Anne-Laure Thomas : « Former et accompagner les femmes de + de 50 ans, c’est leur permettre de donner le meilleur d’elles-même »

Sur la santé des femmes, depuis 50 ans et même un petit peu avant, on le sait, il y a toute la période de la ménopause, qui est une période où la confiance en soi peut se casser, une période qui peut être délicate pour certaines femmes. Et donc c'est important également pour les entreprises de les accompagner, libres à elles, d'en parler ou pas, en fonction de ce qu'elles veulent. C'est prendre soin de la santé en faisant attention également, par exemple, à tout ce qui est risque de cancer, avec des dispositifs de prévention, tout ce qui va être également à la perte d'audition.

Parce qu'accompagner tous les dispositifs de santé tout au long de la vie des femmes et faire un focus sur les plus de 50 ans, c'est particulièrement important. Au sein de L'Oréal, on s'occupe de la progression de nos collaborateurs, de nos collaboratrices tout au long de l'année.

Et pour faire un focus plus spécifique pour les femmes de plus de 50 ans, on a créé un programme, un programme qui s'appelle L'Oréal for All Generations, qui est un programme à destination de toutes nos collaboratrices et nos collaborateurs tout au long de la carrière, avec ce focus sur les plus de 50 ans, pour travailler sur l'intergénérationnel et les biais, pour travailler sur la santé, on vient d'en parler, qui est un aspect essentiel, mais également pour travailler sur tout ce qui est mobilité, formation, et puis la préparation à la retraite et le départ en retraite. Mais ce qui est essentiel, c'est ce pilier central dont je viens de parler, la mobilité et la formation.

30% de nos collaborateurs et nos collaboratrices en France ont plus de 50 ans. 90% d'entre eux sont formés. Aujourd'hui, je pense à des formations comme les formations à l'IA qui sont essentielles. Donc la formation de nos collaboratrices est essentielle. Être à leur écoute, savoir ce qu'elles veulent faire, mettre à plat toutes leurs compétences pour qu'elles puissent donner le meilleur d'elles-mêmes. C'est ça, prendre soin de nos collaboratrices de plus de 50 ans à l'entreprise. Sur l'emploi des personnes de plus de 50 ans, et je fais un focus sur les femmes parce qu'on sait qu'avec tout ce qu'elles traversent, c'est souvent plus compliqué, plus difficile.

On a créé avec le Club Landois une charte des plus de 50 ans. Et hier soir, nous étions à la cérémonie de la signature de cette charte. Et je suis extrêmement fière, extrêmement heureuse de voir que nous avons 430 entreprises signataires de cette charte. Ce sont 430 entreprises qui vont s'intéresser aux hommes, mais aussi aux femmes de plus de 50 ans dans leur carrière professionnelle et dans l'emploi. C'est complètement gratuit, venez tous nous retrouver, c'est important d'être tous ensemble pour progresser sur ce sujet en France.