Intervention de Madame Catherine Vautrin - congrès de l’UNEA 2024

madame la Présidente de l'UNEA l'Union nationale des entreprises adaptées Monsieur le Délégué Général bonjour à toutes et tous qui êtes à Dijon pour échanger sur la performance économique sociétale et environnementale des entreprises adaptées et des Entreprises Adaptées de travail temporaire je ne peux hélas être parmi vous aujourd'hui étant retenu par les travaux parlementaires mais je tenais personnellement à m'adresser à vous ne serait-ce que pour vous exprimer mon profond soutien je veux d'abord saluer l'important travail accompli par l'ensemble des dirigeants et leurs équipes durant la période 2019-2023 pour la mise en œuvre du cap vers l'entreprise inclusive ce travail démontre en effet dans la vie réelle que les femmes et les hommes en situation de handicap parfois délaissé par les autres acteurs économiques car perçus à tort négativement en terme de performance sont au contraire une richesse à condition bien sûr de faire le pas vers la transformation des habitudes pour recruter former et accompagner autrement le chemin n'est malheureusement pas encore totalement achevé pour les EA et les eattt mais vous avez un temps d'avance je tiens aussi à saluer votre ambition forte de de complémentarité entre la réforme de l'obligation d'emploi et l'élargissement des outils de mise en emploi ouvert aux ea avec le CDD tramplin et le att malgré la crise sanitaire votre capacité à innover est rester intacte elle a permis à vos entreprises en lien avec l'État et avec le soutien financier de l'agfip de tester de nouvelles modalité de créer de l'activité pour développer l'emploi pour les travailleurs en situation de handicap je pense notamment au consortium nationaux sous l'égide de l'UNEA textile masque box de naissance du programme des 1000 premiers jours numériques même si tout n'a pas fonctionn vous avez à nouveau démontré votre capacité à proposer et votre agilité cette agilité sera un enjeu central pour cette nouvelle période 24-27 dont l'ambition fixée par la cnsh et le plein emploi pour tous elle permettra de faire cohabiter cycle long cycle court au service d'un même objectif réaliser le projet professionnel des travailleurs handicapés les plus éloignés du marché du travail la loi pour le plein emploi a pérennisé les outils d'accompagnement à la transition professionnelle qui était jusqu'à l'ORS expérimentaux le CDT tremplin et Leatt la mise en œuvre de la loi appelle vos à aller encore plus loin dans la professionnalisation de leurs organisations des parcours et de l'acquisition des compétences en situation de travail il s'agit de renforcer l'accès à l'emploi des personnes handicapées il s'agit aussi d'encourager les employeurs à donner plus d'opportunités d'acquérir des expériences professionnelles diversifié pour recruter les travailleurs en situation de handicap pour accomplir ces objectifs communs que nous fixons la période est pleine d'atout vous avez ainsi avec la création de France travail la mise en place de la pleine respons abilité du service public de l'emploi pour accompagner les demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi l'extension des droits liés à la RQTH au bénéficiaires de l'obligation d'emploi étant le périmètre des personnes éligibles et facilite l'accès au droit d'autres mesure de la CNH comme l'environnement professionnel le plus adapté la majoration des tarifs des organismes de formation par France travail et les régions la fonctionnalité sourcing inclusive du job board de France travail offre aussi de nouvelles possibilités d' action l'UNEA pourra ainsi en tant que membre du réseau des acteurs pour l'emploi y porter les ambitions des entreprises adaptées dans la réponse globale du développement de l'accès à l'emploi durable des travailleurs handicapés je remercie une nouvelle fois très vivement l'UNEA pour son invitation à introduire vos échanges je vous remercie très belle journée à tous