LREM refuse de lutter contre les discriminations en entreprise !
Bastien LachaudTranscription youtube_captions. À recouper avec la source d'origine.
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Chapitres
Répartition du ton (temps de parole politique)
Propositif 100 %
Affirmations vérifiables (citations exactes)
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« Si l'on prend la situation des immigré·e·s, ou des descendant·e·s d'immigré·e·s, on constate qu'il y a une véritable discrimination à l'embauche, et que ces personnes ont deux fois plus de risques de se retrouver au chômage, que les autres. »
- 0:43Invité politiqueChiffre
« Si l'on prend le dernier rapport de l'association SOS homophobie, on constate que 11% des actes LGBTQIphobes, ont lieu dans le milieu professionnel. 49 % de ces actes sont le fait de collègues, 29% le fait de supérieurs hiérarchiques. »
- 1:25Invité politiqueChiffre
« Le revenu des femmes en France, est inférieure de 24% à celui des hommes. Et si l'on s'en tient à poste équivalent, il s'agit là d'une discrimination pure de 10%. »
- 1:25Invité politiqueFait
« Alors, que dans le même temps, toutes les études démontrent que les femmes sont plus diplômées en moyenne que les hommes. »
Temps de parole
- Bastien Lachaud100 %
Modèle mistral-small-latest · prompt v1 · les citations sont vérifiées mot pour mot dans le transcript ; le taux de réponse directe est calculé à partir des verdicts question par question. Aucun label idéologique n'est produit.
Merci Monsieur le président, Donc cet article, est assez intéressant vu qu'il demande aux entreprises, de respecter, et leur permet de respecter un certain nombre d'avancées sociale, environnementale, etc. Il est assez important dans cet article, et c'est l'objet de cet amendement, de dire plus précisément un certain nombre de choses. Et de demander, aux entreprises qui souhaitent s'y engager, de lutter contre les discriminations. Parce que les discriminations, sont aujourd'hui, dans le monde professionnel un véritable fléau.
Si l'on prend la situation des immigré·e·s, ou des descendant·e·s d'immigré·e·s, on constate qu'il y a une véritable discrimination à l'embauche, et que ces personnes ont deux fois plus de risques de se retrouver au chômage, que les autres. Si l'on prend le dernier rapport de l'association SOS homophobie, on constate que 11% des actes LGBTQIphobes, ont lieu dans le milieu professionnel. 49 % de ces actes sont le fait de collègues, 29% le fait de supérieurs hiérarchiques. Et qu'en est-il de la situation des femmes ? Le revenu des femmes en France, est inférieure de 24% à celui des hommes. Et si l'on s'en tient à poste équivalent, il s'agit là d'une discrimination pure de 10%.
Alors, que dans le même temps, toutes les études démontrent que les femmes sont plus diplômées en moyenne que les hommes. Donc, il y a des discriminations qui sont un véritable fléau, pour l'égalité dans notre pays. Il est de notre devoir de législateur, d'imposer aux entreprises, de lutter contre ces discriminations. Et c'est pour cela, que nous proposons cet amendement, afin d'inscrire la lutte contre les discriminations comme un des objectifs des entreprises