Convention du labo des Idées de Valérie Pécresse

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bonjour mais tu as grandi je le reconnais avant même de commencer je veux dire un grand merci aux intervenants qui ont accepté de se prêter au jeu pour apporter chacun leur regard leur expérience c'est Philippe qui vous les présent faudrait qu'on enenvoie les slides si possible la technique tout monde des innovations en matière de politique sociale donc nous avons réalisé 100 petites fiches 100 petites innovations des choses assez anecdotiques des choses très structurell et puis de surveillance et discipline voilà deè exemple SL suivant le direct alors qu'est-ce que c'est le direct c'est un dispositif de formation tout au long de la vie qui est fondé sur le principe du eLearning vous allez me dire rien de nouveau le eLearning c'est quand même quelque chose qui existe depuis longtemps s'il vous plaît c'est un dispositif pour les public qui en sont plus éloignésçit notre Pact social et sur la question la dépendance c'est comment on conçoit la prise char phos je vais poser quel questions vous parlezinnovation sociale je pense qu'on teléonica en Espagne dans de planétaires mais le groupe français est aujourd'hui déstabilisé par une crise sans précédent plusieurs dizaines de salariés de France Télécom Orange se sont donnés la mort depuis 2008 et ça ne s'arrête pas 23 suicides et 13 tentatives depuis le début de l'année 2010 et les dirigeants de l'entreprise sont attaqués en justice les dirigeants de France tellecom vont-ils devoir répondre de la v avait écrit noir sur blanc on sait que les sal mis sous pression vont rentrer en dépression et dépression profonde et à charge pour le manager de le faire remonter c'estàdire d'admettre et de se soumettre peu à peu les corporatismes bien évidemment se sont redéveloppé et à la fin des années 90 euh qui sont des sociétés alors je vais essayer de pas faire un un long il se trouve que le discours euh un peu amalgamant du c'est que dans ce pays nos politique ne il y en a euh pas assez donc ça ne suit pas le le cours et les gens parce que j'interviens professionnellement autour des métiers qui ont é de euh comment dire de replacement des des salariés de FranceTélécom lorsque j'étais à joom mer dans notamment on commence avec un un Master 2 au MO septembre avec une université et on uvre à la CGPME pour l'instation des docteurs c'est cl pas attaquer non je présente les propos remarqu je présente non non pour répondre à monsieur je suis tout à fait prêt à vous rencontrer depuis qu'on a eu on a évidemment rélchi é dit sur la question de la formation management des hommes question matière qui n'est pas enseigné n quasiment ense à l'université française et effectivement certaines le font pionnière dans l'enseignement mais pour avoir fait nombre d'écoles quelques années et savoir que l'IGN pas chercheriv pas promettre aux individus qui vont pouir se débarrasser de problè une politique sociale les agents les individus bonsoiravis un peu l'pr dans la présentation vous faisz tout à l'heure que ce qui git à la FO salaribarqu symboli donne un objectifé pas don obje sur onait jamais sup un emplo public mais une objectif ça ne peut pas nous servir de politique de gestion du service public sur c'est un objectif sur lesyut qui ser plus inclusive Conner notamment les jeunes de banlieu et là c'est qu'on a beaucoup parlé de d'échec de certaines politiques sociales de certaines inclusion par le travail j'aimerais juste Essie de définir en quelques mots qu'est-ce que ce serait qu'une politique sociale réussie et qu' serait les moyensingérence dans les Ressources Humaines des entreprises mais plutôt comme une formable surtout qu qui concerne eux donc donnonsleur des moyens plutôt la salle qui réagissait mais c'est aussi toute une série de de collaborateurs qui nous ont apporté de conclusion reprend non seulement tout ce qu'on a entendu ce matin mais

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