EN DÉLÉGATION AUX DROITS DES ENFANTS : AUDITION DE CATHERINE VAUTRIN

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Merci beaucoup. Merci madame la ministre d'être là aujourd'hui. À propos de du congé parental et de l'accompagnement à la parentalité. Madame la ministre, la délégation au droits des enfants a récemment souligné l'importance d'un accompagnement renforcé des familles, notamment dans les premières années de vie de l'enfant afin d'assurer son bien-être et son développement optimal. Dans ce cadre, la délégation propose une réforme du congé parental avec un allongement à 1 an rémunéré à 60 % du salaire avec des points de retraite afin de permettre aux parents de mieux accompagner leurs enfants.

Cette recommandation s'inscrit dans une volonté de réduire les inégalités sociales, notamment en ce qui concerne l'accès à un véritable soutien parental, mais aussi à l'arrivée à la retraite. Quel est votre avis sur cette mesure ? Estimez-vous qu'un tel dispositif pourrait contribuer à améliorer l'égalité des chances dès la naissance ? Et comment le ministère envisage-t-il d'intégrer cette proposition ? Merci. Je voudrais dire très concrètement à madame Lenabour que le congé parental est un sujet sur lequel nous sommes effectivement engagés puisque c'est un engagement du président de la République de l'année dernière.

Très honnêtement, nous n'irons pas à un an pour des raisons financières et pour des raisons d'employabilité parce que il y a deux notions qui peuvent se discuter. Il y a d'un côté des femmes qui peuvent souhaiter vouloir rester avec leurs enfants. Il y a d'autres femmes qui peuvent souhaiter articuler vie familiale et vie de et vie professionnelle.

Et donc l'idée c'est de se dire que on peut aussi travailler sur un congé qui soit un congé suffisamment attractif au plan financier du terme, c'est-à-dire en pourcentage du salaire autre que la prépare à 450 € pour être très concrète qui permettent effectivement un vrai choix et qui permettent de dire et ben oui effectivement je reste plus longtemps avec mon enfant avec un pourcentage de salaire plus élevé.

On peut aussi et donc c'est ce quoi nous travaillons actuellement avec une volonté qui est de se dire que ça peut être par exemple la maman qui décide de prendre un premier mois, le père qui peut décider d'en prendre un autre et on est en train pour être ce n'est pas finalisé mais je vous dis la ce sur quoi nous travaillons. C'est un plan qui permettrait alternativement la maman par exemple un mois un pourcentage élevé, le père même pourcentage le mois suivant ou si la mère faisait un deuxème mois, le pourcentage serait un peu plus faible parce que l'idée c'est quand même aussi de préserver l'employabilité et le retour vers l'emploi.

Mais c'est autour de ça qu'on travaille avec une volonté de sortir ce congissance dans le casadre de la loi de finance pour 2026. Donc on est on aura à discuter si tentez que nous soyons encore là. ce sujet. Euh vous voyez madame, je moi aussi je prends le même langage euh pour la prochaine loi de finance. En tout cas, c'est ce qu'on on va proposer dans la prochaine loi de finance parce que ça me paraît euh un élément extrêmement intéressant. Je dois vous dire que dans le contexte actuel de la situation des retraites, nous n'avons pas envisagé à ce stade. Après le discours avec les les échanges avec les parlementaires peuvent faire évoluer. à ce stade.

Je dois à la vérité de dire que il n'y a pas de notion de retraite dans cette approche.

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