S’organiser dans un monde atomisé - #AMFiS2020

donc alors on est on a on va passer une heure et demi ensemble sur autour du thème qui et comment on s'organise dans un monde atomisés ça fait plaisir de vous voir aussi nombreux parce que c'est comme ça c'est le titre peut paraître un petit peu énigmatique on va en parler de ça avec nos invités deux invités donc en partant du bund de la table donc il ya il va y avoir donc jean françois bay rocky et de sud amazon et qui va nous expliquer comment ils ont réussi chez amazon a créé un réseau international de salariés en lutte contre le géant d'amazon on a juste à côté rachel kéké et sylvie qui me ça qu'ils sont femme de chambre à l'hôtel ibis batignolles à paris dans le 17ème arrondissement et qu'ils ont d'organiser une grève alors qu'elle était sous traitante de l'hôtel ibis pas salariés directement de l'hôtel ibis [Applaudissements] on a ensuite gérant de bimo jérôme pineau qui est le fond d'acteurs du clap le clap c'est le collectif des livreurs autonome de paris et donc c'est un collectif de livreurs de coursiers à vélo ou à deux roues de delhi vers où d'hubert enfin ce que vous voyez traverser les villes pour aller livrer des repas à domicile et qu'on a particulièrement beaucoup vu ces derniers mois parce que à croire que la livraison de sushis et de burger et est une activité essentielle parce qu'elle a continué pendant le confinement est délivrée roux fait partie de ces entreprises comme amazon d'ailleurs qui sont des comités des profiteurs de crise parce que leurs bénéfices ont explosé depuis le début de la pandémie et ensuite on qu'on devait avoir avec nous tito alvarez ses leçons à côté qu'on entende on devait avoir avec nous tito alvarez et nous rien soto qui sont espagnols malheureusement tito alvarez il est malade il à l'hôpital donc il sera pas avec nous et nous rien donc on va la voir en visio bonjour noria au la noria buenos dias moreira cias et qui en fait tito est un taxi qui fait partie de l'association et les taxis et moi quand j'ai rencontré tito il ya maintenant un peu plus d'un an avant les élections européennes enfin j'étais et bailly parce que il a réussi à monter une mobilisation de taxi à barcelone et à madrid mais il est dans une vision complètement pas catégorielles en fait il a sa lutte pour les taxis c'est une lutte contre l'ubs et risation c'est une lutte contre les plateformes hubert qui font directement concurrence aux taxis mais c'est aussi une lutte contre ces plateformes qui prennent qui prennent la main sur les services publics qui font qu'il ya des quartiers entiers ou à cause d'airbnb ben y'a plus de logements ou les le prix des logements explose parce qu'il ya trop de logements qui sont là dans le cadre de airbnb juste pour les touristes et que les habitants sont chassés et donc tito il à l'initiative aussi d'un réseau international de travailleurs contre l'ubs et risation auquel participent nuria et nouria donc ll nous en parlera c'est la fondatrice d'un collectif qui est un peu l'équivalent du clap en espagne qui s'appelle riders porte derecho un collectif donc de coursiers à deux roues qui a la foi est un collectif revendicatif qui se bat contre les plateformes numériques et ils ont mis en place aussi une alternative une coopérative alternative au système des plateformes qui permet de proposer de faire ce métier là mais en dehors des conditions imposées par la plateforme on est en train de régler les ok euh non nous ne tenons bien tenez votre corps les masses technique os ne rien assez bon ok d'accord bon c'est juste dit lui dis lui que du coup elle intervient après ok donc alors qu'est-ce que vous pouvez vous dire qu'est ce qu'ils ont en commun qu'est ce qu'ils et elles ont en commun à être invité à cette conférence sur comment s'organise dans un monde atomisé et bien ce que ces personnes ont en commun c'est qu'elles ont réussi à créer à construire une organisation collective à construire un rapport de force dans le cadre du travail alors même que les conditions n'étaient pas réunies pour qu'elle ait accès au levier traditionnel d'organisation qui étaient ceux du mouvement ouvrier jusqu'au siècle dernier et qui était ce en fait de la norme alors au départ le salariat il s'est construit toujours avec la construction le fait que les salariés acquérez des droits sont acquis des droits en contrepartie du lien de subordination vous avez un patron qui vous demande d'être là à son service huit heures par jour je la fais courte 1 parce qu'évidemment l'histoire du salariat aussi c'est aussi la conquête des droits et histoire de la réduction du nombre d'heures travaillées par semaine mais vous avez un patron qui vous impose d'être là à son service tant d'heures par jour tant d'heures par semaine eh bien la contrepartie ce qui fait que vous n'êtes pas un esclave mais un salarié c'est que vous avez en contrepartie des droits vous avez des temps de pause imposée vous avez un salaire minimum imposé vous avez accès à une protection sociale et toute l'histoire du salariat est basé là dessus petit à petit les salariés ont acquis des droits à petit à petit le fait d'avoir droit à un contrat de travail de droit commun qui s'appelait cdi qui s'appelle toujours cdi en france le contrat de travail de droit commun et qui vous permet d'avoir accès à l'ensemble des droits du salarié des droits du travail la protection sociale et au delà de ça d'avoir un crédit de pouvoir vous projeter dans la vie fait un bref d'avoir deux pouvaient avoir la possibilité de construire votre vie le fait que ses droits ils ont été acquis c'est en construisant un rapport de force en construisant ce rapport de force avec je vais vous prendre le modèle traditionnel de lusine vous êtes à lusine avec vos 100 collègues vous avez des salariés donc vous avez le droit de vous organiser droit de vous indiquer droit de vous mettre en grève vous vous organiser avec votre collègue qui sont sur place or vous faites un rapport de force quand le patron et vous comme ça ça vous permet d'acquérir de nouveaux droits eh bien figurez-vous que le capitalisme il a ça l'embêté un peu que comme ça dans cette logique de rapport de force qui se construisait qui continue et qui continuait les salariés pouvaient obtenir des nouveaux droits donc il a fallu que le capitalisme à vendre des stratégies de contournement et c'est là qu'est apparue la précarité les contrats précaires et tous les contrats en fait qu'ils sont dérogatoires au droit commun alors il ya eu l'intérim il ya eu le cdd qui normalement devait être des exceptions il ya eu les stages moi j'ai beaucoup participé il ya bon un moment il ya quinze ans à la création du collectif génération précaire fait où on était dépeint comme c'est le cas maintenant un des jeunes diplômés qui sont en recherche d'un emploi mais qui se retrouve face à des entreprises qui ont la possibilité d'avoir des jeunes qui sont officiellement étudiants mais qui en fait sont complètement capable encore plus motivé parce qu'ils espèrent une vraie embauches mais sans leur donner deux contrats de travail en les payant un tiers du smic voire moins sans aucun droit et tout ça c'est des statuts dérogatoires qui permet au capitalisme de s'exonérer de ses obligations en matière légale et en matière fiscale et surtout c'est quelque chose qui fait que vous êtes dans un statut ou vous êtes dans l'incapacité d'accéder au levier traditionnel de faire grève des fois mon bac ans et quand vous êtes stagiaire vous a pas travailleurs dont vous n'avez pas le droit de grève vous êtes éparpillés vous êtes en cdd vous êtes en contrat court vous n'avez plus cette base collective stable qui était justement le modèle d'origine qui vous permet de vous organiser et donc c'est plus compliqué de construire un rapport de force et quand on parle de monde atomisé en fait c'est ça le monde atomisé qu'on appelle monde numérisé qu'on appelle monde de la sous traitance qu'on appelle le monde précarisés d'amazon c'est ça c'est comment on fait on morcelle les statuts on morcelle les individus les salariés pour faire en sorte que ce soit compliqué pour eux deux mettre en place un rapport de force et moi ce que je constate au parlement européen depuis depuis un an que j'y suis c'est le fait que toutes les grosses multinationales toutes les grosses multinationales qui sont en fait qui profite d'un système qui font de l'union européenne un terrain de jeu qui leur permet de partout aller là où elles payent le moins d'impôts aller là où les contrats de travail il ya le moindre droit du travail là où les salaires sont moins chers comment éviter de d'appliquer la protection sociale les multinationales elles ont une stratégie globale cohérente européenne et à côté de ça elles font en sorte que leurs travailleurs ils soient le plus morcelé possible mcdonald's mcd de repose sur un système de franchise qui fait que tous les restaurants mcdo chacun est considéré comme indépendant ce qui fait quand vous avez des droits un endroit ils sont pas diffusés dans le reste des mcdo et que et ben y'a pas les seuils limites il n'y a pas là là là là le nombre de salariés nécessaires pour avoir un comité d'entreprise et puis tout ce qui est représentation du personnel bon on va en parler là aussi mais c'est hubert délit verrous c'est pareil donc jérôme nous en parlera des libéraux ibères ont inventé un modèle ou soi-disant leurs travailleurs sont des indépendants alors qu'ils sont soumis complètement dominé exploité par les plates formes numériques et et bien comme ça ça leur permet de toujours plus maximiser leurs bénéfices et empêcher a priori parce qu'ils avaient oublié que j'ai rompu mots à l'arrivée mais empêcher toute forme d'organisation collective amazon pareil donc jean françois va nous en parler je vais pas faire faire plus long mais juste pour pour terminer sur cette introduction en fait vous dire que nous notre rôle aussi au parlement européen c'est bien sûr de transmettre la voix de celles et ceux qui sont concernés par l'exploitation et l'oppression de ces multinationales et faire en sorte que sur le travail parlementaire le twr les choses avancent dans leur sens mais c'est aussi aider à faire en sorte de lutter contre ce morcellement cette atomisation en aidant à un réseau international de travailleurs en aidant à construire à faire en sorte que ce que ce rapport de force ils se construisent le rapport de force des salariés se construisent à l'échelle européenne parce que c'est comme ça qu'on les embête c'est comme ça qu'on leur met une des pires une épine dans le pied en décembre dernier au parlement européen on organisait le nuria été et est présente le forum transnationale des alternatives à l'ubs et risation on a fait venir 80 coursiers à vélo et travailleurs rue bay risée de toute l'europe et même des états unis qui se sont rencontrés au parlement européen je vous dis que là ça leur a mis la pression à la commission européenne puisque quand c'est leïla qui va leur raconter ce qui se passe là de voir ces travailleurs dans l'enceinte du parlement européen et puis aussi voilà a montré que malgré toutes leurs tentatives de diviser de faire des statuts indépendant et ben non il ya un rapport de force qui se construit ça m'est vraiment vraiment vraiment la pression donc la question qu'on va se poser donc c'est au-delà du constat sur tout ça c'est comment on met en place des stratégies d'organisation collective comment on construit dans ces conditions là le rapport de force comment peser sur sur sur sept dans le cadre de cette atomisation et on va le faire avant tout avec donc l'expérience des de celles et ceux qui l'ont fait je vais commencer par passer la parole à jean françois verdonck dessus d'amazones mois amazon enfin je suis enfin jeu j'y travaille pas depuis des années des années j'ai commencé à m'intéresser en fait c'était pendant le confinement le rang 2 gousses et qui est ici de suite commerce et qui on se connait vu depuis des années [Musique] mam passe un coup de fil pendant confinement disant maintien attends tu veux pas venir soutenir la les travailleurs d'amazon il ya un procès ou d'ailleurs alma des amis de la terre et là bas et je vous invite à une conférence juste après juste sur le thème spécifique d' amazon met donc les travailleurs les salariés les syndicats d'amazon avec les amis de la terre ont porté plainte contre amazon parce que ils essayent la sécurité sanitaire n'était pas mise en place parce qu'il disait comment ça se fait qu'on nous dit qu'il ya que les travailleurs essentiels qui qui sont censés continuer leurs activités et nous on passe notre temps à livrer des sex toys pas pour dire que les sex toys est pas important mais est-ce que c'est essentiel je ne crois pas des perruques du vernis à ongles toute la journée alors qu'en bus on n'a même pas de masque on n'a même pas de gel hydroalcoolique et donc suite à ça on a interpellé le patron enfin nous à chaque fois on essaie de savoir parlement européen comme on peut être utile pour la lutte à notre niveau on interpelle le patron d'amazon europe on organise des auditions international de travailleurs d'amazon pour voir si basques ont constaté en france c'était un peu la même chose puis par là même mettre la pression amazon europe est là donc je rencontre jean françois béraud qui est impliquée dans un réseau international de des travailleurs d'amazones qu'est ce que tu peux nous nous raconter comment il s'est constitué sachant qu'on sait que chez amazon vous savez il ya une article il yal annexe 17 du règlement intérieur qui indique que vous avez interdiction de communiquer à l'extérieur sur ce qui se passe dans amazon qui est complètement contraire au code du travail français mais amazon fait en sorte même au niveau des conditions de travail et là dessus je vous renvoie aussi à l'atelier qu'on a juste après ou à pierrick qui est travailleur d'amazon nous en parlera aussi mais tout est fait pour que les scénaristes par se parlent pas pour faire en sorte qu'il part d'organisations collectives donc est ce que tu peux nous raconter comment même vous avez réussi à mettre ça en place et en plus à une échelle internationale d'abord bonjour merci pour l'accueil alors comment on se met enfin déjà je vais juste dire comment on en vient travailler chez amazon puisque c'est pas quand même un rêve d'enfant retenir amazon s'installent dans des bassins d'emploi comme un peu sinistrée alors orléans c'est un peu différent sa proximité de paris du coup m'en prends une période de chômage et puis à un moment faut payer les factures donc on vient faire de l'intérim et tout le monde commence à amazon en intérim donc c'est là enfin on est relativement précaires et ils nous font courir un coup de pression d'objectifs de enfin voilà après quand tu tombes dans une bonne équipe comme ça a été mon cas dbm a fini par accepter l'embauchent presque à un moment il ya un moment c'est un moment c'est quand même eux économiquement intéressant d'avoir un cdi donc maintenant comment s'organise en france on a cette chance de pouvoir se syndiquer c'est facilement d'ailleurs envoie sur les nouveaux sites qui sont en train d'implanter et même la direction amazon recherche entre guillemets le paria le partenariat des syndicats pour entre autres valent idées leurs négociations parce que s'est imposée dans le code du travail et par contre quand il ya des organisations peu virulente yves en attendant ça à mettre la pression sur les gens pour qu'ils rejoignent plutôt une que le train ou limiter les accès un moment ça a été la cgt cela était faux sur certains sites voilà je vais pas trop m'étendre là dessus donc mal le constat que j'ai fait c'est que en tant qu'individu au moment du des problèmes de santé si je voulais me protéger c'est jules et qu'on respecte mais restrictions médicales j'ai pas eu le choix c'était syndicats ou rentrer à la maison et aller y perdre mon travail donc donc au niveau syndical au niveau national en fait on se rend compte que on nous impose des mesures qui viennent de seattle qui viennent de luxembourg et qui seront appliquées partout alors justement comme elles disent elle est là pour mcdo il utilise un peu la méthode des franchises sauf qu'eux ne l'entrepôt sont pas indépendants les uns des autres du coup les mesures qui sont mises en place et sont pas forcément appliqué de la même manière d'un site à l'autre et ça s'est vérifié pendant la crise du covin dès les séries d'y revenir bon après du coup en négociant des gens en fait qu'on niveau national qu'en pas vraiment la main sur ce qui nous a poussé des négociations qu'il faudrait un niveau européen et c'est pour ça que niveau on a fini par part faire les auditions avec les là et la france 1 soumise au parlement européen alors comment ça c'est goupillé nous solidaires on pas mal de relations internationales avec différents syndicats d'une différente 8 et il ya quatre ou cinq ans mais même avant on été contacté par des copains polonais des camarades allemands qui eux à l'epci qu'est poznan étaient assez proches puisqu'ils sont à deux heures de route et juste parce que c'est la pologne les gens sans payer 3 4 fois moins cher en fait pour travailler plus avec des conditions encore plus difficiles enfin voilà et ces gens là avant nous ont contactés donc en lézard ou juin et depuis tout ce temps là on a appris des relations avec les camarades espagnols n'est qu'un marin l'italien on a un peu de mal elle rejoint faire rejoindre les anglais c'est un peu plus compliqué je sais pas trop pourquoi et du coup on à échanger sur nos os sur nos situations respectives ne salerne temps de travail et on peut geler les mesures qu'on nous met en place régulièrement pour le travail de nuit travail du dimanche voilà faut savoir que quand amazon ouvre un site en europe c'est un peu près 1000 salariés quand il ouvre en pologne c'est 3000 voire 4000 enfin avant en gros la pologne c'est des sous traitants pour l'allemagne en fait si livrons pelen mais le client polonais n'y a pas encore si longtemps il commandait sur un site qui est la traduction du site allemand avec les prix m en fait en gros ils ont pas de considérer que le consommateur polonais était un consommateur normes va hors du coup pendant la crise on s'est rendu compte que on nous imposait de partout tout les mêmes mesures une petite prime de 2 euros une petit pont c'était un 2 euros de l'heure c'est pas forcément négligeable mais par rapport à ce que macro proposer aux entrepreneurs de donner aux salariés 1000 euros 1500 euros nous c'est ce réduit à 300 euros boy toile donc mais alors ça c'est pour toute l'europe en italie zombies entre qui équivalent en allemagne c'était 2 0 en pologne s'était c'était 8e zlotys ce qui doit faire un euro à peine enfin 80 centimes nous on a mis le droit d' alerte mois de mars au mois de mars il y avait comme mesure c'était en la seule mesure qui a et c'était essayer de maintenir les distances et ne vous dit pas bonjour là c'est tout ce qu'on a et comme mesure pas l'ipad gère les bus des transports en commun bondés parce qu'ils desservent toutes les zones toutes les zones industrielles à lille c'était des problèmes similaires voilà du coup donc avec les contacts à l'étranger qu'on avait on s'est rendu compte que par exemple en slovaquie ils ont pas eu une mesure avant quand on gagne le procès en voilà qu'est ce que je peux dire de plus du coup en fait pour pour avoir un poids en a pas pour entrer dans des négociations avec les directions amazon ont fait feu prenait on arrive à s'organiser au niveau européen et pour ça faut prendre sur nos temps libres faire des trajets à paris poznan ça certains coûts alors maintenant on peut le faire avec les bulls sont accros et s'est cassé 15 heures de voyage [Musique] comment dire du coup là on avait fait un meeting en espagne début mars on a failli annuler justement parce que c'était la crise qu vide du coup on a failli pas pouvoir revenir parce que le dimanche en est reparti êtes en train de tout fermer en espagne c'est là qu'on a vraiment pris conscience du problème de l'étendue du problème en espagne justement et comment ces arts des cas vraiment grave dans l'est dans les entrepôts et la direction caché des informations aux salariés la feuille d enquête de l'inspection du travail pour qu'ils finissent par réduire l'activité en italie continuaient de plus la crise était grave puis les ont considérés comme un acteur essentiel ils se sont considérées comme un acteur essentiel nous condamner les alertes les camions ils arrivaient directement de milan et bergame et des zones les plus touchées en italie en fait on s'est dit c'est par là que ça va arriver le premier cas qu'on aille à sarran c'était qu'à calais les canons justement par hasard après toutes les informations contradictoires le masque sert à rien tout ça de bon une fois que une fois qu'on a réussi à faire reconnaître le droit d' alerte à faire et aller au tribunal en fait amazon a commencé à prendre des mesures commencent à communiquer c'était une grossière de communication beaucoup de mensonges aussi sur le fait qu'ils allaient réduire l'activité des produits essentiels et ce qu'ils ont eu ce qu'il ne savait jamais ni l'intention de faire ni la capacité de faire en tout cas que pour la france s'ils réduisent l activité c'était pour toute l'europe et ça c'était hors de question pour eux mais nous on le savait pertinemment tous les jours venez venu vérifier ce qui se passait dans l'est dans les bacs avant la fermeture et aucun moment l'activité a réduit et continuer d'avoir des jeux des démaquillage ne tous ces produits non essentielles pourquoi les gens se demander pourquoi ils venaient voilà donc et puis du coup il nous ils ont été condamnés à réduire l'activité ne pouvons pas le faire ils ont décidé de fermer les entrepôts pas pour nous mettre à l'abri pour pas payer d'amendé et c'est les copains espagnol italien polonais allemands qui se retrouvaient à livrer nos colis parce que nous on les a fait qu'on a fait condamner amazon logistique france mais il y avait encore la filère amazon transport qui est beaucoup moins organisés ce que c'est des plus petits sites c'est décide de 200 400 salariés et ceux là ont beaucoup plus de mal à s'organiser syndicalement parce que quand on est moins nombreux on est vite possible et aussi donc voila nous c'est un peu la chance qu'on a dans les grands entrepôts en arrive vite à être nombreux et à pouvoir avoir un poids comme des condés brain voilà ça limite les activités voilà après on essaye de mettre des actions les actions en lien avec les camarades étrangers sauf que faucon suivent nos réglementations nationales respectivement pologne pour faire greffe qui est 50% de l'entreprise qui est voté un référendum pour la grève est une entreprise ces douze mille salariés sur trois entrepôts non clé des collègues font le tour ne décident tous les week-ends pour essayer de faire voter tout le monde et il n'arrive jamais à voir le quota fr c'est quasiment impossible en allemagne c'est d'autre de toute manière et voilà je vais laisser la parole au collège mais du coup on a quand même justement fait les auditions avec leïla pour le parlement européen et ils ont pu interpeller le directeur europe sur la situation et lui demander des explications voilà maintenant c'est un premier pas mais il ya encore beaucoup à faire faudrait qu'ils aient vraiment conseil des travailleurs européens un jour pour qu'on puisse pour qu'on puisse faire valoir des droits de tous les travailleurs européens dans une entreprise internationale heures [Applaudissements] merci jean françois c'est vrai que quand on faisait les auditions c'était très intéressant de voir à quel point ce qui se passait dans un pays malgré la barrière de la langue ç'a influencé les travailleurs dans d'autres pays et notamment le jugement qui avait eu en france contre amazon je me rappelle justement des polonais qui disait ben oui pour nous c'est plus compliqué les travailleurs polonais nous disait c'est plus compliqué pour nous de nous organiser nous mettre en grève et puis en plus on gagne encore moins mais comme quand on voit que les français parce qu'ils ont réussi à voir ben ça nous motive et ça nous encourage à continuer le combat c'est ça aussi qui est important dans ces connexions qui sont fait à l'échelle internationale comme tu l'as dit le travail autour des auditions il enfin c'est qu'un premier pas il n'est pas finie et on va continuer à la rentrée au parlement de on voudrait organiser une confrontation directe entre les salariés de d'amazon et puis le directeur d'amazon europe pour le penser à se positionner donc maintenant je vais passer la parole à siviez rachel donc qui sont femme de chambre à l'hôtel ibis batignolles quand je joue comme je vous le disais en introduction et alors dans cette partie de la conférence donc ce sont des femmes de chambre à l'hôtel ibis batignolles mais qui sont pas salariés de l'hôtel ibis donc une difficulté pour s'organiser pour se mettre en grève on peut va pas se mettre en grève directement dans le temps enfin c'est plus compliqué dans l'hôtel dans l'hôtel si on n'est pas salarié est ce que vous pouvez d'abord nous faut partir de cette situation nous expliquer cette situation des femmes de chambre les conditions de travail et puis nous raconter comment donc vous avez réussi à mettre en place une grosse grosse grosse mobilisation qu'a duré plusieurs mois et qui a démarré en juillet 2019 dont qui a été interrompue avec le vide parce que les hôtels sont fermés je crois que l'hôtel ibis va rouvrir le 1er septembre donc racontez nous tout ça peut être d'abord en partant du point de départ c'est quoi être femme de chambre dans un hôtel comme cet hôtel ibis grandes chaînes encore qui a des hôtels partout je vous laisse alors bonjour merci de nous avons invités pouvaient écouter quels que soient nos souffrances mais moi je suis rachel ça fait 17 ans que je travaille à l'hôtel ibis les batignolles l'avait que la sous traitance parce que nous avons connu que la sous traitance et le groupe accor en plan la sous traitance au sein de leur hôtel donc leurs conditions de travail pendant 17 ans a été très très et c'est très pénible donc trois chambres et demie de l'heure on n'a pas de prime pour manger on n'a pas de pause quand il fait chaud quand il ya la canicule on n'a pas droit à une bouteille d'eau on travaille de 8 heures 30 jusqu'à 18 heures les heures sup ne sont pas payées on a la pression derrière nous on a des à seulement derrière on court on court toute la journée et quand j'arrive à la maison tu ne peux plus rien fait pour la maison donc on nous demande de fait 17 minutes dans une chambre sachant bien que les clients qui viennent à l'hôtel ne respecte pas du tout le travail des femmes de chant bon c'est pas tous mais quand même la majorité ne connaissent pas la valeur de la femme de chambre donc la femme de chambre c'est le titre du très très du physique difficile qui abîme le corps des femmes deschamps parce que quand on défend parce que la majorité c'est les femmes qui font ce métier donc qui ce boulot ce métier peut nous donner des maladies des kanaks à bien des tendinites des pieds même qu'ils sont des boîtes et et la sous traitance c'est à dire quand tu es malade que tu n'arrives plus ils peuvent pas te trouver un travail adapté c'est quand tu fais la saison du travail que tu vas voir le médecin du travail qui te diminue le travail mais la société pense que il n'arrive plus à c'est-à-dire a profité dessus toi parce que tu as même la sous traitance ne donne pas un temps plein aux femmes de chant donc le minimum des femmes c'est-à-dire 4h 5h 6h et ont fait plus de huit heures de boulot vous voyez les suppressions de patine donc on s'est vraiment mobilisé un trou d'abord parce que quand on est arrivé on a connu quand même quatre sous traitance on a connu signer snes on a connu et les eaux on a connu sogeparc et la nous sommes avec eux et donc ne voulant pas en bouche et d'entente chambre 40 chambres 50 chambres page ou aux femmes deschamps donc là ça nous amène à 10 mais c'est pas possible nous venons vivant de l' esclavage c'est pas possible quand même on est dans un pays de droit qu'est ce qu'il faut faire donc on s'est mobilisé entre nous on s'est parlé entre nous et on a cherché un syndicat parce que on disait il faut quand même se syndiquer pour pouvoir langues donc on était d'accord avec la cgt propre et est même à la faire quand on disait nos souffrances à la cgt propreté on voyait qu'ils étaient en complicité avec la société donc une nouvelle n'est pas en être et c'est comme ça on a entendu parler de la cgt hpe nous sommes allés vers la cgt hp nous sommes allés est-ce que ce que nous vivons au sein de l'hôtel ibis et ils nous ont dit est ce que si nous voulons aller en grève mais on leur a dit qu'on veut bien aller en grève dont ils nous ont demandé de se syndiquer et on était trente deux personnes parce que sur l'hôtel on est quand même femme dé chambre convenait de cameo 40 et 45 personnes environ dont tant de personnes se sont syndiqués sur le champ mais c'est comme ça nous avons commencé la grève le 17 janvier 2010 n'est bon ça a été fait à notre première grève si l'on craint parce que ça fait quand même 13ème mois on n'a pas encore arrêté c'est le conte vide qui nous a vraiment c'est à dire qu'à donner la chance au groupe accor parce que quand même on avait une négociation du 19 mars et nous sommes partis en confinement le 16 mars dont ils ont sauté sur l'occasion pour peut-être qu'ils ont soufflé pour ce disque pour se dire enfin bon il sera encore dans l'âme ed donc voilà donc ça fait treize mois que cette lutte nous sommes toujours en lutte nous sommes allés en confinement les syndicats ont tout fait pour nous mettre à mon chômage partiel donc nous touchons le chômage partiel et les hôtels sont fermées dans tout l'hôtel ibis les batignolles ouvre le 1er septembre à midi donc les syndicaux la demande aussi des soutiens parce que le jeu de l'ouverture on va se mobiliser devant pour quand même rappeler le groupe accor que la lutte continue voilà parce que quand même il faut que pour le temps le boulot il faut qu'on ait des meilleures conditions du travail c'est-à-dire fois qu'ils nous disent que on ne veut plus de 17 minutes dans une chambre on veut que vous prenez vos pauses on ne veut plus de pression derrière donc voilà je vais pas déjà passé mais la parole de saint salvy [Applaudissements] moi je suis sylvie qui me ça chez femme de chambre eyebe ce débat tina je travaille depuis ça fait sept ans et je compte ma collègue a tout dit sauf que moi je vais peut-être préciser sur un coup moi comment vraiment on a pu obtenir la mobilisation c'est très important parce que c'était pas facile pour nous avec la stm on a comme rage elle vient de dire oui on a subi on a on a vécu plein de sous traitance mais la stm c'était vraiment la pire cauchemar de notre vie parce que dès qu'il est arrivé il a vu qu'il y avait tellement de ont été soudés dans l'hôtel on était en été sont pour nous c'est comme une famille donc quand chez un salarié tout le monde se lève est aussitôt et c'est ça même la sous traitance soucier pâques était lui il avait démissionné il était parti de l'humain parce qu'il avait dit c'est pas possible que je puisse travailler dans des conditions pareilles parce qu'on ne connaît pas l'occasion patron de marché sur nous mais quand la sous traitance stm est venu sur le champ il a compris que ici là il faut commencer à diviser les salariés est ce ce qu'il a fait mais pour regrouper les salles art et pour aller faire la mobilisation était dur et jusqu'à présent voilà qu'on n'a pas pu mobiliser tout le monde puisqu'il a pu conquérir le reste des idées des autres en faisant comment ils arrivent les anciens quand il est arrivé sur le champ ben moi par exemple et rachel nous sommes bien goûter femme de chambre ça fait depuis quand ça fait dix ans mais pourquoi tu toujours femme de chambre bon tu n'as pas besoin de faire tu n'as pas besoin d'être gouvernante ah oui alors aussitôt sans les cours tuant des gouvernantes l'a déjà c'est la division parce que l'autre est resté femme de chambre parce que tu n'as que tu n'acceptes pas ce que eux ils te demandent donc du coup les autres ont eu peur et terrorisent les gens ils donc quand il arrive sur les gens sur le champ quarante ans vous vous rendez compte une personne on n'est pas des robots faire 40 chambres et une telle demande de finir à 14 heures parce qu'il ya des chambres en trio souvent et des chambres le club arrive à midi et à tuer arrivée sur le sur le site à 8h30 on te donne 40 chambres qu'il ya un groupe qui va venir qui vont venir à 12h tu dois finir les 40 chambres dont classe et là on avait dit vraiment c'était plus possible on n'arrivait pas parce que envoyer nos mamans qui parce qu'il ya des mamans qui travaillent là bas qui ont 60 ans qui ont plus de 50 ans on les voyait pleurer arrivé sur le champ avant de commencer à travailler dur commence déjà trembler je commence à pleurer tu dis mais je vais finir ça comme allez vas-y va travailler c'est comme des moutons ou installer le droit du travail n'étaient pas là on a dit donc si nous mêmes on sort pas du silence parce que le travail pour moi je sais que le travail de femme de chambre c'est difficile mais si toi même qui travaille tu t'expliques pas tu ne parles pas personne ne saura que c'est difficile parce que ce qu'est ce qui se brasse le client arrive tout est beau dans la chambre la chambre et nick m mais après derrière cette la propriété il ya eu et à ya eu des pleurs d'une personne il ya eu des souffrances d'une personne sa maintenance ai dit que non on doit se mobiliser et on s'est mobilisé comment pas dans le site on s'appelait les gens au téléphone après le travail parce que dans les sites vous ne pouvez pas d'être deux trois personnes si vous vous mettez sur le couloir sur le coup leur il ya déjà les caméras qui vous filme aller ils vont dire que l'on au deuxième étage intel et l'autre l'autre qui sont là qu'est ce qu'elles font donc c'était après le boulot au téléphone on se mobilise et on se mobiliser jusqu'à ce que on a obtenu un bon syndicats on n'a jamais eu un syndicat part et parce qu'il ya même des droits que nous mêmes qui travailleront ne savais pas qu'on avait ce droit là donc c'est en ses syndiqués vraiment ça c'est la chance que la france dont nous donne pour on a un des ponts syndicats quand même en france donc c'est la 11 expliquer que non vous pouvez avoir ça dans la dhimma beau ça se passe ça se fait aussi qui dit oui vous pouvez la voir et c'est là on s'est syndiqué vraiment aussitôt tout mais les femmes deschamps n'ont pas hésité ils se sont syndiqués on était trente deux on est descendus on était trente deux on a fait du bruit en bas sauf que le reste les autres collègues ils sont remontés pourquoi parce que on est venu on a voulu casser la grève à cause de la cgt pour prêter sa des comme la cgt on était à la cgt pour prêter et nous on savait pas que c'était il collaborait avec le patron on a fait dix ans je crois avec la cgt propreté donc il était là il nous manque mais l'est il disait oui je vais régler je vais régler au final la verrière et nous avons s'est mobilisée en cachette on a eu la cgt hpe sans que au bureau ils savent que nous on sait déjà indiqué quelques parts et delà du coup il était le coup dur pour eux vraiment c'était de l'eau froide le jour qu'on a vu qu'on a aussi mobilisé on a d'abord envoyé une lettre au patron pour les revendications en place et les rachel et une collègue traoré ils sont partis voir le directeur parce que c'est ce que la procédure que les syndicats nous avons envoyé à les négocier à l'amiable on est palais il nous a dit ben écoutez on pouvait faire l'agrément pendant trois mois ça ne dépend que de vous moi je vais rien vous donner non lundi donc il n'est pas prêt à négocier on va prendre 20 on prend notre chemin et voilà on s'est mobilisé tous on a pris l'autre chemin on a fait la grève est là sauf que on est là ça fait treize mois voilà on n'est pas prêt à lâcher donc on répond pas aux robots trash extra sur place parce que quand même c'est notre droit donc voilà donc là pour l'instant maintenant on veut du soutien parce que le 1er septembre il y aura l'ouverture de l'hôtel et on veut du soutien en vue d'un encouragement pour aller encore en avoir parce que on ne peut pas reprendre du travail tant que ça sera toujours les mêmes conditions de travail on n'a pas réglé la situation ça sera toujours le même conjoint du travail donc nous on a dit en reprenant pas le travail tant que les revendications ne sont pas en nombre n'ont pas par rapport au moins les revendications il paie parce qu'on ne demande rien du tout en devant le prime de panier que un travailleur doit avoir en demande de la baisse de cadence respectivement les contrats parce qu'on est venu dans le site on à signer un contrat on assène le contrat de 6 heures ils respectent pas les chambres donc c'est tout ce qu'on demande dans les revendications n'y a pas quelque chose qui est hors la loi mais ça aussi ils veulent pas accepter mais nous on n'est pas prêts à baisser les bras on va aller jusqu'au bout [Applaudissements] [Applaudissements] merci à chalais sylvie alors maintenant on va s'intéresser donc à ce qu'on appelle les travailleurs et les travailleuses hub et reese et donc qu'ils sont officiellement travailleurs indépendants avec des statuts de micro-entrepreneurs là donc il s'agit des livreurs des coursiers à deux roues qui vous livre des repas à domicile qui vont chercher dans un resto et qui vous ramène chez vous via les applications dès l'hiver ou hubert it est en fait alors qu'ils sont censés être indépendants et ben pourtant les plateformes elles leur imposent les tarifs à leur impose des sanctions et à les contrôler en fait il ya tout ce qui constitue normalement qui devrait leur donner droit au droit des salariés à la protection sociale mais c'est pas le cas vous imaginez bien que quand vous êtes sur votre deux roues ben c'est plus compliqué de s'organiser avec vos collègues quand vous êtes dans le même endroit il ya un des slogans du clap d'ailleurs c'est la ruée notre usine si je me trompe pas alors donc gérer ou est ce que tu peux nous raconter d'abord comment s'est créé le collectif des livreurs autonome de paris et puis comment vous avez réussi donc au début avant vous avez fait pour surmonter cette difficulté qui est le fait d'être tout seul sous statut d'indépendant comment vous avez fait pour malgré tout monter des actions collectives et mettre la pression aux plateformes numériques merci merci l'invitation bonjour à tous les plateformes wii se sont construites sur la base d'applications vous avez vous avez une application dans votre téléphone vous pouvez commander une voiture vous pouvez commander à manger et un livreur vient à bout de l'amener où un chauffeur vient vous chercher tout ça grâce à ce truc là donc c'est très très vite devenu notre principal outil de travail on se connecte quand on commence la journée sur l'application on va pas pointer dans une usine ou dans une manufacture on se connecte sur l'application entre notre mot de passe et puis on a les premières commandes qui arrive donc notre téléphone étant notre outil de travail quantis ccj quand il s'est agi de [Musique] échanger les uns avec les autres c'est déjà par ça que ça a commencé il faut savoir aussi que les livreurs on est très très mobiles on se croise pas tous toujours au même endroit donc ça nous permettait de garde de rester en lien que ce soit au débat on a commencé par des sms ensuite on a été sur messenger c'est bien ce qu'on a utilisé toutes les applications des gaffes à messenger whatsapp et tout un tas d'autres télégrammes est arrivé dans la boucle aussi donc on sait on s'est aperçu qu'en fin de compte ce ce truc là qu'a été notre outil de travail nous permettait aussi de construire de la cohésion de se retrouver d'échanger d'avoir des informations quelqu'un qui arrive dans le métier et c'est maintenant devenu pléthorique sur les groupes facebook parce qu'on a aussi utilisé facebook on a créé des groupes de livreur il ya des groupes à paris il ya des groupes à limoges à montluçon à lyon à bordeaux il se connecte en fait compte sur un groupe facebook et puis s'échangent des informations et donc ça nous permet nous qui avons été un petit peu à l'origine de ces contestations à l'origine de la révélation en fin de compte de ces contestations de deux de ses de cette exploitation dans ses plates formes là comme on a vu tous ces groupes se créent ça nous a permis très très tôt d'avoir un petit peu une vision d'ensemble de ce qui se passait alors au début oui ça a commencé à paris ça a commencé à paris on était tous se place de la république et on échangeait des fois de vive voix parce qu'on attendait tous les commandes même endroit vers 19 heures vers 19 heures les téléphones commencé à sonner on se réunissait à république ensuite on se dispersait et comme ensuite on était dispersée c'est là que l'idée de facebook et des groupes de discussion sont nés pour continuer à s'échanger des informations quand les plateformes on s'est rendu compte de ce dans quoi on avait mis les pieds c'est à dire du salariat déguisé en fait alors salariat déguisé faut savoir ce que c'est on sait déjà pas forcément ce que c'est que le salariat quand on a 18 20 ans et qu'on commence à travailler sur son vélo sur son scooter donc c'est le premier un premier job c'est un premier job on le fait on clique voilà on a des commandes on gagne des sous en plus on peut on peut se faire virer de l'argent de semaine en semaine donc ça c'est un job assez facile en fait mais très très tôt on s'est aperçu que tout ce qui est facile à un jour un prix en fait il n'ya rien de facile en fait plus c'est facile à avoir plus c'est facile à perdre et c'est d'ailleurs pour ça que le travail salarié les gens en les patrons de plus en plus de mal à le donner parce qu'ils savent que c'est difficile de s'en séparer d'un d'un cdi d'un 20 salariés et c'est tout l'avantagé de ces plates formes là qui évidemment n'embauchent pas de salarié et nous faut travailler sur ce statut d'auto entrepreneur et ce statut d'auto-entrepreneur permet aux plateformes de faire tout ce qu'elles veulent tout ce qu'elles veulent le temps que les travailleurs comprennent la situation comprennent le piège le temps qu'ils rencontrent des gens que ce soit des avocats des syndicats le temps qu'ils se réunissent les plateformes up ont toujours un coup d'avancé en fait je quand j'ai commencé en 2000 en 2014 les tenues étaient obligatoires on devait travailler pour une seule plate forme parce que si on était venu avec une autre veste relation nation si on peut c'est avec la veste bleue de des livres où ils ont été vus avec la veste verre de thé qui disent était très mal vu donc il y avait tout un telle chose qui nous était imposé mais le temps qu'on se rende compte qu'en fin de compte que ces choses là était illégale on s'en est rendu compte on l'a dénoncé les plateformes up elle nous en donnait la possibilité de ne plus porter les tenues elle nous le conseil est où elle nous y incitait et puis ensuite elles nous ont autorisés à aller bosser pour d'autres plateformes mais tout en maintenant la pression une pression incitatives pour que les gens restent quand même prisonnier de la plateforme il y avait des phénomènes de statistiques alors on avait des statistiques ont été notés il y en a toujours de façon à avoir une certaine note dans la plateforme de façon à avoir accès au créneau au créneau de travail au shift en fait au créneau horaire en étant privilégiée par rapport à d'autres qui avaient de moins bonnes notes donc ça sa captive est en fait contre les travailleurs et toutes ces mesures là qu'ils se sont créées au fur et à mesure du temps et nous le collectif en fait quand on s'est créés en 2017 parce qu'on a on a pris conscience que c'était un phénomène qui devenait structurelles s'était pas juste une plateforme qui s'était créé qui fonctionnait comme ça c'était toutes les plateformes de livraison qui qui exploitaient les gens avec tout un tas de petits artifices comme ça et surtout en se reposant sur l'absence de droit du travail parce que étant des auto entrepreneurs on avait pour nous soit disant que le droit du commerce et les premiers procès aux prud'hommes qui ont eu lieu en 2014 dont j'ai été le débat en 2014-2015 c'était de dans la presse les plateformes faisait dire elle disait par les plateformes ne parle jamais rarement à la presse elles font dire par des amis des associations des fédérations des choses et les plateformes disait non mais ces gens là sont entrepreneurs ils ont rien à l'affairé aux prud'hommes en fait jamais jamais les prud'hommes vont se saisir d'un auto entrepreneur on l'a fait quand même qui disait que on pensait que c'était impossible donc on l'a fait on pense qu'on savait pas que c'était impossible donc on l'a fait et puis les prud'hommes ont compris on finit à comprendre on finit par comprendre quelques années que oui en effet on travaille dans de telles conditions que ben oui les les premières décisions sont tombées en cassation en 2018 un premier livre heures qui avait attaqué la plateforme tekki teasing plateforme belge a eu gain de cause en cassation et là par contre les discours ont changé en fin de compte la peur a changé de camp quand je vous disais qu'en 2015 2014 on faisait des procès aux prud'hommes on entamait des procès aux prud'hommes et que les plateformes faisait dire que jamais on gagnerait le jour même de l'arrêt de la cour de cassation sur tous les jt il y avait les meilleurs amis des plateformes qui disaient oui mais c'est une catastrophe vous vous rendez compte si on commence à requalifier requalifier donc des auto entrepreneurs de plateformes c'est tout le modèle qui va s'affronter s'effondrer ces deux cent mille ses trois cent mille personnes qui vont perdre leur travail ces auto entrepreneurs voilà qui trouve pas d'ailleurs de travail ailleurs heureusement que les plateformes sont là la peur a changé de camp et depuis en fin de compte depuis 2018 les plateformes sont sur des lignes défensives et les livreurs et puis aussi les chauffeurs über et vtc enfin les deux grandes catégories de travailleurs de libéralisation sont en train petit à petit gagné du terrain à l'échelle française et puis à l'échelle internationale il ya des il ya des fédérations qui se créent internationale on s'aperçoit que partout dans le monde l'ubs et risation le vernis de libéralisation est en train de craquer là pas plus tard que ces jours ci en californie qui est donc le berceau de libé risation les plateformes sont nés là-bas hubert est né en californie avec voisine de tous les ce qu'on appelle les gaffes et donc en californie l'état de californie a décidé que les plateformes über en tête et lift aussi le grand concurrent eu aussi les plateformes de livraison de repas notamment devaient salariés leurs travailleurs parce que le gouvernement californien s'est rendu compte qu'en fin de compte il y avait une vaste arnaque derrière ça c'est pas rien que ce soit en californie que ça se passe parce qu'on a vu des décisions en espagne non noria pour en parler en france en belgique ou en italie mais le fait que ce soit le berceau même qu'ils soient en train de lâcher le bébé on va dire veut dire beaucoup de choses et donc tout ce qu'on a fait depuis depuis 2010 est c'est créer de la cohésion grâce aux réseaux sociaux grâce aux messageries pour s'échanger des informations jusqu'à pour parler un petit peu de l'actualité jusqu'à jusqu'au mois de juin où on s'est aperçu que l'ubs et risation des livreurs avaient franchi un cap supplémentaire dans l'ignominie en fait d'entendre dans le scandale c'est que on s'est aperçu qu'une plate formes parisiennes une plateforme qui est franco française voilà il oeuvre qu'à paris s'appelle frichti un journaliste a découvert que 1 des livreurs frichti était sans papiers dont il a écrit un papier sur la base du témoignage de ceux de ce jeune de ce jeune karim qui était sans papiers chez frichti le lendemain de la parution de ce papier dans libération frichti envoyer un message à tous ces livreurs à peu près entre 4 et 500 livres heures à paris comme quoi pour ensuite pour pénétrer dans les locaux de free ch'tis pour aller chercher des commandes il allait falloir présenter un titre de séjour en cours de validité et là on se retrouvait avec 80% de leurs livreurs qui était sur le carreau parce que 80% de leurs livreurs était sans papiers issus principalement de l'afrique l'afrique subsaharienne et donc ils se sont tous là pour le coup tous ils se sont mis sur un groupe whatsapp donc très vite la messagerie les messageries instantanées ont repris le pouvoir ils se sont mis sur un gros poids de sap ils ont contacté le journaliste qui a écrit l'article qui m'a contacté parce qu'il me connaît depuis longtemps jérôme voilà il ya des livreurs qui sont en train de se mobiliser c'est frichti j'avais jamais entendu parler de mobilisation chez des libraires frichti pourquoi parce qu'il était son papier parce qu'ils pouvaient beau c'est un petit peu en loucedé la plateforme laissait faire en connaissance de cause et donc évidemment les gens il avait autre chose à faire qu'à se mobiliser pour le prix des courses ou les conditions de travail mais là ce n'était pas le prix des courses des conditions de travail c est l accès au travail qui leur était bêtement interdite ils se sont fédérées je suis allé les voir on s'est rencontré et on s'est aperçu que même si dans la presse riches des couilles en effet il y avait en effet des problèmes avec quelques dizaines de livreurs qui était sans papiers on s'est aperçu qu'ils étaient 250 250 soit à peu près 80% des livres et donc voilà il se sont fédérées on a fait des mouvements de grève je vais je vais je vais pas aller jusqu'au bout de l'histoire parce que elle est encore en train de s'écrire mais il faut savoir qu'il ya encore 200 personnes qui sont en lutte et qui encore ce matin même j'étais dans le train ils se coordonnent pour aller faut aller on peut pas dire bloqué passé c'est interdit par la loi de bloquer le travail mais ils vont gêner ils vont inviter les autres livreurs qui eux travaillent encore des fois encore d'ailleurs sans papiers mais ils sont passés sous les radars cela ils vont inviter à la grève ceux qui travaillent encore dans l'est dans les dépôts frichti ils étaient ce matin devant 4 ils étaient ce matin devant quatre dépôts frichti qui ont qui ont encore fermée donc on voit bien que cette mobilisation même chez des gens d ultra précaire des travailleurs sans papiers massifier parce que c'est devenu un business model en fait frichti le business model de friches hills et faire travailler des sans papiers et puis de dire après qu'il n'était pas au courant aucun n'avait pas tant que ça abbas il y en avait beaucoup mais on savait pas c'était pas de notre faute c'est toujours des artifices de langage jusqu'à ce que au cours d'une négociation je finirai là dessus le patron de free ch'tis parce qu'on a eu accès des négociations à ce monsieur là le grand patron le fondateur de free ch'tis a fini par nous dire pour essayer de nous impressionner mais ça nous a pas impressionnés que il avait été invité par le ministère de l'intérieur parce que oui en effet il s'agit de régulariser ces gens-là et régulariser ces gens là ça passe normalement par la préfecture régularisés par exemple des coiffeuses qui ont été exploitées dans les dents les coiffeuses dans les salons de coiffure de paris s'était elle travaillait dans les conditions salariales donc la préfecture s'est régularisée des gens qui travaillent au noir mais dans des conditions de salariat par contre là comme celles des auto entrepreneurs il a fallu passer à l'échelle au dessus donc le ministère de l'intérieur et le patron de free ch'tis nous racontait très fier de lui qu'il avait été invité par le ministère de l'intérieur que le ministère de l'intérieur lui avait rappelé une fois encore combien le gouvernement tenait à la vigueur d'une entreprise comme free chi parce qu'elle est est vectrice d'emplois sauf que quelles formes d'emploi en fait parce que c'était que des travailleurs sans papiers mais ce qu'on savait nous c'est qu'il n'a pas été invité par le ministère de l'intérieur il a été convoqué par le ministère de l'intérieur suite à une descente de l'inspection du travail dans leurs locaux donc tout ça pour dire que la lutte continue encore aujourd'hui je vous dis ce matin mardi on sera encore en lutte demain on va défiler à paris avec tous les tous les collectifs de sans papiers qui se réunissent qui viennent d'un peu partout pour montrer jusqu'où est capable d'aller n'ont pas lu père isation mais l'exploitation de libéralisation à des à des échelles pour le coup qui nous ramène de plus en plus vers un mot que j'ai toujours voulu ne pas utiliser ce terrain l'esclavagé mais plus ça va plus on se rapproche de ça parce que des travailleurs sans papiers employés massivement dont on passe la commande de 2 euros à 50 centimes en l'espace de six mois ils sont payer 50 centimes pour aller faire une commande alors on leur donne 5 euros de l'heure mais là où il était encore payé il ya un an 2 euros par commande par adresse en fait par client maintenant ils sont plus payer que 50 centimes évidemment quand on emploie des sans papiers on sait qu'ils vont pas revendiquer mêmes riches qui quand ils ont décidé de leur couper l'accès c'était parce qu'il n'avait pas le choix parce que l' affaire avait été révélée dans la presse donc voila c'était pour vous montrer comment on se mobilise et comme en face à quoi on se mobilise parce que quand je le comme je le dis souvent libéralisation pour l'instant c'est que le début c'est que des jobs qui ont l'air sympa faire du vélo dans paris sans casque mais il ya plein plein plein d'entreprises qui sont en train de se créer sur le modèle des plateformes et et bientôt on peut imaginer ça existe déjà des femmes de chambre des femmes de ménage qui cliqueront sur une application et qui se verront téléporter enfin façon de parler dans tel ou tel endroit et voilà ça sera des auto entrepreneuse et plein de gens sont auto-entrepreneurs abl ça ne dit pas c'est très moche [Applaudissements] merci jérôme avant de passer la parole à nuria le temps que la connexion se remettent ce que tu disais sur le comment le modèle de libéralisation se diffuse c'est déjà le cas dans un certain nombre de domaines là je veux pas ça me fait penser à quelque chose c'est que je suis allé soutenir les salariés de monoprix qui étaient en grève il ya quelques semaines donc j'étais devant le monoprix de montreuil ils ont monté un collectif qui s'appelle prime pour tous où ils demandent à pouvoir bénéficier de la prime qu'ovide est en fait figurez-vous que monoprix réduit ses effectifs parce qu'ils ont découvert quelque chose de très pratique pendant le confinement c'était de passer par des étudiants via une plateforme qui s'appelle staff me où les étudiants donc s'inscrivent et peuvent faire de façon hub et reese et donc avec des stats une micro entrepreneurs ils vont faire la caisse chez monoprix en fait quoi donc ce système on voit que ce système libéralisation qui est encore une fois on en revient au problème de départ c'est à dire comment on va trouver des dérogations des stratégies de contournement pour pas avoir appliqué le code du travail pas avoir à donner la protection sociale là le prétexte c'est vous êtes indépendant vous êtes un micro entrepreneurs ce système il ya un objectif qui est l'objectif de fin par ailleurs l'objectif de macron notamment fins et c'est de faire en sorte que ça remplace le salariat que ça se diffuse dans toute la société et quand tu dis la peur a changé de camp oui donc comme tu le disais donc il ya à chaque fois quand les camps les salariés vont devant les tribunaux pour faire reconnaître que en fait ils sont pas indépendants mais qu'ils ont tous des trains caractéristiques du salarié du lien de subordination à chaque fois ils gagnent comme tu le disais en californie il ya obligation maintenant pour les plateformes de reconnaître leur que leurs travailleurs sondés sont des salariés et je vais je carte un peu parce que comme j'entends en train de réparer le truc ce que je voulais juste dire avant de ça marche ou pas je ne parle pas juste pour broder un geste précise mais c'est que moi j'ai rencontré les bleus vivent pour vous dire comment la peur a changé de camp j'ai rencontré j'ai demandé à rencontrer les lobbys de hubert et de des libéraux au parlement européen vous savez que les lobbys c'est pas ça qui manque mais voilà dès fois voilà c'est visible moi qui ai demandé à les rencontrer pour savoir ce qu'ils avaient dans la tête derrière la tête quake sachant qu'il ya un enjeu qui est d'obliger à ce que donc les plateformes applique à leurs travailleurs les droits des salariés et figurez-vous que moi je m'attendais à tomber sur des lobbies qui me diraient non mais tout va bien ce sont des indépendants n'y a rien à changer non non non ils ont tellement peur en fait de quissac qui est qu arrive en france ce qui s'est passé aux états unis qu'ils disent oui vous avez raison et on peut pas rester dans le statu quo il ya besoin de protection sociale on va inventer un troisième statue est tout l'enjeu justement là le sur lequel on travaille au parlement européen c'est d'éviter ce troisième statut qui serait une d'une institutionnalisation de la précarité on inventerait encore un nouveau sous statut comme on a inventé à l'époque donc l'intérim le cdd là on inventerait encore un nouveau statut dessous salariés qui ça aurait ensuite à vocation à diffuser ailleurs et ça c'est l'objectif des des plateformes numériques et des lobbyistes et figurez vous que c'est qu'ils principal artisan de sa au niveau du parlement européen eh ben c'est emmanuel macron et les maquereaux nist par l'ema cronista de d'autres pays du groupe auquel appartient le groupe new qu'elle appartient macro mais les maquereaux nist français et le lobbyiste d'hubert de délivrer ou non quand je le vois là il ya quelques mois il me dit ah mais vous savez emmanuel macron c'est génial ce qu'il a essayé de faire là avec la loi l'homme il ya un an où il a essayé d'imposer sa dans la loi le fait qu'ils aient au l'impossibilité pour les travailleurs de faire reconnaître la requalification enfin que le fait qu'ils soient des salariés eh bien vous savez nous on va aller voir le gouvernement sanchez la prochaine faut la semaine prochaine il me dit en espagne pour les convaincre de ce qu'il faut que ce que que qu'ils fassent pareil que macron qui par ailleurs ce que macro avait voulu faire avait été retoquée par le conseil constitutionnel donc c'est bon on y va on n'y a échappé mais deux fois ouais mais mais en tout cas ils sont à fond là dessus est d'ailleurs moins en espagne justement j'aurais voulu avoir la vie de nuria là dessus parce que pour le coup en espagne avec vous savez qui est un gouvernement il ya podemos nos partenaires qui sont d'ailleurs deux au parlement européen mais qui sont dans membres de la coalition de gauche au gouvernement espagnol et pour le coup eux ils sont en train de légaliser mais dans le bon sens c'est-à-dire qu'ils vont ils sont en train de légaliser la hausse et ces temps ci sur imposé aux plateformes de reconnaître le lien de subordination est ce que au poste la paranoïa si non en fait je propose que comme il reste pas beaucoup de temps et bien qu'on fasse avant que nous rien reprennent la parole qu'il ya des interventions dans la salle qui a des remarques des questions ou des demandes de précisions ah ben voilà c'est bon ok donc alors là claudio va venir pour la traduction de comme je disais donc nous rien elle est membre d'un collectif qui s'appelle rider sport derecho on va dire c'est le pendant sa légitime aux versions version espagne et là bas moi ce que je trouve très intéressant peut-être la différence par rapport à la situation française c'est que ben ici on a les taxis qui se battent d'un côté les côtiers qui se battent d'un côté et en fait en espagne enfin je trouve que c'est assez intéressant la façon dont ils sont les travailleurs rue berri zay arrive à se battre tous ensemble mais peut-être que bonjour noria aux larmes honoria c'est bon tu nous entends ok on va baisser le son donc alors en fait d'abord est ce que tu pourrais nous raconter comment elle et le collectif riders porte des raids chaud et comment vous avez réussi à organiser des coursiers à deux roues sachant qu'on connaît les difficultés de s'organiser pour toutes les raisons qu'on a déjà évoqué depuis une heure dans cette conférence dont tu parle nous de ton expérience avec la noria et on apprécie nos plus profonds comme nation et le mouvement de la jeunesse et les paniers comme ont notamment distingué difficultés que la personne après carrière comme en lorraine où coco à de sérieux remous et bientôt des contestations un sport qui est one day by day sport marié vient s'y seraient ainsi qu'aux et moi celle la carte est hélas la palabre ainsi part à la traduction si à ces mots la traduction quasi simultanées de manière à cortina en 2017 a barcelone il m'a fait arriver une page web à ce stade et c'est le fruit de différentes manifestations et de contestation qui ont poussé justement à la construction de ceux de ce mouvement syndical principalement ça a été des des mouvements de grève et ont rapidement la plupart ont été licenciés et de ce suite à ces différents mouvements de grève et résidence est là lucho est bien évidemment depuis on a accéléré on a continué à nous à nous mobiliser le mouvement a perduré et c'est justement ce qu'on continue à faire actuellement avec ceux avec ce mouvement de rider rider et gregorio astana depuis depuis qu'on a été licencié on a également fait une démarche judiciaire jusqu'au qui est encore en cours jusqu'à jusqu'au jour d'aujourd'hui fonctions et allemand même si au départ les la plateforme le l'intitulé en tout cas là la demande juridique paraissait très compliqué est plutôt favorable aux plateformes de aux plateformes que qui ont été cités malgré tout ça il ya déjà trente cas dans lesquels nous avons gagné des procès et la sécurité sociale dans ce cadre justement de jus de deux victoires judiciaires il y à cet aspect juridique sur la partie de la sécurité sociale sur les droits notamment de sécurité sociale qui sont entrés en compte et qui ont été gagnés notamment à travers ses c'est victoire judiciaire bien à toi et mint est le premier tribunal suprême en cinéma il ya peu on a une à lyon s'est également réuni avec la ministre du travail de deux d'espagne et on est en attente également d'une certaine décision du tribunal suprême d'espagne à l'époque au moment de sa mort et si vous me permettez un peu de de rentrer un peu plus dans le détail de cette réunion que qui sait qui c'est déroulé et donc par la suite je vous expliquerai un peu les situations c est comme nous il est important de le dire et de devoirs et d'analyser la situation sur une sur un projet de loi pour lequel on a toujours été à l'encontre de de celui ci donc mais néanmoins bien organismes comme en sélection comme le vélo comme vous le savez en espagne désormais il ya un gouvernement de coalition qui souhaitent justement une loi un peu différente dans ce cadre-là 2 2 de régulation de ces travailleurs précarisés et ce qui consiste à et mclaren une affaire où la modification qui consiste à encarnacion et coupe la ligne actuelle l'un des principal objectif de cette loi en tout cas de notre intérêt de notre de notre désir pour cette loi c'est que se clarifie la situation justement de ceux du travailleur vis-à-vis de la loi à clarification qu'on la partie sociale clarification vingtaine de personnes s'y est filé système international actuel oui c'est pour faire appliquer pour clarifier le droit du travail commun vis-à-vis de ces travailleurs est magnifique à camiers la ligue 1 c'est à dire qu'en aucun cas il s'agit de modifier ou de réduire les droits des autres travailleurs et la caisse est importante et très chaud et les étoiles qui ramène quatre concerts à la terrienne et rami est un autre aspect très important c'est que n'importe quel outil numérique soit considérée comme un outil c'est à vis de ma toilette et les aisselles véhicules aux événements de l répartir les répartit la pierre est parti il ya eu beaucoup de débats sur quel est l'outil principal est ce que c'est la plateforme est ce que c'est le véhicule est ce que ce sont les outils à l'intérieur du véhicule mais en tout cas il a été considéré qu' il est clair que l'outil principal c'est la plateforme qu'est-ce que sans cette plateforme il n'y a pas eu il n'y a pas la possibilité d'effectuer le travail derrière et l'histoire expérimental est vraiment intéressant et bien et bien évidemment on est toujours en attente des différents résultats du tribunal suprême mais pendant ce pendant ce temps dans lequel on est en train justement d'essayer d'améliorer les différentes conditions de travail des travailleurs les entreprises les plateformes s'organise et essaye justement de modifier la loi pour que justement elles soient plus favorables alors système de précarité nous estimons que la romaine c'est ce qu'il ya son adolescence il est important de rappeler que c'est que c'est que ces plateformes il est pâle il n'est pas utile de créer un nouveau cadre de travail pour ces pour sa plateforme puisque elle s'inscrivent totalement dans l'est dans la législation du travail il s'agit plutôt de mettre en place les énormes pour qu'il respecte c'est ce cadre de ce cadre de loi ce cadre réglementaire cinéma le au penthouse qu'elle allait à toile est néanmoins où ces pauvres c'est bien ce que je disais tout à l'heure que l'on considère qu'il est qu'on peut que la loi peut être compatible avec les différentes organisations telles que l aspect la cité tout ce soir et pour les différentes plateformes allez marcel compliqué à moscou viennent voir la vidéo et cette expérience a déjà été vécue également auparavant où il y avait eu d'autres plateformes de livraison qui pour lesquels on pense également qu'il était nécessaire de dans lequel le cadre de la loi pouvait répondre à ces à ses obligations et les conflits que ça mange bien et le conflit et la situation auquel on est en train de s'affronter et s'affrontent elle aussi à une autre difficulté c'est le langage le langage du néolibéralisme auquel auquel qui appliquent de façon très fine et qui s'affrontent de feu de façon très fine à un autre à notre lutte rivero et a mimé quelques katas et la mission n'est ce pas par exemple il ya il y avait des moments où on disait où ces plateformes disais que je n'effectue est pas du travail en tant que tel du travail ce que j'effectue et ceux ci étaient des missions et donc c'est tout ce langage qui qui est également à décortiquer auquel on doit décortiqué petit à petit auquel on doit s'affronter préfèrent actuellement bien évidemment il ya une diffusion une communication très importante du discours du chef d'entreprise et une discours des différents actionnaires et sert on a dit vas y qu'on me colle idéal ce type à dallas qu'elle a atteint le monde soit là à la liberta ce sont des initiatives de collectifs de collectifs d'entreprise en tout cas de collective financier qui s'attaque à au droit également de liberté aux droits de liberté individuelle est compatible à aller à collective et des syndicats les cas ils nous vendent des mots et des visions de deux sociétés telles que la flexibilité tels que des démos de marché qui s'affrontent à l'intérêt collectif qui s'affrontent à l'intérêt des individus de pouvoir se syndicaliser qui s'affrontent justement à l'intérêt des travailleurs et des stars là l'important pour justement un peu conclure je voudrais un peu mettre l'accent sur sur ce double langage qui est effectué sur ce langage néolibérale qui qui envoie qui envoie justement une partie importante et qui nous renvoie vers un système plus globale ils disent yes perdre en finale 6-1 final 6 et epa et par conséquent le débat s'oriente plus vers le modèle économique et par conséquent s'oriente vers un système de société par conséquent le débat est à cet endroit c'est quel modèle de société on souhaite pour l'avenir [Applaudissements] muchas gracias noria gucci mane à peine à canohès tasaki perron la maxima oui mais enfin je crois que c'est vrai que c'est quelque chose d'important ce que nous rien disait sur le fait que l'argument des plateformes et l'argument d'en face et c'est quelque chose qu'on a entendu à ces dernières semaines c'est de dire mais de toute façon les jeunes ils veulent plus du cdi c'est quelque chose de les jeunes ils veulent de l'indépendance on va prendre des indépendants parce que c'est ce que nous raconte me racontez moi les lobbies d'hubert et des libéraux quand je les ai vus ses dires m face on a demandé à nos chauffeurs on a demandé à nos coursiers et puis ça va très bien statut veulent surtout pas être salarié en fait et parce que salarié ce serait genre à être esclaves alors que non c'est eux ce qu'ils proposent c'est le statut qui propose qui est le pire du salariat les mauvais du côté du salariat sans en donner les droits et je crois que justement c'est important donc d'avoir aussi en tête comme le disait noria 7 cette guerre vis-à-vis des mots qu'ils emploient et remettre en question toujours les mots bon on arrive au terme de cette de cette conférence merci beaucoup à toutes et tous pour votre participation merci aux intervenants et intervenantes bon retour et puis on sera là avec vous dans la suite des mobilisations pouvez compter sur nous sur les insoumis les insoumises pour être à vos côtés et encore bravo pour votre engagement et vous prouver bien que et bien malgré les le fait qu'on n'ait pas accès aux syndicats au levier traditionnel du mouvement ouvrier il est possible avec de la volonté avec de la colle est de la combativité de créer des cadres collectifs et de créer un rapport de force qui pèse face à aux plateformes aux multinationales aux hôtels aux grands groupes et à tous ceux qui voudraient exploiter nos vies un grand merci merci à vous tous et toutes bonnes fins d'amphi bonne cuisine [Applaudissements]