CONTRE LES CHAUFFARDS DU MANAGEMENT

dans le dernier roman de sorj chalandon le jour d'avant un père agriculteur tentent de dissuader son fils joseph d'entrée à la mine il lui promet la silicose le charbon dans les poumons il le tance et tu sais quoi jojo personne ne la reconnaîtra ta maladie la visite médicale devine ce que les médecins conseillent aux mineurs qui tousse d'arrêter de fumer il trafique leur bilan de santé et si le gars meurt il faut prouver que c'était la silicose il faut le déterrer il faut l'autopsié il faut l'emmerdé une dernière fois pour que ses poumons des gueules la vérité tout ça pour que les houillères acceptent de payer 3 prendre pension à sa veuve on en est là aujourd'hui on en est là aujourd'hui pour les troubles psychiques on en est là pour les piliers silicosé du cerveau ce joseph aujourd'hui c'est david à copains du foot qui s'est retrouvé chez moi un jour complètement défait abattu après 18 ans de carrière chez lidl comme directeur il me dit jamais je n'aurais pensé tomber aussi bas avoir des psychiatres des psychologues et conclue comme ça mais ce que je n'ai toujours pas compris c'est sa difficulté à me faire reconnaître en maladie professionnelle pour que ce soit lidl qui payent tous les médecins m'ont dit ne vous lancez pas là dedans c'est hors tableau et mon avocate pareil donc aujourd'hui se faire reconnaître ses mission quasi impossible et c'est ce dont confirmés tous les syndicalistes interrogés tous les avocats en droit du travail auditionné c'est un véritable parcours du combattant une impasse un dédale une impasse dont les statistiques témoignent en alala le dinh dernier rapport de la caisse nationale d'assurance maladie qui vient de paraître qui est consacré la aux affections psychiques et au travail là on se félicite à l'intérieur que le nombre de cas a reconnu été multiplié par 7 en 5 ans soit mais pouvoir parvenir à combien à 596 or de combien de troubles mentaux liés au travail parlons nous quelques centaines de milliers de cas par an quelques centaines de milliers de cas par an voilà l'ordre de grandeur lorsqu'on avance cette évaluation auprès de tous les experts de l'inserm de la caisse d'assurance maladie de lyme vs tout ça prouve tous opine du chef on est dans ces eaux là quelques centaines de milliers de cas par an à comparer aux 596 nu c'est achille ce sont des chiffres dérisoire c'est pas moi qui le dit c'est le psychiatre membre de l'académie nationale de médecine et qui a un rapport rendu un rapport sur le burn-out palais le psychiatre patrick légeron lui il voit un paradoxe extraordinaire d'un côté l'organisation mondiale de la santé qui pointe le stress au travail comme première cause de risques chez les travailleurs et de l'autre une absence de tout trouble psychique dans notre tableau des maladies professionnelles il considère je le cite ce décalage inacceptable et il déclare que pour lui la reconnaissance des maladies mentales liées au travail est absolument nécessaire charge dans l'est sur l'écran qui est derrière moi il ya écrit que nous voulons de la reconnaissance du burn out comme maladie professionnelle je tiens à cette précision c'est parce que nous demandons nous recommande demandons non non non nous demandons la reconnaissance des troubles psychiques comme maladie professionnelle et c'est bien ce qui est présent dans la proposition de loi qu'elle est qu'est ce que nous souhaitons mettre au tableau nous souhaitons mettre au tableau la dépression lourdes le stress post traumatique l'anxiété généralisée qui sont rien du induit par l'épuisement professionnel ce sont des maladies qui sont répertoriés qui sont nommés qui sont classées et qui sont parfaitement connus des psychiatres et c'est bien ces troubles psychiques que nous voulons inscrire au tableau que vit notre proposition qu'est-ce qu'elle améliorerait alors à l'améliorer la remboursement à 100% pour la personne qui est victime elle permettrait une rente qui est très nettement supérieur au rsa elle surtout ça serait un coup en moins pour la société parce qu'aujourd'hui c'est la caisse d'assurance nationale d'assurance maladie qui supportent le coût et la ministre de la santé elle-même agnès buzyn sont inquiètes puisqu'elle déclare jusqu'à quand l'assurance maladie par il palliera tel est déficiente sciences du management ce sont plusieurs milliards d'euros par an mais c'est pas là ce qu'on vise qui devrait être à la charge du pollueur du pollueur des cerveaux en l'occurrence de de l'employeur mais notre composition elle vise au-delà elle va au delà des questions budgétaires notre proposition vise la prévention dans les désordres du travail l'économiste de la santé philippe askenazy a parfaitement démontré que la sanction est une prévention il montre qu aux etats unis au tournant des années 2000 on a eu une baisse d'un tiers à peu près des accidents du travail et des maladies professionnelles est pas par hasard parce que ça a été taxée parce qu'il ya eu un bonus malus d'instaurer mais parce que ça a coûté aux entreprises sexe a fait baisser leur tout profite 2% et à partir de ce moment là c'est devenu une réalité dans les bilans comptables c'est devenu une réalité dans la tête des dirigeants qui se sont mis d'un seul coup et pas par hasard à la responsabilisation aujourd'hui en france les risques psychosociaux ne coûte rien aux entreprises il n'existe donc pas c'est tellement tabou dans les entreprises aujourd'hui c'est pas moi qui le dit mais flore crespin elle-même directrice des ressources humaines passer par la grande distribution par un centre d'appels par l'industrie elle poursuit c'est le sujet interdit nous en tant que rh on n'a même pas le droit de prononcer le mot stress le manque c'est pour ça que quand je vois le manque d'engagement réel dir est direction je me dis à part mettre en place des sanctions financières lourdes je ne vois pas ce qui pourrait motiver les boîtes et voilà qu'il est motivé en effet elles payeront pour les d'expression grave qu'elle engendre elles payeront pour les troubles psychiques liés au travail elle l'inscrit rond dans la couleur que le coût de la pile ans comptable et j réclamerait qu'il en soit de même pour les services publics dans les hôpitaux dans les commissariats que la part variable du salaire des directeurs soit calé sur cet indice de mal être ce langage des chiffres toutes les directions le comprennent c'est le plus efficace des stimulateurs de quoi convertir efforts rapidement à la prévention en attendant même les drames ne change rien et ce mois et qu'ils aient 18 années à mon compteur denquête dans le monde du travail comme journaliste c'est ma surprise dans ce dossier c'est que même le plus terrible des actes le suicide le bouleverse aucunement les habitudes managériale citons david qui est analyste risque à la caisse d'epargne côte d'azur il dit avant moi il ya une mère de famille une directrice agence qui s'est jeté sous un train a laissé une lettre très explicite outré courrier très clair sur les mâles les mauvaises manières managériale de la caisse d'epargne il ya eu un deuxième suicide c'était un responsable d'un centre d'appels et en finlande l'un dernière est maudit en pleine plénière des résultats il y à un contrôleur de gestion 46 ans dont on savait qu'ils étaient surmenés qui a fait un avc en pleine fête parce que l'art et la direction avaient loué un château dans le var pour fêter ces excellents résultats l'année copter est arrivée les pompiers ont tenté d'intervenir mais il y avait quand même eu un décès me dit mais surtout après ça je me suis dit après cet événement tragique il va y avoir une remise en cause il va y avoir une crise de conscience et bien au contraire il me dit notre direction en a profité pour faire un noeud tp - 1 pour supprimer un poste élan son cas à lui après tous ces événements tragiques quand david va voir sa direction parce qu'il est au bord du krach âge qu est ce qu on lui conseille on lui dit il n'y a pas de mal à se faire aider par des antidépresseurs voilà le management en place puis on quand il commence à craquer vous n'allez pas me faire un herpès à risque psychosocial sinon je vous vire d'ici ce management mortifère peut avancer tel un rouleau compresseur aveugle il n'est pas puni il n'est pas sanctionné ils ne payent pas le prix des sommes qu'il écrase et mieux même il jouit la complicité des pouvoirs publics au moins par la passivité par le silence par l'inaction maître du crew avocat au barreau de lille rapporte cette anecdote monsieur boitard s'est suicidé en 2013 et il avait laissé un témoignage très explicite sur laquelle et parle gérance et plus d'une fois le parquet le président du tribunal vient de grande instance m'a rappelé on est vraiment désolé on n'est pas traitée que signifie ce bref récit que l'impunité est validé par la justice elle même que ce sujet la société ne prend pas au sérieux quand bien même se déroule dans le huis clos des entreprises de véritables crimes managériaux au lidl de rousset pendant un an les syndicalistes des cadres ont fait après un rapport de l'inspection du travail de la médecine du travail en vain ils ont tenté d'alerter sur un management fou sur la pression sur be sur les dépressions suri sur l'avc du précédent directeur sur les audits contre audit évaluation humiliation personnes aucun tiers ne s'est interposé jusqu'au 29 mai 2015 jusqu'au suscite de yannick sansonetti retrouvé pendu dans la chambre froide de l'entrepôt et qu'est ce que c'est changez qu'est ce que ça a changé d'après les témoins rien le directeur régional ne fut même pas licenciés seulement déplacé les parties manager ou ailleurs et je le dis c'est un danger pour la société ni lui ni à notre dirigeant lidl ne fut placé en garde à vue menottes aux poignets en détention provisoire trois ans après les faits personne n'est mis en examen l'écrivent dans le managériaux sont d'office amnistiés alors la connaissance elle a cette vertu là aussi c'est une valeur symbolique c'est un signal d'alarmé qu'on tire c'est une alerte adressé aux directions des trois entreprises mais également aux pouvoirs publics que cette question soit désormais prise à bras le corps et pas qu'avec de la sensibilisation pack avec une danse du ventre comment on a pris en charge la sécurité routière comment on est passé de 18 mille morts à 3000 morts et 6000 m6 et 3600 morts de trop aujourd'hui sur les routes de france c'est pas seulement en faisant des câlins aux chauffards c'est aussi en instaurant des amendes sert au monde instaurant la peur du gendarme des radars c'est ton en mettant en place des sanctions avec éventuellement un passage devant le tribunaux et des peines de prison et bien si on veut quand on divise aussi par six le nombre de troubles psychiques liés au travail il faudra aussi en passer par là qu sanctions et la reconnaissance elle ne prétend pas être la panacée elle est juste un point de départ mais comment lutter collectivement efficacement contre amal qui n'est même pas nommé dans la bible des maladies professionnelles dans le plus officiel des documents c'est pour ça que je vous demande de remédier dès aujourd'hui à ce ce que le psychiatre patrick légeron appelle un décalage inacceptable je vous remercie [Applaudissements]