Réforme de la rémunération des militaires : où allons-nous ?

pour le groupe la France insoumise la parole est à Bastien Lachaud donc je rappelle qu'il est également rapporteur au programme 212 et 178 hors armée merci monsieur le Président chers collègues messieurs les membres du Conseil supérieur de la fonction militaire je souhaite vous poser plusieurs questions sur la nouvelle politique de rémunération des militaires que pensez-vous du fait que cette réforme se limite au volley indemnitaires sans commencer par l'indiciaire dans un contexte de forte inflation comment percevez-vous la forfaitisation des primes que pensez-vous de la fiscalisation de l'igare j'aimerais ensuite revenir plus précisément sur trois indemnités la prime de commandement adresse responsabilité militaire ou PCRM la prime de parcours professionnel et son complément indiciaire ou 3 PM et la prime de compétences spécifiques militaires ou PCs 1000 selon le gouvernement la PCRM est destinée à mieux valoriser l'exercice des responsabilités opérationnelles humaines et administratives attachée aux emplois spécifiquement militaires la 3pm à elle pour objet de dynamiser le parcours professionnel de valoriser l'escalier social si cher aux militaires en les incitant à acquérir de nouvelles compétences et à progresser en niveau de technicité par la teinte de analyse professionnelle cette indemnité sera exprimée en pourcentage de la solde de base quant à la PCs 1000 elle a pour but de valoriser la qualification opérationnelle et remplacera 19 indemnités la chaîne logistique et notamment énergétique est une composante de l'armée à négliger sous aucun prétexte dans l'optique d'un conflit de haute intensité et certaines compétences s’avèrent cruciales dans un tel contexte outre le fait qu'en période de forte inflation les grilles indiciaires sont assez par le bas et rendent la rémunération des militaires peu attractifs par rapport au salaire pratiqué dans le civil il semble que la prime de parcours professionnel la 3pm ne concerne pas les militaires du rang puisque aucune valise professionnelle a été définie pour eux par ailleurs certains segments professionnels pourtant critiques semblent ne pas être pris en compte en l'état des projets de textes réglementaire relatifs à la PCs 1000 je pense en particulier aussi spécialité du cyber et du service de l'énergie opérationnelle aux compétences des auxiliaires de santé du service de santé des armées mais aussi à celles que nécessite le renseignement cette mise à l'écart de compétences concerne pourtant des domaines pour lesquels le ministère des armées affirme chercher à fidéliser ces personnels quel est votre avis concernant le changement de philosophie de la PCRM qui introduit une part variable décidée par l'employeur quelles sont les segments professionnels oubliés selon vous par la PCs 1000 quelles conséquence sur les ressources humaines aura d'une part l'inapplication de cette indemnité à ces segments professionnels et d'autre part la mise à l'écart des militaires du rang de la 3pm qu'en est-il de la décorrélation du plafond des balises à un échelon de référence sur la rémunération et où en est votre demande de clause de revoyure sur la réforme afin de corriger les différents effets de bord identifiés je vous remercie