BREXIT : N'OUBLIONS PAS LES SALARIÉS !

alors il ya de nombreuses inquiétudes qui s'expriment mais moi je voudrais parler d'un cas particulier celui des travailleurs car je ne voudrais pas que les travailleurs et les salariés soient les oubliés de cet accord et à ce titre si l'on peut se réjouir des clauses de non régression en termes de protection de l'emploi et des aspects sociaux le principe dit de non-alignement dynamique va potentiellement permettre à l'avenir aux britanniques de diverger et d'entamer un processus de dumping social et c'est en tout cas une des grandes craintes que nous pouvons nourrir comment s'assurer d'une concurrence équitable si cette clause n'indiquent pas clairement quels droits doivent être maintenus et on a rencontré les syndicats qu'ils soient européens ou britanniques et eux sont inquiets parce qu'ils pensent que l'acquis social dans le domaine du temps de travail et de l'égalité de rémunération par exemple il est menacé je suis aussi très inquiet concernant la création de potentiel port front et de zones non réglementé ou le droit du travail sera abaissé et qui constituerait à nos portes les premiers exemples d'une grave concurrence sociales fiscales et réglementaires et en cas de litige sur les questions de respect des droits des travailleurs la charge de la preuve et la caractérisation de son impact matériel sur le commerce semble très compliquée à appliquer voilà donc là quand même on n'oublie pas le travail et on n'oublie pas les salariés parce que sinon je crois qu'on va au devant de graves déconvenues