Philippe Martinez : « Les conditions ne sont pas réunies pour rouvrir les écoles »

[Musique] vous attendez on attend surtout des réponses aux questions qu'on lui a posé la semaine dernière je pense que un des soucis majeurs sept reprises en tout cas de ceux déconfinement c'est la protection or il ya un vrai débat qui continue sur par exemple les masques qui doit emporter qui ne doit pas emporter et nous nous considérons que tout le monde devra emporter excès masque devrait être gratuit c'est pour ça que par exemple les la grande distribution qui en a beaucoup comme par hasard et qui a gagné beaucoup d'argent durant ces deux derniers mois devrait les mettre à disposition des citoyens gratuitement on attend des réponses sur l'école car le moins qu'on puisse dire c'est tout n'est pas clair en la matière et quid des parents qui refuseront à juste titre parce qu ils ne penseront que ils pensent que leurs enfants ne sont pas en sécurité de les envoyer à l'école 8,2 vis-à-vis de leur employeur est ce qu on en est roi les contraindre voilà qui est lié à la question des transports et pas qu'en ile-de-france mais principalement en ile-de-france où le moins qu'on puisse dire c'est que là aussi les choses ne sont pas très claires le retour au travail en aller au travail dès lundi 1er au jeu je veux dire que il y en a déjà beaucoup qui sont retournés au travail il suffit en fin je vois quand je viens le matin au bureau parce que je viens au bureau il ya beaucoup de monde sur la route donc il ya déjà des salles à beaucoup de salariés qui ont pris le travail je pense dans le btp nous nous ce que nous disons c'est ce que nous disons depuis le début il faut que l'on n'aille au travail en sécurité donc il faut que les salariés soient protégés les masques j'en ai parlé mais le gel mais y compris le respect des barrières de sécurité de protection et on voit bien que selon les entreprises tout n'est pas encore réglé parce que les situations sont différentes donc le confinement a pesé et pèsent sur les citoyens évidemment sur des gammes un aspect besoin de sortir etc mais aussi pèse de façon financière rappelle que le chômage partiel on perd de l'argent donc on comprend bien cette volonté de retourner au boulot et et il faut retourner au boulot mais pas au détriment de sa santé et de sa vie d'un employeur est ce qu'il va être tenu responsable civilement pénalement si un salarié contaminé le travail même si celle ci si l'employeur a pris toutes les mesures nécessaires y a pas de problème or l'expérience de ces huit dernières semaines montrent je vois dans le commerce ou dans la sécurité que bon nombre de salariés n'ont pas eu suffisamment de protection dans le commerce il a fallu attendre beaucoup de temps pour avoir des masques pour les salariés et par exemple les agents de sécurité qui sont des entreprises attentes dans la grande distribution e certains n'ont encore pas donc s'il y a 6 des moyens de protection sont là et si les consignes sont respectées évidemment il peut y avoir quelques problèmes mais au moins on a pris toutes les garanties sous sa responsabilité qui est de l'employeur il ya plusieurs plusieurs aspects c'est premièrement les employeurs premièrement les employeurs car si les employeurs voit qu'il n'ya pas les ne peuvent pas respecter les consignes de sécurité bien il va dire à salariés ne venait pas travailler c'est ce qui s'est passé pour certains employeurs parce qu'ils sont attachés à leurs salariés dans la dernière période est évidemment de la responsabilité de l'état j'ai évoqué les masques les masques doivent être gratuits vous savez que dans certains endroits un masque peut coûter jusqu'à plus de 5 euros vous rendez compte de ce que ça fait comme dépense pour se protéger c'est bien de la responsabilité de l'état d'avoir une égalité de traitement des salariés donc les masques doivent être gratuits il ya de nombreuses plaintes qui ont été déposées contre des ministres sur la gestion de circuits y compris par certains dans l'âme dans la mesure où la respon la responsabilité est fondée oui oui il faut se il faut dénoncer le non respect et je le répète le moins qu'on puisse dire c'est que les consignes gouvernementales ont été fluctuante les masques par exemple il fallait emporté il fallait plus emporté il fallait remporter au boulot maintenant il faut emporter au boulot mais pas dans tous les boulots français c'est quand même difficile à suivre seuls les consignes et puis nous nous sommes battus pour que les activités non essentielles dans la période soit arrêté le gouvernement a refusé contrairement à ce qui s'est fait d'ailleurs en italie ou en espagne eh bien nous nous nous nous respectons les consignes des scientifiques et dans les médias vous avez largement que pour communiquer sur le fait qu'il fallait rester à la maison donc c'était simple ça donc tu as lu là aussi une responsabilité de l'état où le disco a été en bitume en bi dû rester à la maison pour vos loisirs mais aller au boulot pour bosser donc c'était pour le moins ambiguë ton que la responsabilité de l'état elle est là aussi on a parlé d'une question vous allez voir t&c la question des transports a été trouvé entre la région ile-de-france des employeurs et des syndicats pour notamment est allé dans gauche dans la journée et ainsi éviter un encombrement aux heures de pointe est ce que vous approuver cet accord non nous n'avons pas signé parce que là aussi c'est un accord qui est très théorique mais qui n'est pas praticable si je puis dire et puis qui remet en cause des droits des salariés par exemple les horaires décalés premièrement c'est pas applicable partout une usine comme toi si dans la région parisienne qui fabrique des automobiles font penser que sur la chaîne chacun va arriver alors qu'il veut moi je ne sais pas comment ça marche je vous assure je connais un peu l'automobile mais y compris on va imposer des horaires à des salariés alors que par exemple ils vont avoir des contraintes vis-à-vis de leurs enfants si les écoles n'ouvre que le matin par exemple il faudra bien finir la journée plus tôt pour aller chercher ses enfants à l'école quand ils sont à l'école boxer c'est un accord qui c'est un texte qui incite les gens à aller travailler mais en mettant de côté leurs droits leurs obligations et puis il ya aussi le problème des salariés des transports qui sont très inquiets pour leur santé et pour leur sécurité qui va faire respecter les gestes barrière dans les transports comment on va dire à quelqu'un qui n'aura pas d'autorisation qui ne voudra pas porter de masque qui va s'en occuper donc c'est c'est un accord très théorique mais qui est qui va poser d'énormes problèmes dans les transports de sécurité puis dans la vie des citoyens donc nous n'avons pas signé ce texte le recours au télétravail et conseiller du moins dans les premières semaines des continents est ce que une concertation va avoir vu entre les partenaires sociaux pour mieux là il y avait il y avait il ya déjà un texte sur le télétravail qui date de 2005 il y avait eu un rapport il ya trois ans qui permettait d' encadrer je dois préciser d'ailleurs que les ordonnances qui ont déréglementé le code du travail a cassé la majorité des du texte de ce rapport il faut encadrer le télétravail parce que la majorité des salariés qui sont considérés en télétravail aujourd'hui ne font pas du télétravail le télétravail si vous êtes à la maison et vous bossez ya pas c'est pas partager son ordinateur avec son waouh sa conjointe ou avec ses enfants pour qu'ils puissent travailler aussi c'est pas s'occuper de ses enfants pendant qu'on travaille le télétravail c'est du travail s'est pas je bosse et je fais autre chose à côté et puis il ya la question des horaires qui doit être encadré il ya la question des frais supplémentaires parce que quand vous êtes à la maison il faut avoir un équipement qui permettent de travailler il faut payer l'électricité les communications donc oui il ya besoin d'encadrer le télétravail mais est-ce que vous allez en discuter avec les autres organisations syndicales les organisations c'est un sujet qui est sur la table depuis maintenant au moins quatre semaines mais on sent bien que le gouvernement n'est pas prêt c'est d'encadrer le télétravail et surtout les employeurs pour l'instant eux se satisfont tout à fait de plusieurs millions de salariés qui sont à la maison en travaillant et qui ont des règles pour le moins floue et qu'il faut je dois dire beaucoup beaucoup plus tant rire d'heures de travail que s'il était au bureau donc c'est le patronat qibla le début de cette négociation je l'impression que le patronat n'est pas très enthousiaste pour encadrer le télétravail l'autre question vous en avez parlé c'est la question de l'école vous avez parlé des parents mais est ce que vous appelez les maires à ne pas on n'a pas nous notre position c'est que les écoles aura dû rouvrir en septembre voilà parce que les conditions ne sont pas réunies pour protéger les enfants protégés des enseignants et tout le personnel administratif technique qui sont les écoles il ya besoin d'aménager des classes la notion de volontariat elle est complètement flou qui est prioritaire pour dans le cadre d' avoir 10 ou 15 élèves par classe qui va être quels parents vont être prioritaire donc bon que dit le maire il faut pas dire on dit à l'état c'est l'état qui doit régler ça la meilleure solution aurait tt d'euros de rouvrir les écoles en septembre ça n'empêche pas et je moi je salue le travail des enseignants pendant cette période qui ont bossé contrairement à ce que j'ai pu entendre qu'il n'était pas en vacances ils ont aidé leurs élèves par du télétravail par des visioconférences etc mais les conditions sont pas réunies et d'ailleurs dans un d'autres pays européens en italie l'école ne reprendra qu'en septembre en allemagne c'est plutôt les grands qui reprennent contrairement à la france parce que l'on considère que les plus les plus âgés peuvent mieux maîtriser les gestes de protection etc on a un peu l'impression qu'en france on a dit on va on va renvoyer les petits à l'école parce qu'ils peuvent pas garder tout seul ça permettra aux parents de retourner au boulot qu'il est grand comme ils peuvent se garder tout seul et bien les parents peuvent aller au boulot un peu l'impression que ça donne parmi les salariés en première ligne les salariés des gouvernements 500 euros que pour vous c'est une juste reconnaissance pour ses salariés ben c'est pas une juste reconnaissance est une reconnaissance et les primes évidemment quand on est payé au smic une prime de 1500 euros c'est un treizième mois personne ne peut dire que c'est pas bon ce civil une juste reconnaissance c'est augmenter les salaires or tout le monde sait ou alors ils n'étaient pas en france ces dernières années que le malaise des ehpad ils datent pas de cette période de confinement de cette période de pandémie il ya eu des mobilisations dans des ehpad pour demander plus de moyens plus de personnel et puis une reconnaissance des qualifications donc il faut et et le gouvernement pourrait le faire dès aujourd'hui dire on va on va faire un vrai plan de santé concernant l'hôpital et les ehpad avec eux des embauches supplémentaires il faut à peu près 200 mille personnes en plus dans les ehpad en terme de deux soignants 200 milles et puis reconnaître les qualifications sa scène c'est une annonce par exemple que pourrait faire le le premier ministre cet après-midi autres secteurs impactés csu de la culture emmanuel macron qui a présenté hier les droits des intermittents bien sûr c'est ce que nous demandions avec tous les artistes et les gens de culture que cette année 2020 soit considérée comme blanches et donc que les droits trois projets d'autant mais là aussi on a besoin de mesures plus importantes pour réouvrir dès que possible les lieux de culture les lieux de spectacle avec des aménagements certainement de salles et ses gars qu'il ya quand même beaucoup de milliards tout le monde l'a noté dans la période qui sont attribués aux très grandes entreprises et et je vais nous trouvons que pour la culture sinon socialement cette mesure de considérer l'année 2020 comme une année blanche il ya besoin de donner vraiment beaucoup de moyens supplémentaires à la culture c'est bien que dans ces périodes de crise on reconnaisse les oublier la culture c'est essentiel mais il faut pas qu'à l'issue de cette pandémie on ferme la parenthèse et que ça reparte comme avant pour la culture et comme pour le reste d'ailleurs justement puisque vous parlez de ces très grandes entreprises il ya besoin de d'une réflexion plus globale sur la sur les questions de mobilité on sur les transports en tout cas il faut pas j'ai eu l'occasion de le dire au premier ministre il faut pas mettre de côté les années précédentes on peut avoir une année 2020 difficile pour des grandes entreprises et notamment pour les transports aériens qui ne fonctionne pas ceci dit en 2019 en 2018 la france je vous le rappelle était en 2019 champions championne du monde des dividendes versés aux actionnaires et faudra pas l'oublier tout cet argent qui a été donné massivement actionnaires pour peut-être aller le cacher dans des paradis fiscaux d'un faudra ressortir etc ça aide à éviter les licenciements avoir des périodes de formation pour le personnel par exemple qui éviterait les licenciements donc plutôt que de ressortir les moyens traditionnels si je puis dire et brutaux qui consiste à dire il ya il ya eu un problème et va offrir tout le monde part faut trouver des solutions aux d'autre solution est par exemple inscrire du personnel d'air france dans la formation la formation continue peut être une solution pour éviter des suppressions d'emplois philippe martinez il ya 12 millions de salariés qui sont actuellement au chômage partiel à partir du 1er juin les entreprises devront contribuer en partie au financement de ce chômage partiel est ce que vous redoutez des licenciements bien sûr nous redoutons des licenciements il y en a déjà aujourd'hui des licenciements alors je fais un petit bémol parce que il ya 12 millions de salariés peut être potentiellement chômage partiel car ce sont des entreprises qui ont demandé à pouvoir bénéficier chômage partiel pour 12 millions de personnes on veut on fera les comptes quand les demandes effectives seront faites mais en tout cas on peut se féliciter que dans notre pays il y ait des mesures sociales telles que le chômage partiel pour éviter les licenciements oui on nous a souvent dit qu'il y avait trop de social en france en tout cas on est mieux en france aux états unis par exemple ouais c'est bien de dire des choses comme ça dans la période après oui il faut qu'on soit vigilant parce qu' il peut y avoir tentation dans certaines entreprises d'évoquer la crise économique pour réaliser des restructurations qui était déjà dans l'est dans les tiroirs et dont la période pourrait bénéficier aux entreprises en dix ans mais a oublié mais c'est la crise et donc il faut que j'ai re structure donc on va être très vigilants dans les entreprises les grandes et les petites des grandes et les petites parce que les petites entreprises sont souvent dépendantes est grande et c'est là que les salariés souvent n'ont pas de syndicats et donc on est très vigilant sur le sujet dernière question sur l'institut montaigne qui propose de travailler plus en dérogeant notamment mon repos de 11h en supprimant des jours de congés dans le public dans le privé est ce que pour vous il y aura d'autre choix que de travailler plus pour sauver des entreprises et des emplois deux remarques ont premièrement moi j'ai toujours pas compris comment on va résorber le chômage en donne en faisant travailler plus ceux qui ont déjà du boulot où on est plutôt pour le contraire c'est en travaillant moins ça libère du temps et du travail pour ceux qui n'en ont pas pour ça que notre proposition de 32 heures elle est plus que jamais indispensable dans ce pays donc et puis savez j'ai eu l'occasion de le dire au président de la république les décrets les ordonnances pour faire travailler plus savez les soignants les personnels des hôpitaux ils ont pente et ils n'ont pas attendu un décret pour donner tout ce qu'ils avaient pour sauver les lie nous on croit à la conscience professionnelle on croit au sens du travail a pas besoin d'ordre pour faire bien son boulot à partir du moment où on est convaincus qu'on nous laisse bien faire notre boulot et donc c'est ridicule et c'est c'est même une défiance vis-à-vis des salariés quand il faut travailler plus t'as pas besoin de décret et je crois que les personnels soignants et tous ceux qui s'occupent de santé ont montré un bel exemple de ce que c'est que le sens du travail et la conscience professionnelle merci beaucoup merci philippe martinât d'avoir été avec nous merci