprès des jeunes ce qui a créé quelques tensions dans certains établissements sociaux et médico-sociaux une montée de revendications pour ces agents qui avaient été au front comme les autres et qui n'avait rien touché du coup on a inventé cette pseudo primovie qui n'est pas une prime qui est bien concrètement indiciaire et donc c'est là où c'est un souci puisque ce n'est pas une prime qui est rattachée à une miction ou un cadre particulier d'intervention mais bien complètement le traitement indiciaire dont on bénéficier les agents qui travaillent dans les établissements sociaux et médico-sociaux les infirmiers de l'hôpital qui étaient toujours pas vous faire une histoire des infirmiers à l'hôpital mais on a considéré que malgré les revalorisations ça suffit il était toujours suffisamment payé ce qui est exact mais on a associé donc à se décret un article qui dit que il faut exercer des fonctions d'encadrement à titre principal et c'est là où ça déconne à plein tube puisque des fonctions sociaux éducatives à titre principal et ben font encore faudrait-il les définir elles n'ont jamais été définies et donc du coup c'est un peu c'est la foire à la saucisse et je te le donne à toi et pas à toi ce que j'ai un peu de sous je te donne pas parce que tu es gentil ah bon je veux pas détailler donc nous infirmiers à la protection judiciaire de la jeunesse nos collègues qui sont en centre éducatif fermé sont considérés comme des collègues qui exercent à plus de 50% des fonctions [Musique] socio-éducatives et donc la touche nous qui sommes en direction territoriale qui pourtant intervenant auprès des jeunes je vivais toutes les semaines j'interviens aussi auprès d'eux pour une réaction pour montrer en soit de promotion de la santé nous nous ne l'avons pas et par ailleurs je me fais le porte-parole aussi puisque les infirmiers qui exercent à la pesticidine sont rattachés à la fonction publique d'État un corps un fait d'infirmier de la fonction publique d'État qui comprend les infirmiers du ministère de l'Agriculture les infirmiers qui travaillent dans les ARS les infirmiers de la protection judiciaire de la jeunesse et un certain nombre d'infirmiers des ministères ils sont surtout en charge de la médecine du travail au ministère de l'Intérieur et à tas d'autres ministères peut-être les infirmiers d'ailleurs que s'il y en a au Parlement peuvent être aussi rattachés à ce corps et donc les infirmiers de la fonction publique d'État ont été exclues intégralement de de la CTI covid je veux pas l'appeler prime commune au titre qu'il n'exerce pas pour des fonctions socio-éducatives à titre principal donc vous en avez qui l'ont d'autres qui l'ont pas et comme au niveau comme ce n'est pas une prime ça qu'on comprend pas c'était une prime qui était rattachée à des missions spécifiques ok ben on exerce pas ses missions là pas et là c'est pas une prime et on l'a appelé prime covid alors que c'est pas ça du tout et du coup ça crée des vraiment des la discriminations dans des seins d'une même instruction au sein d'une même administration au sein d'un même corps dans l'administration enfin bon on l'avait déjà mes collègues ont déjà dit donc on est vraiment sur un truc qui n'est ni que ni tête voilà ouais je comprends bien en plus qu'il y a des logiques de interne de discussion interne à l'administration de définition de cadre précis dans lequel les uns et les autres pourraient de vrai pouvoir se retrouver pour telle ou tel prime dans l'état existant du fonctionnement et que en dépit de ces discussions qui n'avancent pas ou ne sont pas justes on a pris ça comme support pour ensuite appliquer le CTI ou pas augmentant accroissant l'injustice initiale des discussions au sein de l'administration dites moi si je me trompe mais je sais ce que je comprends de votre témoignage et ce qui devient complètement lunaire du point de vue de l'extérieur ou quelqu'un qui est du personnel médical en tant que infirmière se retrouve à ne pas être concerné par une prime liée aux suites c'était un complément par exemple de traitement indiciaire des suites du covid pas inutilement notre notre échange et je vois qu'il y a encore des mains qui se sont levées et je vois Gwen qui demande la parole et alors du coup moi je suis adjote administrative en milieu ouvert donc en unité éducative de milieu ouvert tu tires à part que j'aime mon job j'adore ça j'adore ce que je fais c'est génial mais c'est un grand mail administration m'a mis un petit peu à part je touche pas ce fameux CTI et je suis la seule et l'unique agent de mon service à ne pas la toucher j'ai un adjoint technique qui est sur place qui le touche alors tant mieux pour lui et je rejoins le collègue de toute façon voilà mais il s'avère que lui il fait pas de prise en charge il ne fait pas d'accueil il ne fait pas tout ça et bénéficier de ce complément de traitement indemnitaire ce qui rend un peu les choses injustes aussi voilà on accueille les gens ils sortent du tribunal ils ont une mesure on est le premier interlocuteur que ce soit physiquement ou téléphoniquement c'est tout nouveau c'est un rendez-vous c'est etc c'est nous qui sommes là et voilà on les connaît tous nos jeunes on les connaît on sait qui est qui on sait qui quelle éducateur voilà des fois leur petite particularité aussi et ce qui permet aussi de d'informer ou de faire un relais auprès des collègues qui en congé par exemple sur la période estivale voilà on a tous travaillé pendant le colis alors je vais revenir te rejoindre les collègues voilà on a travaillé on s'est adapté à cette crise j'ai pas eu cette chance pourtant en ayant travaillé de pouvoir obtenir cette fameuse prime on dit pas grave c'est qu'une fois voilà c'est ainsi je suis secretaire je voilà mais quand même ça plus ça plus ça ça fait beaucoup de choses donc c'est aussi adapté au CJPM parce que mine de ça nous a demandé énormément de choses le CJPM il est tombé et on s'est on a eu ce nouveau code pénal on a eu un nouveau logiciel on a été formé en pleine crise covid avec pas de formation sur place à distance sur ce nouveau logiciel le CJPM mes collègues éducateurs partent en formation nous on nous a mis un code un logiciel et voilà il y a eu ça on nous offre une petite prime en fin d'année qui ne pallie pas du tout mais pas du tout à ce que touche tous nos collègues depuis le mois d'avril et en plus de ça avec les 49 points et la revalorisation par rapport à au point d'indice voilà on fait partie des petits salaires et comme vous disiez tout à l'heure donc je peux vous confirmer donc en salaire brut de base on est donc à 13009 alors je vous parle bien en net pardon hors prime on est à 13009 euros à sa faut ajouter les primes pour obtenir un 1600 euros de salaire voilà et à titre d'exemple ça fait 8 ans que je suis à la PJJ et je suis toujours à l'indice 352 et je touche exactement la même chose que quelqu'un qui va rentrer là à l'heure d'aujourd'hui dans l'administration alors que je pense que il a la technicité qu'elle a le savoir-faire et je n'ai pas de revalorisation à ce niveau là donc voilà les 49 points bah moi ma retraite je suis encore toute jeune donc ma retraite elle est calculée là et pas sur mes 5 dernières années ou mes 6 derniers mois c'est là que j'en ai besoin en fait c'est pas c'est pas c'est pas dans 20 ans enfin voilà et puis et puis bah mine de ça met quand même donc je rejoins ce que disait Martine enfin tous les collègues ça m'est aussi de la disparité dans l'équipe parce que moi j'ai mal vécu voilà je l'avoue je l'ai je l'ai très mal vécu j'ai des collègues qui m'ont beaucoup soutenu qui me soutiennent toujours pour la catégorie B pour tout ça mais j'en ai d'autres ou c'est plus compliqué parce que chacun fait à sa sauce un peu comme le gouvernement j'ai envie de dire sur le Ségur donc qui a le droit qu'il n'y a pas le droit on fait de l'accueil on est en première ligne de mire de tout on accueille des gens qui pleurent on est et la première écoute de tout le monde de nos jeunes de nos familles voilà et que dire enfin on est peut-être pas au coeur du métier mais on en fait partie on fait partie de cette équipe d'une cette équipe pédagogique cette équipe qui est pluridisciplinaire et oui d'avoir enfin moi je vous cache pas que 49.189 euros de plus sous les mois bah je serai contente ça sera juste une première avancée parce que je serais beaucoup plus contente en passant catégorie B et voilà en ayant une reconnaissance digne de ce nom mais mais voilà on a eu beaucoup de choses qui nous est arrivé en peu de temps et ça ferait du baume au coeur pour tout le monde quoi et faut pas oublier aussi c'est que on est énormément de femmes adjointes administrative donc il y a des hommes encore voilà pense à eux mais on est énormément de femmes voilà et on est des bas salaires et on est voilà on est un peu les oubliés par contre effectivement demain on n'est pas là il y a pas de secrétaire il y a plus tout ce rendement qui qui se fait dans une unité et voilà c'est forcément impactera d'autres personnes merci pour pour votre votre témoignage et c'est sûr que c'est pas des traitements indiciaires qui sont qui sont à la hauteur des tâches qui sont données des responsabilités qui incombe aux agents qui sont sur ces postes là et comme vous venez de le raconter on poursuit tout de suite alors j'ai pas le nom moi je vois marqué PTF Go 35 ça doit correspondre à quelque chose mais je vous laisse la parole oui bonjour Est-ce que vous m'entendez oui ok ce que moi j'ai un petit problème de son je me suivais par téléphone ce que mon ordinateur bloque mais par contre je vous voilà si vous m'entendez j'ai entendu tout le début donc je remercie mes collègues je trouve que c'est vraiment important de vous écouter déjà au-delà de cette petite démarche qui concerne plus précisément la le Ségur parce que tout ça alors moi je suis Julie Pasquier je suis formatrice dans un des pôles de l'enspj voilà donc on est neuf pôles en région et on est formateur donc mon intervention va être un peu complémentaire mon témoignage il va être complémentaire à celle de mes collègues c'est un angle un peu différent celui des formateurs en fait donc les formateurs en fait pour vous donner une une petite idée c'est une fonction un peu intermittente c'est-à-dire qu'on a tous des statues un peu différents on a fait on a fait souvent des métiers de terrain avant et après on va occuper d'autres fonctions en fait cette on va occuper cette fonction pendant cette temps maximum pour l'instant même si le fondement légal de ces ce mandat entre guillemets de 7 ans il est il est questionné mais pour l'instant ça se passe à peu près comme ça donc on est on occupe cette fonction entre 4 et 7 ans on forme alors contrairement d'ailleurs aux adjoints administratifs on n'est pas directement en lien avec le public puisqu'on on est on travaille à l'école mais on forme les éducateurs qui ont eu le concours et on répond aux besoins de formation des agents tout au long de leur parcours propose un accompagnement individuel et collectif donc voilà pour moi c'est cette exclusion du Ségur de notre place même si nos conditions salariales sont meilleurs que les adjoints administratifs qu'on n'est pas sur les mêmes grilles c'est une politique un peu excluante qui parle d'une de la façon dont l'administration aborde la question de la reconnaissance professionnelle de ces agents quels qu'ils soient et derrière ça pour moi il y a la question de la considération en fait du travail fourni les formateurs je vous donne je vous donne un exemple nous dans le PTF au pôle territorial grand ouest on est cinq pour tout le grand ouest pour six territoires et effectivement on est amené à se déplacer on est amené à on nous demande de plus en plus de compétences on doit diversifier nos compétences on doit s'adapter aux nouvelles modalités de formation nouvelle relation de formation on est rec sur une reconnaissance un peu métier mais en fait on nous demande d'être à la fois un peu ingénieur de formation un peu formateur et on se débrouille un peu pour se former en fait un peu à l'interne un peu avant et souvent comme comme mes collègues ce qu'on observe c'est qu'il y a un engagement fort autour de cette mission parce qu'elle est vraiment passionnante elle existe d'ailleurs depuis la création du centre de la création de l'APJ dans les années 50 ces missions anciennes mais qui est un peu intermittente et peu reconnu voilà et donc pour moi voilà ça va toujours un peu dans le même dans le même sens de d'une politique un peu excluante alors c'est vrai qu'on est dans un système voilà c'est une bureaucratie professionnelle mais il y a la question des budgets mais derrière ça il y a des choix qu'on n'arrive pas à déterminer on n'arrive pas à comprendre et du coup ouais ça génère un sentiment de discrimination et d'exclusion à des niveaux différents selon les fonctions quoi et donc moi voilà je viens juste témoigner de ça de façon complémentaire à celle à celle à celle de mes collègues j'en dis pas plus parce qu'après voilà je voulais ajouter voilà discrimination elle s'inscrit vraiment sur toutes les fonctions en fait c'est ça qui est étrange en fait voilà vous m'avez entendu c'est OK ouais moi j'aimerais juste prendre la parole une minute parce qu'il y a des c'est très important là sur les personnels et les métiers qui sont représentés aujourd'hui alors il y a des personnes administratives qui allaient à il y a un atelier il y a des secrétaire administrative il y a des fonctions différentes il y a les infirmière il y a une formatrice en la personne de Julie Pasquier qui est éducatrice à l'origine on n'a pas de directeur de service les directeurs de services ne sont pas de sont exclus à nouveau et nous on travaille ce que je veux dire là en prenant la parole c'est tous ceux qui interviennent de notre institution permettent que le travail soit meilleur à des places différentes les jeunes et les familles dont on s'occupe c'est souvent très très souvent des jeunes et des familles avec des complexités très importantes le travail d'équipe dans la gestion de notre administration aujourd'hui je travaille d'équipe n'est pas reconnu monsieur bernaliste vous posez la question de pourquoi mais une des hypothèses c'est dire qu'on a géré la fonction publique de manière individuelle dans la carrière et dans la rémunération et nous ce que nous voulons témoigner là en tout cas moi ce que je souhaite dire aujourd'hui c'est que dans l'exercice de notre mission à chaque place on permet de pouvoir accompagner nos jeunes de la meilleure manière possible en tout cas ce qui est sûr c'est qu'il y a des places différentes formateur infirmiers endetté en service à athée bon tout ça c'est des acronymes je suis désolé mais tous les métiers qui concourent à ça font qu'on peut accompagner ces jeunes de manière la plus efficace possible on a d'autres problèmes on a d'autres problèmes mais une des hypothèses c'est dire que l'équipe n'est pas reconnue et l'institution de notre point de vue au niveau du snpes n'est pas prise en compte comme une institution où tous les personnels travaillent dans le même sens et nous nous considérons que ça va créer de la division ça crée de l'attention ça crée des discriminations et que ça pénalise le travail que nous réalisons vraiment et les directeurs des services moi j'en connais ils prennent des gamins ils partent en sortie voilà ils ont des entretiens donc si même on voulait dans la critique interne du décret du 28 avril 2022 on a un nombre incalculable de personnels qui en sont exclus et pour lequel l'application du décret et inéquitable et aberrante premièrement et la deuxième chose tous les personnels qui ne sont pas directement avec les jeunes si fluidifie à même de la qualité de travail nous aide et toute l'institution à mieux travailler et juste pour finir la question qui est posée pourquoi pourquoi il y a eu il y a eu le covid mais il y a une camarade qui a écrit quelque chose de très très juste sur la question du recrutement dans notre institution à tous les métiers et à tous les échelons on ne recrute plus les personnes que soit chez les éducateurs chez les personnes administratives chez les psychologues chez les tous dans tous les métiers on a de très très graves problèmes de recrutement les gens ne veulent plus venir qu'est-ce que ça veut dire ça veut dire qu'on n'est pas traité correctement on est traité de manière injuste que c'est la question du mérite qui est une notion complètement arbitraire et les gens le savent les jeunes le savent ils savent qu'on est maltraité et nous on a besoin d'être traité correctement on a besoin d'être considéré et la question de la considération que ce soit pour les personnes administratives qui accueillent les jeunes et les familles des formateurs les directeurs les infirmiers endettés qui m'ont des projets tous ces personnels là doivent être considérés et nous nous considérons que ce décret il est à jeun il est dégueulasse voilà allez on va aller vite il est il est il est contre-productif il est contre-productif et on ne va faire que continuer alors il a peut-être pas assez d'argent peut-être autant c'est inacceptable voilà c'est pas notre problème et ça c'est pas notre problème et merci Nathalie excusez-moi [Musique] qui voulait la reprendre oui juste pour pour en rajouter c'est vrai que ça commence à faire beaucoup si vous voulez donc ce Ségur qu'on a pas après il y a eu comme disait ma collègue aussi alors en soi c'est bien on avance enfin je veux dire tous ces corps de catégories B qui sont passés en catégorie A et ça crée beaucoup de beaucoup d'écart en fait entre entre nous tout c'est nous on se retrouve toujours la dernière route du carrosse on est catégorie c'est on est des personnes exécutant alors qu'en fait ce n'est pas la vérité et comme je vous disais tout à l'heure on a des tâches c'est plus ça va plus les tâches relèvent de catégories B de secrétaire administrative en fait et alors là ils ont décidé ben oui de d'accorder 250 personnes qui pourront passer catégorie B et encore sur certaines conditions mais en fait c'est ça fait beaucoup c'est à dire que à nous nous avons beaucoup plus et je vous parle pas un peu de voilà de la maltraitance de certaines de mes collègues qui vivent des choses difficiles dans certains services donc justement qui refusent de faire certaines tâches pour essayer de de montrer cette solidarité mais bon c'est pas simple pour elle donc en fait je vous mets l'idée qu'il y a une évaluation professionnelle en fin d'année donc peut-être attention à toi fais attention à ce que tu fais et c'est vrai que en fait on veut nous fermer notre bouche quoi et je vous avoue sincèrement que c'est déprimant il faut avoir la foi pour venir au travail et et même si on aime il y a trop c'est injuste en fait j'arrive pas à comprendre alors je dis c'est très bien pour pour mes collègues enfin je veux dire il y a une avancée et c'est normal mais pourquoi nous on est toujours la dernière goût du carence et et sincèrement sans nous le service ne tourne pas quand on revient pas de 15 jours de vacances les mecs sont toujours pas ouverts et rien ne se passe ah ben non la secrétaire est en vacances mais mais c'est trop en fait on nous en métro sur les épaules et quand on veut l'ouvrir un peu et dire bah non ben moi j'ai décidé en fait de plus à remonter des chiffres à la fin du mois ah ouais mais attention tu as pas le droit de le faire et franchement ça devient ouais c'est c'est franchement c'est pénible mais c'est pour ça que on a un peu saturation de tout ça et et qu'on aimerait que ça avance un petit peu pour nous quoi voilà très bien merci pour pour ce complément de réaction d'informations surtout de réactions du coup moi j'ai une question quand même notamment au printemps syndicaux comment on en arrive là pourquoi pourquoi ils en sont sur à mes côtés sur certains métiers sur certains secteurs pourquoi ils font ça quoi est-ce que c'est vraiment un manque de moyens dans le budget moi enfin pour suivre les budgets d'année en année celui de la PJJ est en constante augmentation alors c'est pas assez je défends que ce soit davantage à chaque fois tout va pour l'administration pénitentielle essentiellement pour la construction passe de prison on connaît tout ça mais il est quand même un augmentation il y a de la ressource financière qui est là j'ai la faiblesse de croire que du coup il y a peut-être un petit problème d'aspiration de la ressource dans des centres négatifs fermés que ça rejoint d'autres problématiques enfin est-ce que c'est vraiment un problème d'argent je le pose en tant que tel comme ça parce que je vois les montants que ça implique c'est relativement faible voire même très faible du point de vue du budget de l'État en réalité de ce dont on est en train de parler du coup par rapport à cette question le pourquoi il y a plusieurs on a plusieurs théories à développer là-dessus mais il y a quand même il y a quand même en place depuis longtemps à la PJ et ailleurs dans l'administration dans la fonction publique une politique de division des agents et une politique de de séparer pour de diviser pour murer pour mieux régner c'est en tout cas ce que nous on ressent depuis très longtemps c'est que isoler les agents que ça soit par des fonctions spécifiques ou par des inégalités de salaire ou par des des iniquités de traitement salariés ou de prime etc ça permet à l'administration de maintenir une certaine pression sur les agents et de et de faire jouer une ambiance malsaine sur les services et de du coup de casser de casser le collectif qui pourrait qui pourrait se rebeller on va dire qui pourrait se retourner contre l'administration quand le gouvernement parce que parce que chacun n'est pas traité à la même enseigne donc difficile de mobiliser et de réunir les gens sur une même action parce que parce que les gens se sentent moins concernés et c'est plus facile pour eux qui est des gens qui soient pas concernés par la par une seule par une seule et même chose parce que encore une fois on le voit avec la prime qui vient d'être donné aux adjointe administratives c'est c'est des miettes mais on sait on entend c'est c'est pour acheter la paix sociale ils achètent la paix sociale en la chance 600 euros en fin d'année avant Noël à les collègues pour tenter quoi pour tenter oui après juste après pourtant pour tenter de merci pour tenter de de d'éteindre d'éteindre la contestation qui est en marche depuis un certain temps puisqu'on sait que les as sont mobilisés et qu'on se mobiliser et quand pas lâcher d'affaires mais je pense que enfin voilà c'est une fiche de lecture c'est que diviser au sein de l'administration et diviser les agents c'est une façon pour eux de d'éviter la contestation puisque c'est difficile de nous par exemple mobiliser les camarades sur des questions communes puisque elles sont de moins en moins communes en ayant séparé tout ça et puis l'autre chose pour compléter un information extrêmement importante quand même c'est que au ministère de la Justice les CPIP n'étant pas dans le cadre des établissements sanitaires et sociaux on bénéficié d'un traitement supérieur au CDI son âme qu'il les réclamait c'est-à-dire que tous les CPIP et nous on veut pas mettre de division ni de concurrence mais à la question que pose monsieur banal ici c'est pourquoi alors que l'argent il y en a tous les CPIP ont eu 210 et 230 euros au cours de l'été au cours de l'été sans avoir rien réclamé rien avec la donc c'est bien une question de choix politique là on est bien sur quelque chose d'un choix politique voilà clairement ou les choix sont faits c'est à dire qu'il y a des métiers qu'on va rétribuer et d'autres métiers qu'on aurait tribuent pas et les raisons qui sont avancées sont même carrément un compréhensibles mais voilà juste pour que tout le monde sache parce que quand on a préparé la réunion et on le dit jamais jamais moi j'aimerais le redire ici voilà le ministère a décidé de manière complètement arbitraire d'attribuer quelque chose d'équivalent et même supérieur à tous les CPIP voilà pour qu'il ne soit pas qu'ils ne le vivent pas comme une injustice voilà moi je voulais compléter juste pour vous donner un exemple quand la collègue elle dit que c'est la goutte d'eau qui a fait déborder le vase il y a à peu près trois ans il y a eu un protocole qui a été signé à la protection judiciaire de la jeunesse au ministère de la Justice égalité femme homme il y a une prime de 125 euros net qui a été distribué à la seule catégorie professionnelle qui n'a pas excuse-moi qui n'a pas été distribué à la catégorie professionnelle qu'il est plus féminisé la catégorie C ils ont arrosé tout le corps des éducateurs et des éducatrices il faut l'avoir en tête donc je pense que c'était important à le répéter qu'il y avait eu ça aussi qui a fait que les collègues arrivaient à un moment se sont sentis exclus de toutes les revalorisations salariales faut savoir que les adjoints administratifs sur les services n'ont pas le droit à la MBI c'est les seuls professionnels qui n'ont pas le droit d'être il y a ça aussi donc quand vous cumulez tout ça en fin de mois ça fait beaucoup Monsieur Bernard et c'est entendu et vous avez raison de signaler cette succession d'injustice qui ne date pas de d'aujourd'hui mais qui n'accumulation plutôt on pourrait caractériser les le ministère de justice et des autres sont pas en reste de multiracidivistes en la matière sur les injustices et la maltraitance de leur de leurs agents j'ai vu que fasileries c'est le nom que j'ai indiqué à l'écran vous voulez absolument prendre la parole donc je lui laisse j'ai vu aussi que Gwen avait levé la main et que Martine avait aussi redemandé la parole et donc on va faire dans cet ordre là si ça convient à tout le monde il va excusez-moi il va avoir encore trois prises de parole faut faire attention sur le temps que voilà que tout le monde puisse exprimer il reste plus beaucoup de temps c'est pour ça que je peux fermer essayer de on a encore un peu de temps mais je te remercie pour être efficace je vous laisse la parole vas-y les mairie c'est à vous oui bonjour je suis désolé d'avoir été en retard j'ai eu un problème de connexion j'ai mis pas mal de temps donc me revoilà donc moi je travaille dans un service d'hébergement depuis un certain nombre d'années et donc j'ai pu voir toutes les solutions des postes qui ont évolué durant pas mal d'années et donc c'est vrai que la fiche de poste c'est vraiment modifier durant les dernières années où on a été amené à effectuer des tâches de gestion qui était uniquement centrée en direction enfin envers notre direction pour leur permettre pleinement de de s'acquitter des tâches et de faire des choses donc en fait comme le disait chacune une collègue qui a parlé en disant que qu'on était en train de que nos tâches évoluaient dans le sens des tâches d'adjoint administratif c'est le cas donc moi je reviens sur la loi la prime Ségur donc ce travail dans un service d'hébergement ou justement on contribue de notre place à œuvrer à l'action éducative et elle se manifeste de différentes manières par des tâches de gestion par des partages de communication avec les jeunes parce qu'on est amené à les croiser ils sont pas simplement quand on est dans un lieu tel que le bureau des éducateurs il traverse toutes les espaces de l'institution et du coup on est amené à discuter avec eux il arrive parfois que les jeunes choisissent n'importe quel interlocuteur de l'équipe et avant tout on forme une équipe et cette notion d'équipe elle n'existe plus à l'heure actuelle et du coup on a l'impression que le poste d'adjoint est complètement relégué dans la marge en fait je souhaiterais dire on devient les invisibles on ne prend pas en compte le poste de l'adjante administratif au sein de l'institution ça veut pas dire pour autant que les équipes nous reconnaisse pas pour autant mais c'est l'autre administration qui qui n'a pas l'impression de de nous voir de nous remarquer parce que comme l'a dit une collègue on a été privé de la NBI parce qu'au départ on l'avait elle a été supprimée au nom de quoi parce que il y avait pas une certaine équité là c'est l'inverse il nous la retire parce que ils estiment qu'il y a d'autres agents qui étaient lésés donc pour revenir sur la prime c'est dur je voudrais prendre l'exemple des agents techniques ouvriers qui sont rattachés à la DT c'est ouvriers ont été mis à l'écart dans un premier temps notre administration a refusé de leur attribuer la prime Ségure et ils ont fini par la voir donc ce qui me désole c'est que notre administration d'un côté reconnu qui avait une injustice auprès des opé et revenue sur son sur sa position il fallait même occasion elle nous adresse une prime de 600 euros enfin cadeau noël de la poudre aux yeux et comme vous le dites comme on le dit on lâchera pas je veux dire j'ai pas me contenter d'une prime à orabais justement parce que la directrice culpabilise de ne pas avoir de ne pas s'être rendu compte que qu'on était pénalisé alors moi ce que je demande c'est que la directrice de notre PJJ fasse un effort supplémentaire en nous soutenant en faisant en sorte que ce qu'elle a accordé pour les options techniques se fasse de la même façon pour les adjoints administratifs en dans les unités et par solidarité c'est vrai toutes les agents administratives concours à ce genre de j'étais longue je suis longue indépendamment des services déconcentrés que tous ceux qui travaillent endetté et dans les autres services puissent distribuer à l'action éducatif voilà voilà j'ai terminé super merci pour votre pour votre témoignage je me faisais la réflexion vous me parliez de la directrice de la PSG je me suis en train de réfléchir à qui était la précédente et c'est vrai que maintenant elle est au gouvernement donc c'est peut-être des indices comme ça qui laisse à penser que peut-être la raison pour lesquels les directeurs enfin tout cas la directrice précédente n'était pas forcément très allante pour pour ses propres personnels bref ceci étant clos je laisse la parole donc j'avais dit dans l'ordre je crois à Gwen et puis à Martine et ensuite je recevrai la parole à Marianne si elle la souhaite pour pour conclure et si elle en a les capacités techniques dans le train et [Musique] à la direction syndicale du SMPS qui a été dit à la base adjan administrative on est censé exécuter des tâches voilà on est censé exécuter on n'est pas censé réfléchir on n'est pas enfin un adjoint administratif et recruter sans diplôme c'est la base de la fonction publique voilà alors d'aujourd'hui je fais de la gestion ce que disait Martin fasiler voilà on fait de la gestion on gère beaucoup de choses à notre niveau voilà il y a déjà ça ensuite je voulais aussi revenir sur sur par rapport donc les adjoints techniques en fait il s'avère que que ce soit eux ou que ce soit nous au niveau de la fonction publique vu qu'on est la fonction publique d'État nous sommes des corps commun il a été dit au début que les adjoints techniques donc auront cette prime en parlant des cuisiniers etc qui exercent en centre éducation fermée enfin en hébergement tout confondu les adjoints techniques exercent en d'été puisque ça fait partie du cas de du mien en fait que j'ai moi au service il est affecté à la DT et se déplace sur différents services donc au début il devait pas toucher cette prime au motif que donc nous on ne l'avait pas parce qu'on était détaché en fait de des adjoints techniques en hébergement et en fait en l'espace de j'ai envie de dire je crois que ça s'est même passé en 48 heures 72 heures les adjoints techniques en d'été ont pu bénéficier de cette prime Ségure donc comme quoi alors qu'ils sont corps commun donc comme quoi les choses sont faisables ils sont faisables on peut pas séparer l'adjoint technique qui exerce dans un foyer de l'ASE et un adjoint technique qui exerce à la PJ un moment donné voilà il est adjoint technique on est adjointe administrative et leur histoire de corps commun etc bah bien les agents techniques nous ont démontré qu'en fait ça n'existe pas c'est c'est comme ça enfin il y a possibilité de faire une particularité de de chacun de son côté donc voilà mais encore une fois voilà on n'est pas des simples exécutantes on n'est pas des simples personnes à répondre au téléphone on accueille tous ces gens en fait on tout le monde et après effectivement comme vous disiez tout à l'heure pourquoi autant de disparité pourquoi l'administration fait ça bah moi j'ai envie de retourner la question dans l'autre sens c'est est-ce que l'administration c'est réellement ce que nous on vit au quotidien est-ce que l'administration c'est tout ce que l'on effectue comme tâche tous les jours notre vie en fait à nous en bas de l'échelle en fait qui fait vivre en fait tout cet administration qu'est-ce que l'on fait au quotidien qui permet que eux derrière il y a tous ces remontées de chiffres ce budget ces statistiques du tout roule que la gestion qui est faite avec les tribunes ou les magistrats les greffiers c'est nous enfin on en fait partie on est là et on permet que tout ça se gère en fait et que tout fonctionne et pour revenir à ce qu'une collègue disait là dans la petite conversation qu'il y a sur le côté les choses sont faisables par rapport à la catégorie B parce que les éducateurs sont pas ces catégories on ne leur a strictement rien demandé et nous si on veut passer catégorie B il faut être dans un hébergement donc mes collègues u agit moi qui suis ennuyémo on y bénéficie pas et par le biais d'un examen professionnel et donc du coup on va demander de justifier à des personnes qui sont là en poste depuis des années des années comme je vois Martine qui dit qu'elle est proche de la retraite ça fait des années qu'elle a pu voir la fiche de poste évoluer etc j'ai envie de dire on nous demande de de passer un concours pour prouver qu'on est capable d'effectuer le boulot boulot que l'on fait tous les jours je les fais tu 37 heures de par semaine je le fais je c'est quotidien c'est c'est ma tâche c'est c'est mon job en fait et je demande juste un peu de reconnaissance de mon administration et qu'on administration se rende compte que si à l'heure d'aujourd'hui il y a toutes ces remontées de chiffres etc bah ça vient de nous ça vient pas de Pierre Paul ou Jacques voilà je voulais juste rajouter ça merci pour votre témoignage complémentaire je laisse maintenant la parole à Martine oui pour terminer je voulais dire bah effectivement si on n'arrive pas à obtenir ce qu'on veut je pense qu'il y a des bruits qui racontent que s'il commence à ouvrir les vannes les vannes pour nous ils peuvent pas le faire pour tout le monde c'est ce qu'on entend aussi c'est à dire s'il commence à lâcher pour nous voilà ça c'est ce que ce que nous on entend et ce que je voulais dire aussi c'est que seule façon de mobiliser nous les A1 c'est c'est de faire grève ce qui pour ça que vit-on tout à l'heure disait qu'il y en avait une au mois de le 23 juin mais comment voulez-vous faire grève avec le si peu de salaire qu'on a donc en fait c'est le chien qui se prend la queue c'est à dire que on voudrait arriver à défendre nos droits on n'y arrive pas parce qu'on est mal payé et donc en fait les choses passent les mois passent les années passent et et on en est même arrivé à demander à certaines enfin aux équipes de voir s'ils étaient touchés par notre par notre notre problème et de faire des enveloppes donc il y a des équipes conjoint le jeu et qui ont réussi à payer notre notre journée sans travail on va dire notre journée de grève ça s'est pas passé partout mais enfin c'est pour vous dire jusqu'à quel point on est obligé d'aller pour arriver à se faire entendre et se faire écouter mais on n'a pas plus que voilà de quelque chose de de qui reconnaît notre travail [Musique] voilà très bien merci je vais laisser du coup la parole pour conclure alors non pas à Marianne qui me signale par message que le réseau de la SNCF n'est pas suffisamment puissant dans le train pour pouvoir avoir une conversation normale donc on va on va lui épargner une prise de parole hachurée et je laisse la parole du coup à la direction du s.n.p.es peut-être pour nous dire quels sont les suites alors vous parliez au début d'un rapport au Conseil d'État etc voilà quels sont les suites d'action qu'est-ce que vous attendez de du ministère des parlementaires pour pour clôturer cette audition que donc nous nous partagerons dans les jours qui viennent pour pour terminer je vais au moins faire juste un tout petit point sur les techniques de c'est très très court l'attribution technique ça s'est passé une façon effectivement un peu bizarre en 48 heures parce que sur nos demandes répétées auprès de l'administration d'intégrer les personnels etc ils ont justifié en face de des refus et des accords d'attribution et les techniques qui ont été intégrées au décret par la voix des des personnels en foyer qui sont en hébergement qui sont les personnels de j'ai perdu le mot de maîtresse de maison et qui considérait qu'il était directement en lien avec les jeunes puisque puisqu'elle gère des directement des choses avec les jeunes et par le fait comme ils ont intégré ces personnels là le décret a été rédigé en tant que personnel technique adjoint technique et tous les adjoints techniques ont été attirés au décret par ce par cette voie là en fait c'est encore une fois pour démontrer le choix totalement arbitraire et aléatoire et on sait pas se demander si ils l'ont fait aux fléchettes ou en fait voilà c'est vraiment ça c'est attribué comme ça vraiment ça a été débuté de manière totalement aléatoire et en 48 heures alors pour clôturer les débats je pense que et puis je laisserai Vito clôturé avec moi je pense qu'il faut vraiment que on continue cette mobilisation effectivement on a le recours au Conseil d'État qui est en cours et qui est pour lequel on est en lien avec avec l'avocat et on va attendre le résultat de ce dépôt de ce recours après la mobilisation sur les terrains nous on va continuer à la à la maintenir au maximum à maintenir les liens entre les adjoints de mercredi administratifs et tous les autres personnels par l'intermédiaire d'assemblée générale dès qu'on dès qu'on pourra le faire et par le suivi des mobilisations aussi à ce que de toute façon nous nous dessinons pas les mobilisations au niveau national c'est sur les terrains que les mobilisation se décident et que nous on appuiera et qu'on qu'on assistera ces mobilisations mais on ne peut pas rien décider au niveau national et imposer les mobilisations sur les terrains donc ça viendra forcément ça viendra forcément dans le bas et je pense que ce qu'on retient de tous les est-ce qu'il faudrait faire ressortir en tout cas de cette édition de ce qu'on retient de tous les témoignages c'est vraiment l'iniquité l'inégalité de traitement au sein de l'administration qui crée des tensions qui créent des burn out parce qu'on en a pas forcément par beaucoup parlé mais on a beaucoup d'agents qui sont en arrêt de travail qui suite à des burn out on a beaucoup d'agents qui sont en difficulté qui se sentent isolés et c'est vraiment une détresse parce que là on a entendu une partie des collègues qui ont osé prendre la parole je pense qu'il y en a beaucoup qui ne sont pas intervenus peut-être parce que parce que l'émotion elle est vraiment trop présente pour certains et que c'est difficile de de témoigner ça puisque nous on a eu l'occasion d'entendre l'école des camarades sur d'autres auditions sur d'autres entretiens sur d'autres visios qui ont porté des témoignages très très lourds et très très qui a engagé vraiment la personne la personne dans chacun d'intervenir et je pense qu'il faut vraiment qu'on témoigne de ça qu'il y a des gens qui sont dans une dans une détresse c'est vraiment c'est pas des mots c'est des mots pesés et vraiment qui qui résonne depuis un petit moment il y a vraiment une détresse chez les personnels qui qui se fait sentir et un dégoût et des gens qui qui abandonnent donc je pense qu'il faut pas qu'on qu'on lâche qu'on lâche cette mobilisation là même si même si elle va être je pense longue parce que le retour Conseil d'État c'est de conseil d'État c'est une procédure qui risque de durer des années donc donc il va falloir continuer à se battre sur les terrains pour pouvoir peut-être gagner plus au niveau de l'administration centrale et obtenir des choses de ce côté là plutôt qu'une remise en même si on compte là dessus on sait que ça va être donc il faut que les mobilisations se maintiennent que le l'entraide et le soutien elle se maintiennent et qu'on continue à rester en lien et à se serrer les coudes moi je voulais compléter Arnaud parle de détresse moi je voudrais parler de précarité on en a très peu parlé en fait dans ce qui se joue c'est la précarité de la catégorie c'est aussi donc je pense qu'il y a peu de collecte causer intervenir je me rappelle d'une intervention qui m'avait beaucoup ému c'était du collègue qui me disait que le 15 du mois l'avait 50 fois elle savait pas comment elle allait mettre de l'essence ou remplir le frigo on en est à ce stade là donc c'est pour ça que on a beaucoup d'espoir derrière cette histoire de prime de société je voulais juste compléter aussi que la direction de la piscine n'avait pas du tout été conçu dans la tribution de la prime en fait ça c'est jouer plus haut donc elle n'avait pas eu son mot à dire donc savoir le pourquoi du comment certaines personnes l'avaient eu alors nous on en fait des hypothèses mais on ne le saura pas après les ce qu'on va continuer à mettre en place ben ça fait plusieurs fois qu'on interpelle une autre nouvelle direction la nouvelle directrice qui dédaigne nous donner un rendez-vous donc on va marteler parce que si elle ne nous soutient pas je vois pas comment on va pouvoir à part par le biais voit des tribunaux on va pouvoir obtenir ces primes c'était voilà donc sans me soutiennent notre direction ça va être compliqué donc je sais pas si Vito voulait compléter réinsister sur la sur mes câlins vont parler de de la précarité on parlait de la justice moi j'aimerais vraiment vraiment en mettre une une couche sur le fait que dans le travail qu'on fait tout le monde participera vraiment à des places différentes vraiment c'est très très important alors évidemment que nous on met l'accent sur les personnels les moins bien payés les plus précarisés les moins bien considérés et c'est très important et ce sera notre priorité pour autant pour autant tous les personnels sont concernés c'est très important d'insister là-dessus la qualité de notre travail elle est faite de nos richesses multiples et des gestes que tout le monde concourt à poser pour qu'ensemble on arrive à sortir nos gamins et les familles de la situation dans laquelle il se trouve et ça c'est essentiel et pour nous ça c'est vraiment un mépris mais vraiment énorme dieu de la difficulté du travail qu'on effectue tous les jours tous les jours tous les jours donc toutes les personnes concourent à ça et pour nous on utilisera tous les leviers possibles le premier c'est le juridique je tiens à dire que le juridique ne permet pas l'attribution à tous les personnels de la Belgique il y a des personnes qui ne sont pas concernées pour autant nous on ne lâchera pas l'affaire y compris ceux qui ne sont pas concernés par ce décret directement dans le texte juridique nous lâchera pas nous on considère que tous les personnels de notre incision doit pouvoir bénéficier de ce CDI et évidemment prioritairement les plus moins bien les moins bien payés les moins considérés évidemment prioritairement mais pour autant on lâchent pas le fait que tout le monde doit pouvoir en bénéficier c'est très très important c'est vraiment très important y compris pour la considération qu'on a du service public c'est vraiment la question du service public qu'on exerce la crise du covid a mis en évidence le fait qu'on était responsable ça continue ça s'arrête pas voilà et le travail il est il doit il doit continuer nous en tout cas ouais c'est on sera déterminé et depuis le départ on l'est et on continuera on lâchera pas la fin mais ça je reçu merci et pour vos témoignages à toutes et à tous la vidéo du coup de cette audition l'idée c'est aussi qu'elle soit diffusée et qu'elle puisse circuler au moins à ceux qui seront intéressés par le sujet directement et puis peut-être à ceux qui nous dirigent je sais qu'ils ont parfois une regard attentif sur les vidéos qui sont publiées sur de YouTube que ça vient remettre un petit peu plus de pression sur le sur leurs épaules pour pour réclamer ce qui semblerait naître que justice tout simplement et égalité de traitement entre entre les agents en tout cas voilà merci pour toutes ces informations précieuses pour nous mieux saisir les les enjeux la lutte continue je ne sais pas là où vous venez les grèves diverses et variées mais je sais pas mon petit doigt me dit quand même que le printemps risque d'être un peu un peu mouvementé et j'espère que la protection judiciaire de la jeunesse prendra toute sa part à ce printemps à ce printemps vous augmentez puisque il y aura des choses à arracher pour toute la fonction publique et quel que soit son rôle et son grade et sa place dans l'oeuvre collective que représente l'administration publique merci encore à vous votre disponibilité et puis au plaisir pour échanger avec vous ou pour vous retrouver dans les luttes et dans la rue