Serge Papin : "Un patron responsable est un patron qui a la capacité à réconcilier"

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alors et patrons responsables aujourd'hui c'est sans doute un patron qui a la capacité à réconcilier c'est à dire on a appris aux dirigeants plutôt le rapport de force plutôt la loi du plus fort et si on veut se projeter et trouver une gouvernance donc une responsabilité résiliente donc adapter au contexte c'est plus dans la médiation que le leadership va se construire que dans le rapport de force alors au fond c'est peut-être conjuguer la raison d'être de l'entreprise donc d'une certaine manière sa mission avec raison d'y être des collaborateurs donc le sens qu'ils vont y trouver ce qui fera probablement la raison d'y venir aussi les clients qui à ce moment-là adhérons un système de valeurs et donc on voit bien dans ce domaine là finalement ce qui sera n'est pas forcément le prolongement de ce qui fut même en mieux mais qui a probablement on est probablement à une bifurcation et que la responsabilité va de pair avec probablement une notion de partage voilà un peu plus partage au sens dialogue et ça aussi du sancy le patron responsable donc fait appel à l'intelligence collective de son entreprise quelques rôles un peu très pyramidale du sachant qu'ils donnent des ordres est un peu derrière nous cette notion de partage s'entend au sens où il peut y avoir une mobilisation de la force collective de l'intelligence collective de l'énergie collective et à ce moment là on entraîne dans une ambition nouvelle et dans un nouveau souffle l'entreprise alors le patron chrétiens peut-être le patronat chrétien de mon point de vue devrait être le premier de cordée du partage justement et d'imaginer sans doute une entreprise si elle veut réconcilier s'il veut réconcilier bas il faudra qu'elle soit beaucoup plus ouverte on partage avec les collaborateurs et de ce point de vue là si on voulait être un peu créatif je crois qu'il faudra imaginer j'aimerais bien moi que le patronat chrétiens soit dans ses réflexions se disent au fond comment on fait participer les collaborateurs comment on fait participer le corps social au capital puisque nous sommes toujours dans un système capitaliste et si on veut donner un nouveau souffle à ce capitalisme histoire bien sûr qu'il soit plus partageur et pour qu'il joue plus partageur il faut qu'ils aient accès à au capital et jeu c'est qu'il va y avoir des travaux là je trouve que cette question là en imaginant des choses différentes qui peuvent être d'ailleurs peut-être non spéculative comment le corps social pourrait y siéger dans les décisions donc à ce moment là il faut qu'il soit au conseil d'administration ça existe déjà mais qu'ils aient voix au chapitre et comment à ce moment là ils puissent bénéficier des fruits de la croissance s'il est au capital mais à ce moment là où il faudrait aussi qu'ils aient des catégories d'actions qui soit un petit peu différente dire quand on rentre dans l'entreprise on en bénéficie quand on sort on laisse un peu les choses qui n'est pas de notion spéculative et je trouve ça enfin c'est une idée comme ça mais il semble que ça permettrait là aussi de donner un nouveau souffle à un capitalisme plus entre guillemets plus sociale je trouve que le patronat chrétiens le patron l'être chrétien devrait réfléchir à ses perspectives là parce que c'est je crois que c'est ça donnerait du sens aussi à son appartenance au cette belle religion voilà

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