PJL pacte : la FI propose un écart de 1 à 20 des salaires dans les entreprises (05/10/18)

oui merci monsieur le président donc c'est un amendement qui dans la lignée de celui présenté par notre collègue dharréville donc propose d'encadrer les rémunérations au sein d'une même entreprise cet écart ne devra pas excéder un rapport de 1 20 en prenant en compte l'ensemble des rémunérations touchées par les salariés est le patron la patronne de l'entreprise ainsi si le ou la dirigeante souhaite augmenter l est où il devra réhausser les plus bas salaires nous proposons ici une proposition ça a été dit de la confédération européenne des syndicats cette mesure est rendue nécessaire de notre point de vue par les rémunérations indécentes des deux patrons patronne et de cadres de grandes entreprises notamment du cac 40 et du monde de la finance c'est patrons et patronnes ont gagné en moyenne plus de 5 millions d'euros en 2017 et leur rémunération a progressé de 13 9% sur un an selon la revue le revenu parmi les mieux payés nous retrouvons notamment douglas faire des dips pdg de techniques fmc à 10,57 millions d'euros alors que les salariés sont les salaires des employés sont gelés depuis deux ans au sein de l'entreprise de son côté olivier brandicourt à la tête de sanofi a empoché 9,75 millions d'euros alors que l'entreprise est en train de supprimer 600 emplois l'encadrement proposé permet des rémunérations déjà très confortable et nous sommes convaincus qu'il est possible de trouver des cadres et des dirigeants et dirigeantes de haut niveau avec ce type de rémunération un écart de rémunération supérieure et de notre point de vue inacceptable et en partie pour répondre à l'intervention de monsieur le président l'ex deskur tout à l'heure et ça va dans la lignée de ce qui a été dit par notre collègue dharréville oui nous pensons que c'est notre responsabilité de faire ici la loi parce que la loi elle ne sert pas simplement à réguler et à encadrer mais elle sert aussi à renverser les inégalités et à appuyer dans la société notamment dans l'entreprise vous savez selon la formule du grand jaurès la révolution à la république a rendu les citoyens roi dans la cité et les a laissés serre dans l'entreprise est bien de notre point de vue que ce soit dans la cité mais aussi dans l'entreprise où la démocratie est et les rapports de force ne sont pas dans un dialogue d'égal à égal il faut que la loi permette de renforcer les plus faibles il faut que la loi rétablisse une forme d'égalité et donc c'est précisément de notre responsabilité de le faire et c est ce que nous appelons à faire avec cet amendement mais le principe de base que nous proposons ce n'est pas cela c'est de dire dans l'entreprise indépendamment y compris de cette question de la rémunération aux actionnaires il faut que les salaires soient encadrés par cette échelle et qui est vertueuse on ne dit pas que les grands patrons ne peuvent pas augmenter on dit simplement que quand ils sont augmentés eux qu'ils augmentent aussi les autres c'est à notre sens libérant les énergies mais libérons les dans tous les sens s'il ya beaucoup de profits qui sont faits et qu'on considère que les grands patrons comprennent tonnes peuvent augmenter il devrait pouvoir augmenter leurs salariés c'est tout simplement cette logique là que nous opposons à la vôtre et nous assumons pleinement de défendre dans ce sens là avec les associations et les syndicats l'intérêt général contre les intérêts particuliers que vous vous effectivement défendent et maxime amendement 2670 ce qui est pour qui est contre il n'est pas adopté