"La chaise vide ne peut pas être une politique de long terme", estime Geoffroy Roux de Bézieux

bonjour bonjour écoutez donc on sort d'une réunion de travail avec le président de la République et le ministre du Travail la première ministre on a essayé de discuter des sujets à venir et notamment de ce qui passait par la négociation sociale donc qu'on comprend c'est que Président le gouvernement souhaite mieux associer les partenaires sociaux dans les discussions futures notamment sur une discussion sur l'emploi des seniors avec ce qui a été enlevé par le Conseil constitution d'être vraiment plus largement l'emploi des seniors une autre discussion qui sera probant sur les transitions professionnelles et puis une discussion sur les parcours en entreprise il y aura aussi une loi pour transposer l'accord par place de la valeur et plus globalement l'idée de mieux associer les partenaires sociaux en laissant travailler donc moi j'ai raffermir que 100 jours c'était trop court pour arriver à des conclusions et avoir le temps de la négociation voilà donc on attend évidemment que les syndicats reviennent pas avant le 1er mai si j'ai bien compris les déclarations des aveux on aura sûrement nous des contacts directement avec les réseaux syndicales pour voir ce sur quoi on peut se mettre d'accord pour pour négocier et donc vous n'avez plus 100 jours mais jusqu'à la fin de l'année si vous aviez manuel Macron on a le temps qu'il faudra pour arriver à négocier c'est nous on alors effectivement on peut trouver ça trop long mais on a mis 7 mois pour l'accord partagé la valeur on a mis je crois 9 mois pour l'accord qui n'est pas encore signé mais qu'on a mis sur la table la semaine dernière sur transition écologique donc on sait pas faire plus vite voilà alors on peut trouver ça un peu long mais en même temps je pense que le pays gagne à ce que des accords soient signés par le patronal syndicat ça permet aussi alors démocratie sociale n'est pas supérieure à la démocratie parlementaire mais quand les chefs d'entreprise présente un chef d'entreprise la présidentielle se mettent d'accord je crois que ça a de la valeur surtout un pays qui est on le sait un peu fracturé voilà alors on fait ça sans bruit sans fureur sans éclat de voix sans coup de théâtre au Parlement et c'est un peu dans l'ombre mais ça peut marcher alors pas surtout on aurait pas été d'accord sur les retraites chacun sait on avait des vues différentes mais je pense qu'il y a un centre de sujet on peut prendre mais que vous allez le président par rapport à vos réserves réserve 2 sur le timing d'accord sur un agenda enfin sur les thèmes qu'on peut prendre là aussi moi j'ai dit il faut pas certains peut-être se souviennent de il y a deux ans enfin le gouvernement Castex avait mis 17 fusillés lors du jour de l'agenda c'est juste pas possible je pense qu'il faut se concentrer sur ce qui est important et ce qui est utile pour le pays et pour les entreprises et les salariés maintenant je l'ai dit il y a alors il y a des concertations sur France travail et les lycées professionnels bon il y a cette ce projet de loi autonome sur le partage de la valeur on a signé un accord qui est paraphée par 4 syndicats sur 5 donc qui peut passer entre guillemets directement au Parlement et donc le président redit qu'il ne serait pas modifié par le gouvernement et j'espère par le Parlement et puis donc des concerts des négociations qui qui peuvent s'ouvrir mais encore une fois un agenda ça se fait à trois c'est à dire que comme les syndicats n'étaient pas là il faut que nous on prenne contact avec les syndicats qu'on leur dit sur les seigneurs qu'est-ce que vous avez en tête moi je ne souhaite pas m'engager d'une négociation si par avance on sait que ça va chouer je crois que ça sert personne ni les ressent patronale et un certain je vous répondrai tout à l'heure sur les minimal branches oui ça a été évoqué le problème c'est que comme le SMIC augmente maintenant trois fois par an et on a à peine conclu la négociations que il faut presque recommencer donc à chaque fois il y a une queue de de branche qui appelle le temps de négocier et qui se retrouve au prix bon mais comme vous le savez ça ne change pas le pouvoir d'achat desserré parce que de toute façon ces gens-là sont payés évidemment c'est la loi au SMIC mais on a évoqué pardon juste sur ces sujets en évoqué un sujet qui commence à monter c'est que il y a entre on va dire une fois 1,2 le SMIC ethnique avec les primes la prime d'activité qui a été mis en place depuis les gilets jaunes avec les la crémaillère des charges sociales un sujet c'est que quand on donne 100 euros supplémentaire un salarié en fait dans cette tranche de revenus il touche alors ça dépend des tranches mais il touche 30 ou 40 euros seulement voir quelques fois moins parce qu'il perd une partie de sa prime d'activité et donc il y a pas de solution simple parce que nous on s'est retient la prime d'activité ça pose un problème mais on voit des gens qui refusent d'être nommé chef d'équipe ou autre donc d'avoir une augmentation de salaire parce que justement il y a des responsables en plus et très peu de pouvoir d'achat supplémentaire on doit en discuter j'ai pas s'il y avait une recette magique en l'air d'être aimé je pense à toujours est-il des discussions avoir avec les syndicats qu'on entend le chef de l'État de dire ça depuis 2017 est-ce qu'aujourd'hui vous lui faites vraiment confiance pour laisser les mois quand on me donne la main et quand on est prêt à discuter je vais pas refuser donc oui on va essayer en tout cas est-ce que vous avez senti une volonté différente de changer de méthode comme il l'a dit à plusieurs reprises ou est-ce que pour vous c'est la même chose le même tour de table qu'est-ce qui se passe depuis 6 ans non les sujets sont différents sujet de la retraite comme celui de l'assurance chômage c'est des sujets sur lequel les partenaires sociaux syndicap patronnés ont des visions différentes structuellement différentes on avait longtemps discuté avec les syndicats mais avec la sève des temps particuliers on sait qu'on a deux visions par rapport à ce qu'il faut sur l'assurance donc c'est pas la peine de nous mettre dans une pièce pendant 6 mois est-ce que deux toutes façons on va pas s'engueuler mais on ne sortira pas avec un accord là on est sur des sujets qui sont de nature différente sur lequel il y a pour moi un peu plus de d'innovation à faire sur lequel je pense qu'on peut arriver à quelque chose pour le dire autrement dire moi je suis pas là pour faire ce genre de commentaire donc voilà un peu à côté président des riches alors c'était la question écoutez tout le monde était invité c'est ceux qui viennent qui je pense ont peur donc la chaise vite je pense qu'elle c'est pas une politique de long terme parce qu'il y a des sujets et d'ailleurs j'ai écouté avec attention leader la CFDT hier qui disait il va y parler de l'entreprise en disant quand il y a un patron avec lequel on n'est pas d'accord au bout d'un moment on revient discuter même si on teste donc je pense qu'il y a c'est quoi le délai de décence ou de je sais pas ce qu'il a dit exactement enfin voilà il y a un temps il y a un temps à trouver j'espère qu'on pourra un courant du mois de mai refaire dernière en tout cas nous notre intention Medef c'est d'aller au contact des organisations syndicales pour voir dans les semaines qui viennent si on peut trouver on peut faire l'accord avant l'accord mais quand même sur des sujets comme l'emploi etc on a parlé du setup aussi un setup c'est le compte emploi tant universel bon qui est pas une demande qui peut une demande syndicale donc sur ces sujets là il faut qu'on teste un peu le terrain entre nous en l'absence de l'État pour voir s'il y a un chemin possible une négo c'est compliqué donc je sais qu'il y a une vision un peu comment dire théorique de Madame mais ça se fait pas sur des slides et PowerPoint ça se fait il vous répondent quand vous les appelez quoi écoutez alors ceux qui minait pas encore parce que j'ai pas les citer tous mais oui on continue à se parler c'est normal dans un entrepreneur au niveau de l'entreprise il y a des cas où ça se passe très mal enfin l'essentiel des entreprises même quand il y a des accords sur pas moi les salaires les conditions de travail en général c'est eux s'inquiète pas trop là ou DRH se parle donc c'est normal qu'on continue à parler au syndicats vous comprenez que une ne viennent pas ici ou écoutez je sais pas juger leur attitude je pense qu'il y a un moment il faudra reprendre le dialogue tous ensemble [Musique]