Intervention d'Alexandre NANCHI sur les rapports de gestion du personnel

le rapport 40,96 concerne le temps de travail et notamment le télétravail c'est une délibération qui n'est pas pour installer lee télétravail mais bien à faire évoluer notre organisation du télétravail pour rappel avant la fusion des deux régions auvergne et rhône-alpes le télétravail n'existait qu'en auvergne et vous avez-vous fait le choix de le proposer à l'ensemble des agents des sièges et des antennes il a été mis en place par une délibération de décembre 2010 est une autre collectivité a été fortement engagée et bien même en avance dans la mise en place de ce mode de travail et on a même atteint 65% des agents concernés bénéficient du télétravail ainsi lorsque le premier confinement a été imposé et bien d'autres collectivités avec déjà une forte expérience des modalités à mettre en oeuvre et derrière la simplicité de l'idée ce qu'il faut bien comprendre c'est qu'il ya une organisation globale complexe même pour permettre cette révolution verte et le travail de soin pour équiper les agents matériel informatique renforcer notre réseau assurer sa protection face aux connexions qui sont multiples qui sont externes maintenant adapter l'émission avec la gestion la dématérialisation des données leur stockage maintenir le lien professionnel et les échanges nécessaires à la gestion des politiques publiques et là je voudrais quand même féliciter les services informatiques qui depuis plus d'un an avec les sanitaires sont sur le pont très régulière et nous avons avec la crise sanitaire avec les évolutions législatives -les souhaitait réfléchir sur père évoluer le télétravail et ça s'est traduit par deux choses d'abord un large une large concertation des agents à 119 x 110 agents ont répondu à un questionnaire ce qui montrent la forte mobilisation et puis la mise en place d'un groupe de travail car analyser les retours des agents pour les traduire en propositions concrètes on peut retenir deux orientations qui était souhaité d'abord c'est que les agents sollicitait le télétravail assez fortement parce qu'il apporte un bénéfice sur l' équilibre de vie mais il souhaitait aussi maintenir un lien social en présence est d'ailleurs fortement marqué par pas les coupures que sont les confinements aussi les kids 3 jours en présentiel et deux jours en télétravail semble aujourd'hui plus pertinents et c'est celui que l'on maintient la deuxième orientation c'était une forte demande de souplesse pour l'organisation du télétravail et une clarification de la situation des managers de service et dialectes et nouveau protocole qui ont été identifiés par les personnels de la région la nouveauté majeure dé créer une deuxième option télétravail avec un volant deux jours flottant est d'ailleurs dans le cas des négociations au sein du comité technique on a fait évoluer augmenter ce nombre de jours avant que le passé de 8 à 12 nous ça correspond à peu près à un jour par mois mais un petit peu plus si on tient compte des cinq semaines de congés payés et puis maintenant chaque manager à un régime dédié et pour tous les agents on a simplifié l'organisation on l'a rendu plus où les changements ponctuelle des jours fixes sont autoriser le télétravail pète en mi-journée télétravail déplacements professionnels sont compacts lit maintenant et l'autorisation télétravail se fera par tacite reconduction pendant trois essais et mesures et feront l'objet d'un suivi par lou de travail avec déjà deux thèmes que l'on va continuer à travailler dès l'accompagnement au télétravail etc les risques psychosociaux lien avec le télétravail voilà donc notre proposition qui permettra notre région de rester bien en avance sur le télétravail je pense que monsieur le président avec le rapport 46 98 c'est un rapport toujours sur la gestion du personnel qu'on a déjà évoqué par certains à manon houde qui avait été déposé et ça concerne les deux rives sef pour les a fêtés donc les adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement donc ses délibérations les bienvenus pour plusieurs raisons parce qu'à la suite de la fusion des deux régions l'obligation de fixer un régime de prix et vous avez choisi monsieur le président le choix d'un alignement sur le plus favorable des deux ans s'il n'avait pas déjà été un effort de 4 millions d'euros pour assurer à chaque agent la même rémunération à statut et employés mais à ces dates on n'avait pas pu le faire pour les fameux att eu peur parce qu'il n'y avait pas de cadre réglementaire national et là il ya un décret mais qui n'a été signé qu'au 27 février 2000 et qui permet matin qui est relatif au régime indemnitaire et qui permettent donc détente ce régime de prix dans ce cadre et conformément aux engagements pris lors de la délibération de 2017 pour garantir une équité de traitement et une cohérence quand toutes les filières les grades et fonctions eh bien nous avons souhaité que le régime indemnitaire soit aligné sur celui des agents de catégorie c du ciel est un effort financier majeur pour notre collectivité d'asseoir 8 millions d'euros de plus en manipulant 4 millions d'euros en 2000 21 4 millions d'euros en 2022 et le choix de deux ans a été un choix en accord avec les représentants du personnel t5800 agents concernés notre collective eh bien ce sont les augmentations et des évolutions annuelles de primes ils peuvent aller de 33 à 37 % ont donné un exemple pour celui qui touche hariri actuel en euros bruts mensuels de 316 il arrivera à 434 euros bruts mensuels soit un gain annuel de 1416 euros donc c'est un effort financier important mais c'est aussi une reconnaissance forte du travail et de l'engagement de nos personnels pour les habitants de notre région pas la donne pour la mise en place de ce risque et le dernier rapport monsieur le président t le rapport 46 90 celle qui concerne la prime de fin d'année le rapport il vient parachever l'engagement qui a été le veau d'assurer l'équité entre les agents des expos région il permettra aussi de ne pas créer de nouvelles différences pour les futurs transférer des personnels et je pense déjà aux agents départementaux des services de transport il s'agit après une de 9 fin d'année dont bénéficiaient les agents de l'ex régional pour ceux recrutés avant 1er janvier 2007 ces prix ne pouvait pas versé ni aux agents de l'ex régions auvergne et aux agents recrutés par notre collectivité fils né car c'était interdit par la loi un décret du 27 février 2000 va lever cette année me tient la condition d'avoir mis en oeuvre complètement leur xl c'est à dire qu'il faut d'abord comme et pando et 7 c'est pour ça que je vous ai parlé la délibération précédente avant et maintenant nous parlons de la plume de fin d'année donc comprendre donc l'enjeu de la délibération précédente loïc 700 amis en passant 2021 2022 et nous votons aujourd'hui l'extension la prime de fin d'année au 1er janvier 2023 ce sera un effort supplémentaire de 5 5 millions d'euros en année pleine pour la région soit le pays agents qui verront leur rémunération augmenter de 1716 à 2000 76 euros par an et pour les 5000 agents qui touche déjà ces primes ils bénéficieront en plus une revalorisation de france ainsi pour certains agents des lycées qui bénéficieront à la fois du ritz est et de la prime de fin d'année ils auront au maximum un montant de 1000 416 euros dès 2020 de plus 2000 76 euros en 2023 pour un total de 3000 492 euros par an dès 2020 point d'augmentation soit une augmentation en trois ans de 291 euros par mois il est donc assez compréhensible que cette avancée sociale est fortement attendue par nos agents voilà monsieur le président pour ces trois délibérations merci monsieur nom qui pour cette synthèse si je peux avoir l'avis de la commission de monsieur thierry kovacs oui monsieur le président vous m'entendez oui très bien monsieur kovacs on est très content de vous voir et surtout de savoir que valérie névés gentil oui ces trois rapports ont été présentés à la commission il a été entendu que les évolutions