Le travail en apnée !

Pour moi, le travail doit être une forme de bras coulé. C'est-à-dire on fait une tâche, on respire. On fait une tâche, on respire.

Le travail pour plein de gens est devenu une apné où on fait une tâche, on fait une tâche, on fait une tâche, on fait une tâche. La cause centrale et la conception par nos dirigeants politiques et économiques d'un travail qui est non pas un atout, qui est non pas une richesse, mais qui est un coût. Si le travail est un coût, c'est un coût à diminuer, c'est un coût à écraser.

Et en vérité, en écrasant le coût du travail, on écrase les travaills un peu de même. Et ça se traduit enfin ça s'est traduit pendant les 40 ans d'histoire économique par des choix différents. La désindustrialisation dont mon point était particulièrement frappé.

Enfin c'était des emplois stables qualifiés. Ça s'est traduit par le recours à la sous-traitance. Ça s'est traduité par l'entrée dans le monde du travail où on y reste en lendemain par des CDD de l'intérim.

Et ça se traduit par ce qu'on a appelé le line management qui est une particularité enfin a été très très équatée en France. Quand on le dit en anglais, ça paraît plus chouette, hein. L'anglais est une forme d'amolissement de concept.

Le management, ça veut dire le management maigre, la gestion des hommes maigre par l'amaigrissement. Ça veut dire qu'on va à l'OS. Bah, quand on va à l'os, ça fait mal.

Je pense [raclement de gorge] que la société, c'est du travail qui est mis en commun. C'est du travail qui soit salarié ou bénévole qui est mis en commun. Mais quand ce SOP qui est du travail est maltraité ainsi dans la durée, il est pas maltraité par hasard, il est maltraité aussi parce que ça rapporte de l'autre côté.

C'est des dividendes qui sont crachées de l'autre côté. Et bien [raclement de gorge] quand ce travail est traité de cette manière là, je pense que c'est la société qu'on met à mal. M.