[📣 Parole de Dirigeant] Témoignage de Jean-Pierre FARANDOU, PDG de la SNCF

bonjour à tous ravis de vous retrouver dans ce nouveau numéro de paroles de dirigeants pour l'alliance pour le mécénat de compétences bonjour marianne donc marianne tuer la présidente de l'alliance et alors qui allons nous rencontrer aujourd'hui nous allons rencontrer jean pierre farandou président du groupe sncf qui incarne si bien le mécénat de compétences alors je crois qu'il nous attend dans son bureau allons le retrouver bonjour bon verre à vidéo nouveau accueillir

[Musique]

monsieur farandou bonjour bonjour merci de vous prêter au jeu de l'interview alors nous allons parler d'un sujet qui je le sais vous tient particulièrement à coeur le mécénat de compétences comment s'inscrit-il dans votre projet d'entreprise pour le projet d'entreprise la sncf ils s'appellent tous sncf et c'est un projet d'engagement l'engagement ça tombe bien fait partie des trois valeurs notre entreprise engagement ouverture et efficacité tout cela pourrait convenir au mécénat de compétences dans le projet d'entreprise aussi nous avons mis au coeur de ce projet la rse la responsabilité sociétale de l'entreprise on va mettre le mécénat est une expression forte voilà donc la cohérence totale entre le mécénat de compétences et ce qu'on a mis en place dans les dents les piller notre projet notre projet d'entreprise on a aussi un axe sur l'humain on veut progresser sur l'humain avec un programme d'entreprise qui s'appelle sncf et moi là encore le mécénat de compétences qui vient développer les les compétences les savoir faire des gens qui ce qu'ils sont solidaires des associations rentrer complètement dans ce schéma et enfin on a aussi l'aspect territorial c'est aussi un axe fort de notre projet doit être mieux ancrées dans les territoires et là encore le mécénat de compétences nous concevons comme un partenariat avec des associations diffusé dans tous les territoires et dont nous sommes prêts avec lesquels nous sommes prêts à travailler votre engagement est historique dans le mécénat de compétences ah oui ça fait presque dix ans en 2013 que nous sommes engagés dans le mécénat de compétences avec une formule assez active puisque un salarié pouvait aller jusqu'à 10 jours d'engagement dans une association et ça fait déjà plus de 6000 salariés plus de 6000 collaborateurs qu'ils ont pu s'engager dans ce mécénat de compétences puis en 2019 une impulsion donnée par marianne eshet qui dirigeait la fondation à l'époque nous avons souhaité aller plus loin avec le mécénat compétences de longue durée à travers une association l'alliance que marianne a engagé et bien justement marianne donc jean pierre farandou vient de nous le rappeler un l'alliance pour le mécénat de compétences a été créée par la sncf en 2019 alors vous en tant que présidente est ce que vous pourriez nous en dire plus oui en effet j'ai eu la chance quand je dirigeais la fondation sncf de lancer cette grande dynamique de patrons d'entreprises engagées le premier baromètre de l'engagement citoyen réalisé par l'ifop a confirmé l'intérêt et le succès croissant de ce type d'engagement les collaborateurs alors créé l'alliance pour le mécénat de compétences allait de soi aujourd'hui nous sommes trente entreprises dont les dirigeants sont convaincus que le mécénat de compétences nourrit le lien entre l'entreprise et ses salariés et constitue un pilier et un levier fort de la rse alors chacun son rêve le nôtre c'est que les trois millions d'entreprises petites moyennes et grandes expérimente un jour le mécénat de compétences alors merci jean pierre d'être le porte-parole de cette grande dynamique que tu portes si bien toi même alors monsieur farandou quels sont vos prochains défis en matière de mécénat de compétences alors nos prochains défis en matière de mécénat de compétences ses devoirs plus plus loin de voir plus fort avec un objectif de 10 mille collaborateurs à s'être engagés dans mécénat de compétences à horizon 2025 c'est un chiffre un chiffre fort nous souhaitons aussi diversifier les modalités d'actions de mise en oeuvre avec des engagements collectifs pour vivre en équipe le mécénat de compétences rajouter cette dimension collective avec des journées une journée mécénat de compétences groupe qui permettra justement de de se focaliser sur une cause par exemple donc ça sera plus fort et plus et plus orientée et nous croyons beaucoup à cette idée de collectif et de solidarité à travers un engagement un engagement en équipe et puis enfin bien sûr le mécénat de longue durée que nous avons démarré nous sommes en train de le lancer nous y croyons beaucoup ça donne une autre dimension à l'engagement des salariés parce que c'est plus long on parle d'un engagement entre 6 et 24 mois c'est une immersion beaucoup plus forte au sein d'une association monsieur pharand doute pour conclure quel message vous aimeriez faire passer aux autres dirigeants d'entreprise qui peut être hésiteraient encore à se lancer dans le mécénat de compétences si je m'adresse à mes à mes pairs aux autres patrons d'entreprises publiques ou privées peu importe c'est pas hésité il faut y aller et la formule choc c'est gagnant gagnant gagnant ses trois fois gagnant alors c'est gagnant bien sûr pour l'association qui bénéficie de l'apport de compétences et le principe qui va lui permettre de progresser et de mieux faire face à ses missions c'est bien évidemment gagnant pour le salarié on le sait quand on écoute les collaborateurs qui font de mécénat de compétences et d'épanouissement on se sent utile on apprend des choses on découvre le fonctionnement d'une association beaucoup nos collaborateurs savent pas comment ça fonctionne et on connaît le poids du monde associatif dans dans notre pays et puis enfin c'est bon pour l'entreprise elle-même pour le collectif de l'entreprise parce que nos nos salariés développe des compétences spécifiques c'est ce qu'on appelle et saufs skil qui vont pouvoir réintroduire dans leur entreprise d'origine c'est bon parce que ça rend les salariés heureux tout simplement si la série sont heureux ils seront encore meilleurs en terme de performance quand ils reviendront au sein d'entreprises et puis aussi c'est c c'est un élément qui colle parfaitement aux valeurs de l'entreprise je pense qu'une entreprise moderne c'est de l'entreprise aussi qui s'intéressent aux autres et le mécénat de compétences est une formidable manière de matérialiser de concrétiser l'engagement des entreprises pour pour nos parties prenantes le message est passé jean pierre farandou marianne eshet merci beaucoup merci