Embaucher un senior n'aura plus d'impact sur les cotisations des salariés | Christophe Blanchet

majeur et c'est un signal très positif envoyé à tous les chefs d'entreprises et notamment aux toutes petites TPE qui sont notre maillage économique et sur lesquels on sait qu'elles peuvent recruter massivement pourquoi est-ce que le taux d'emploi des seniors aussi fait en France d'abord je pense qu'il y a une raison culturelle culturellement par rapport à d'autres pays on considère qu'à un certain âge quand on despages les 50 50 on est plus utile dans la feuilletée ou on est moins utile ou on coûte trop cher l'intérêt d'avoir des seigneurs des entreprises c'est quand même la transmission c'est la transition et une valeur travail partagée avec une connaissance de personnes qui sont investies pendant tout d'une vie toute une carrière et qui peuvent transmettre à des jeunes leur savoir leur technique et ça fait gagner du temps tout simplement à l'entreprise c'est c'est vers cela qu'on doit aller c'est très culturel mais il faut qu'il faut un accompagnement évidemment social à travers nos mesures et économiques