Discriminations au travail : une lutte pour l’égalité - Conférence #AMFIS2021

bonjour à tous et toutes merci à bonjour à nos intervenants et intervenantes 100% féminine merci d'être présent à ce débat que je suis très heureuse de dany mais aujourd'hui dans le cadre de nos universités d'été pour discuter avec ses militante citoyenne engagée et qu'on balance de terrain de des problématiques de lutte contre les discriminations lutte pour l'égalité dans le monde du travail à l'intersection de plusieurs dynamiques à la fois de domination mais aussi de résistance et c'est autour de ces aspects que nous allons discuter échanger je pense à prendre des luttes et des mobilisations et essayer de déterminer aussi nos stratégies politiques puisque c'est aussi l'enjeu de ce cd bac de ressortir avec une vision claire de ce que on doit à faire et on a affaire dans l'est dans les prochaines semaines puisque ce sont des débats aussi pour la rentrée politique et les prochaines semaines et les prochains mois et donc dans le cadre de cette de ce débat je suis très heureuse d'accueillir aujourd'hui rachel des quais qui est une des principales animatrices de la lutte des de libye serait batignolles ainsi que tizi avec un 10 qui est syndicaliste et qui a été aux côtés des grévistes de l'ibis batignolles et clara demain qui est une avocate spécialiste des questions de discrimination et notamment de l'action de groupe chacune d'entre elle va donc avoir un propos introductif d'une dizaine de minutes et et ensuite on aura l'occasion d'échangés avant qu'elle quelconque lui et qu'on poursuive par ailleurs tout au long des prochains jours sur sur ces discussions notamment que nous avons samedi après midi également un débat sur la question de la lutte contre li na tion du point de vue de la justice en particulier donc ça complètera je pense également également ce propos je vais donc tout de suite laissé la parole à rachel et ensuite les uns et des autres pour intervenir mais si mais bonjour à tout le monde et moi c'est rachel qui rit ça et j'ai pris 10 de grévistes mais je dis 1 victorieuse forme des chambres de l'hôtel ibis les bâtiments [Applaudissements] pourquoi je dis victorieuse parce que c'est une lutte qui a été très difficile vous savez que le groupe a causé un grand groupe comme disait le groupe accor il est à même le premier en europe et le 6e mondial donc devant comme jeudi devant les braves femmes y a rien en face donc ils ont valises ont lâché et bons ballons on a gagné donc comme un parti la lutte nous on a décidé de se mettre en grève par rapport aux conditions de travail vous savez la majorité des femmes de chant c'est les immigrés qu'ils le feront et parce que et vu que la majorité ne savent pas lire écrit donc c'est le métier tout ce que nous trouvons comme dans le ménage ne tenait dans les bureaux dans les trains dans les hôtels la majorité c'est les immigrés qui le feront parce que pourquoi je dis ça parce que souvent quand les femmes blanches deviennent à l'hôtel pour travailler un maudit mais comment vous faites parce que vous êtes très courageuse parce que ce métier est très difficile donc on n'a pas le choix on le fait et c'est quelque chose qu'on aime aussi parce que ça permet de nourrir nos enfants de nos loyers de vivre avec ce stage en montagne par rapport à ce métier le coût par cas qui ne s'est pas fait les chambres comme ils disent que ça parfait les champs ils sous traitent donc il a mais la sous traitance dans leur établissement non en fait le groupe aqua que le donneur d'ordre qui sous traitent ils ont le droit de sous traiter mais en dessous de la sous traitance il ya comment j'aurais dit à de l'esclavagiste il ya de l'exploitation il ya de l'humiliation et à le viol est allé à seulement moral dans ce métier parce que nous avons une de notre collègue a été gelé par l'ancien directeur du groupe accor de l'hôtel ibis les bâtiments donc c'est ce que nous vivons avec la sous-traitante dans les hôtels du groupe accor c'est des trucs qui sont réelles c'est pour ça que nous avons dit stop parce que ce métier et des femmes de chambre cabine le corps des femmes qui détruit le corps des femmes qui l'ont les femmes malades et qu' ils ne s'en rendent pas compte en fait c'est comme si notre cas était l'objet c'est à dire ils s'en rendent pas compte pendant les périodes de travail et nous donne 40 chant 30 chants 38,128 champ par jour a fait et une gouvernance et a dit la dame qui contrôle la femme de chambre qui rend les chambres peu contre les 130 chambres 150 chambres par jour et quand même s'ils arrivent chez toi tu ne peux plus rien fait parce que tu es épuisée physiquement moralement études à t'occuper de tes enfants tu n'as plus de force donc d'où viennent comme on appelle la souffrance de la femme du chambre ce métier 48 13 de nos collègues malades et que notre source que notre société que la sous traitance qui s'appelle stm a failli imiter cette transe personnes dans les autres hôtels pourquoi parce que l'hôtel ibis les batignolles qui contient 7 106 chambres c'est un hôtel à 3 étoiles et qu' ils veulent terminer dans un hôtel de 5 étoiles vu que tu es malade suite à la tendinite via le canal carpien qui a le dos coincé le médecin de travail demande à la société de baisser les chambres au lieu de te donner 30 chambres le médecin son état de santé les radios désirer mais tout le médecin te dire finalement tué douze chants plus que son état de santé ne permet pas de faire 30 chants et inseme voyant sa peau dit non au lieu de faire la douche sommes dans les trois étoiles il préfère vous muté dans un cinq étoiles c'est à dire les hôtels de luxe ou le travail encore plus difficile donc quand il a le temps il te mute arrivé là bas tu connais personne et comment tu vas faire pourtant sorti si tu n'arrives pas qu'est ce qu'il ya en dessous c'est le licenciement donc c'était la justice et qu'on a vu que quand même il y avait treize personnes qui des bêtes muté mais on s'est dit finalement si on se tait mais ils veulent nous c'est-à-dire vont nous enterrer vivants donc qu'est ce qu'il faut faire donc on sait tous qu'on s'était moi j'étais un accident de travail parce que j'avais la tendinite et mes collègues m'ont appelé pour me dire finalement bien la grève et moi je savais que si je reprenais le travail je devais être mutés aussi donc tout de suite j'ai arrêté mon arrêt de travail et j'aimerais plus le travail pour me mettre en grève parce que si on se taisait salette à tout de rôle c'est à dire à l'ef s il allait mouvement non plus comme ils le font d'habitude et nous on avait su notre site un syndicat notre syndicaliste a dû le syndicat de la cgt propre et et qui a le syndicaliste de la sous traitance dont on allait vers notre syndicat vous en étaient syndiqués pour essayer de leur expliquer nos conditions de travail parce que souvenez vous que tu as même on fait trois chambres et demie de l'heure et on n'est pas payés par leur nous sommes payés par la chambre donc sauté dans trente chambres qui obligeait définit les temps de chants aux mains des parties quand on arrive on commence le boulard 8h30 s'il n'est pas 18h19 tu peux pas rentrer chez toi parce que tu es obligé définit les hommes en vain de rentrer chez eux tant et quand on arrive on ne mange pas on n'a pas droit à des bouteilles d'eau on n'a pas droit de manger ou dans le même restaurant que les salariés du groupe à qu on avait une salle au 5e ou en se croisant une petite salle et là on étale ses planches eu l'impression d'être avec est venu voir et cas du non c'est pas normal que vous traitez les salariés de la sous-traitance comme ça et la dame elle a lutté elle a tout fait mais pour manger au restaurant c'était tout un problème parce que les salariés du groupe accor ne voulait pas se mélanger à nous et là on a essayé de dénoncer on essaie de se prendre la tête on essaie de tout fait et on est allé vraie scène pour lui dire notre société finalement de nous donner plus de paniers parce que les salariés du groupe accor ne voulait pas nous accepter de manger dans les restaurants et la legruel notre société a refusé carrément de nous donner la prime de panier donc quand j'arrive le matin avec le 800 euros 9 euros imaginez vous si tu devais de l'argent encore pop et la nourriture ça ne suffit pas donc on est obligé de se priver ou des premiers petits gâteaux manger toute la journée et on rentre chez nous dans même pendant les canicules on n'avait pas droit à une bouteille d'eau voilà parce qu'ils allaient nous donnait pourtant les autres les salariés du groupe at on le droit mais nous on n'avait pas le droit donc il ya tout ça il ya tous les ménages les harcèlements moral il y avait tout ça les mamans qui pleurait on te disait tant de champcar en chambre tu n'as pas envie de faire tu peux dégager de la tuque la loupe à l'emploi si tu veux pas te rappelles tu passes la dernier mot ferme ta bouche et tu travailles tu veux pas travailler tu dégages donc on essaie de s'organiser entre nous on essaie de s'organiser entre nous et chercher un très bon syndicat parce que pourquoi je parle du syndicalisme le syndicaliste normalement est là pour protéger le salarié pas pour enfoncer le salary men où la cgt propre et et que le salarié auquel le salarié de notre société et on est d'accord avec nos sociétés pour faire ce qu'ils ont envie de faire de nous et là on a un collègue de l'hôtel ibis les bâtiments que nous à dieu et de pouce alors elle que nos connaissances indiquant qu'on appelle la cgt hp vous pouvez aller voir le monsieur s'appelle monsieur lévy et la dame tiziri quand dieu précède je pense qu'il peut vous aider c'est ce qu'il a dit mais moi du coup je me suis dit on à poneys et chevaux on a connu la cfdt on a connu la cgt propriété bon tous ces syndicalistes font pas sont autour de la de la sous traitance donc finalement la cgt encore hp je me suis dit mais c'est les mêmes choses et les mêmes personnes parce que c'est les mêmes syndicalistes il m'a dit non ça n'a rien à voir que ainsi sont les syndicalistes de l'hôtellerie pas de la sous traitance dont on essayait de se dit il faut qu'on parte entre notre dernière chance on verra et on allait voir monsieur lévy et monsieur levine nous a montré vraiment nos droits et qu'elle nous a montré notre droit on s'est dit que mais finalement on est bien tombé et il l'a dit mon l'add on lui mettait la pression de la vie à 13 personnes que d'être muté on a envie d'aller en grève aide moi sorti de là comme je disais comme des enfants eux qui sont menacées qui clôt ses coûts en fait c'est un autre style comme ça dont il a dit il n'ya pas de souci mais je voudrais qu au moins se la majorité ces syndicalistes et on était prenait 40 femmes des changes qui travaillent on est toutes les femmes de chambre se sont syndiqués à peu près temps cinq femmes en moins de deux semaines on sera tous syndiqués on sait tous syndiqués et là on lui mettait la pression présumée monsieur lévy maintenant qu'on est syndiqué on veut commencer la grève donc valence là ils disaient mais est-ce que vous pouvez passer le groupe accor n'est pas un petit groupe dites vous que vous avez devant vous un grand groupe et la grève dure et un jour une semaine un mois même un an il nous a prévenus et non tout ce qu'on s'est dit avec les conditions avec ce qu'on vit à l'hôtel on lui a même dit monsieur claude levis même 6 en 2020 85 on est là on va le tenir tête juste à ce constat on obtient ce qu'on veut danser comme ça on a choisi là date le 17 juillet 2019 c'est comme ça qu'on a commencé la grève à l'hôtel ibis les bâtiments et qu'on a commencé on sait on s'est vraiment organiser parce que de bouche allure est dans le couloir n'allait voit le collègue dans le chambre pour ne pas qu'on nous surprendre parce que souvent ils regardent dans les caméras et de voir nos faits et gestes on fait et on les a beaucoup surpris on les a vraiment vraiment surpris et le 10 septembre la cgt est arrivé avec ses drapeaux la mesure que tout et on a dit à tout le monde il est là on laisse les clés on laisse les chars eurent on laisse tout et on descend sérum sommes sommes descendus pour commencer la grève la grève n'a pas été facile la grève a été très très très difficile parce que on a été menacé par la cgt propreté qui voulait pas que ça soit la cgt peu et que c'est un leurre hôtels et qu'elle nous sommes comme en appel c'est comme nous sommes dix minutes ont leurs enfants et que c'est à eux de décider mais pas la cgt hp dont ils ont mené à peu près 30 personnes pour casser la grève et on sait vraiment plus la tête c'était vraiment tu es moi je le disais que c'est pas parce qu'on est des femmes que vous allez nous intimider mais là c'est fini c'est à dire la cgt profiter à la poubelle c'est fini avec vous donc après ils ont ramené il appelait les maris des salaires et des femmes de chant je vais à la maison pour interdire les femmes avenue sur le piquet de grève et ils ont pu avoir quand même quelques femmes qui ont arrêté parce que leur mari leur disais mais si vous faites là si tu fais la grève tu ne vas là tu ne rendent plus sûrement dans la dame est obligé cette halle femme est obligée d'arrêter la grève dont on était on a commencé à 34 34 quand la cgt propre et est arrivé avec son groupe on est resté ferme tête ils ont pu prendre dix personnes et les 24 personnes ils sont revenus encore ils ont plus qu'apte exxon et nous sommes restés vains et 27 a dit une femme et un homme va parce que les autres ne nous avait pas fait la grève c'est pour ça que je dis souvent devant les braves femmes il ya rien en face voilà nous sommes les braves femmes [Applaudissements] donc voilà on a on a lutté on a lutté on s'est battu on a reçu par les fenêtres de l'hôtel ibis des batignolles des gens les clients qui nous était de pommes les clients qui nous lançaient des injures les pions qui nous guette est de comment je peux appeler ça de s'auto pendant l'hiver parce que quand le groupe accor nous envoie au tribunal le juge a demandé qu'on sortait directement du du hall de l'hôtel dont on était en aval au piquet de grève devant donc imaginez vous dans le froid à 13h59 - te faisait tellement froid et qu'on était là on chantait dansait le client par la fina qui nous fait c'est de l'eau dessus parce qu'il voulait dormir dans avec les clients il ya d'autres qui ne comprenaient pas parce qu'il veut comme il faut pas qu'on les emmène et il yad'autres quand même qu'ils s'approchaient pour savoir qu'est ce que c'est pas en ton honneur expliqué et qui nous soutenons aussi dont on a vraiment souffert dans cette lutte là souffre avec le syndicaliste avec leurs conflits entre eux c'est qu'ils m'aiment afin que la grève a tu du ray on a subi beaucoup de choses le syndicat aussi ont subi beaucoup de choses cette lutte est vraiment attaqué je ne sais pas pourquoi jusqu'aujourd'hui je me pose la question je sais pas mais bon après nous sommes allés en confinement normalement on doit voir la première négociation on avait une première négociation ou un soutien nous a proposé deux reprises une canette d'euros + internet et ils ont dit de toutes les façons c'est ce qu'on vous propose si vous voulez vous prenez sinon c'est les vacances n'ont pas en vacances non lundi même si vous allez partir en vacances lui l'hôtel elle à l'hôtel n'est pas ça vient pas de tremblement de terre quand vous allez rêver nous allons nous trouver sur le lieu dit le piquet de grève et ils sont venus et après la deuxième de grâce au ciel le 19ème as 2020 19 mars 2020 et après il ya eu le confinement et les syndicats se sont organisés ils se sont fait il sait pas comment ils ont fait nous on mise au chômage partiel donc malgré que le taux chômage partiel mais la lutte continue danse et a dit que notre société nos pays a de l'argent mais on profitait pour aller à les la merde en fait vous ai loupé à pourquoi le la merde donc après ça n'a pas été facile mais on partait maintenant dans les hôtels de l'us web pâte avec l'instinct du concert organisé pour aller et fait des actions où on ahmed est le client pense cependant le confinement n'y avait pas assez de clients mais dans les hauteurs où il y avait un peu des clients c'est là bas qu'on partait les hommes aidés et là le groupe aqua vue pour dit mais ces femmes ne lâche rien mais finalement il faut qu'on ouvre une négociation sérieuse et c'est ce qui s'est passé on a eu la première négociation c'était le 5 février mais ils ont essayé de jouer un peu avec nous dès par le groupe accor disait ce ne sont pas mes salariés je ne le connais pas c'est les salariés de la estrienne c'est à dire chacun où j'étais comme ça la sn que nous disait moi je n'ai pas les moyens le groupe aqua ne m'a pas donné les moyens je ne peux pas régler le conflit dont on était quand même un ballon de football chacun tirait dessus et on la disait tir est faites ce que vous voulez mais au final on ne va pas baisser les bras même si c'est jusqu'aux jeux olympiques on sait qu' il y aura les jeux et la rue en 2024 mais on sera là on sera là et c'est ce qu'on a fait et finalement on a eu un mois c'est la troisième négociations ou finalement qu'ils ont jeté l'épongé et ils ont dit mais finalement faut qu'il y ait une négociation sérieuse et le 25 mai 2021 nous avons signé le fin de contrat donc c'est comme ça nous avons renversé le groupe accor et je disais souvent je disais au groupe aqua suite à monsieur sébastien bazin que le pdg du groupe à quoi je lui disais quand ils patassé france inter pour dire que tous femmes qui font la grève et qu'on leur a proposé des choses mais les syndicats ont refusé et noir pensent on lui a dit on est venu quatre fois devant le siège du groupe accor vous nous avez jamais reçu dans votre bureau c'est à dire vous avez mépriser les femmes parce que c'était des femmes moi oui qui connaissent pas les droits vous les mépriser vous méprisez les syndicats même monsieur sébastien bazin vous vous êtes riche vous êtes président émilionnais non à 2000 euros 9 euros mais le message que j'ai avec lens à sébastien bazin quand on était accroché à sakho fait c'est à dire quand ils se lèvent le matin se regardent dans une glace et qui met sa cravate focus se mettre dans la tête que il ya les femmes de chambre de l'hôtel ibis les batignolles accroché à sa cravate donc on s approcha s'accroît pas jusqu'à la victoire et je disais à la drh que finalement sa cravate a été lâché mais pas complètement donc on a reçu la même 99 % de nos revendications qui sont vraiment super on a reçu cet euro tentent de primes de nourriture ce qu'on n'avait pas par jour 7 à 260 euros le mois on a reçu la baisse de cadence ses dents de lait 3 ans et demi nous sommes passés à trois champs on a reçu aussi les changements des qualifications parce que le travail des femmes deschamps n'était pas reconnu s'était pas qualifié mais notre lutte a permis que le travail des femmes de chambre soit maintenant taxe est reconnu dans sa phase 5 à 40 ou tout ce qu'on a reçu ses 250 à 500 euros d'augmentation une salle on a reçu aussi une pointeuse c'est à dire une étape et comme je disais à la tâche n'est pas à l'heure maintenant quand on arrive on a un badge en pointe et habillés ont réparé à billets donc maintenant on a nos pauses basque avant n'avait pas de pause on a vingt minutes de pause dans maintenant est devenu de fonctionner valet voilà donc comme je disais c'est bon de sous-traiter jeudi au groupe accor c'est bon de sous traiter ces deux grands coups mais qui voit un peu avec la sous traitance pour ne pas exploiter les moments parce que c'est vraiment difficile surtout lève de ne pas se dit que écrite chez elle elle arrive en europe pour travailler et que ça nous allait donner le droit de fès qu'ils ont vite fait puisque en france aussi quand nous on arrive on nous montre nos droits parce que si tu connais pas les gens profitent mais une fois qu'on demande des droits et que tu sais où tu demandes tes droits ça ne sert à rien de courir les conflits parce que ils savent que c'est le droit parce que c'est pas à la fin de la signature que le groupe 'a quoi comment ça rit avec nous c'est comme on était des amis moi je vais l'acheter quand même vous êtes le donner d'autres vous avez les moyens d'éviter ça dans le métier de femme de chambre doit être visible le métier de femme de chambre d'appel invisible parce que quand c'est invisible c'est là où il ya beaucoup de souffrance parce que les gens n'en parlent pas le clientèle arrive sachant mais propre sa semaine nickel il se pose pas la question n'est pas sa validité y aurait pas m'étaler ce métier via la souffrance et à la misère il ya de l'exploitation il ya le rabaissement il ya à de l'esclavagisme dans ce métier dans la houle inclura le ballon a dit stop est vraiment moi je veux aujourd'hui que notre but dans des exemples à d'autres femmes qui sont dans ce même système dans ces mêmes misères de sortir du silence pour dénoncer parce que la lutte et paix s'il n'y a pas de comment je ferai d'ici a pas de divisions parmi les femmes qui luttent s'il n'y a pas de de quelques chefs qui associe mais la règle et c'est ce que nous on a fait nous on avait notre pouvoir savoir communiquer quand le syndicat nous disaient qu'est ce que vous en pensez en disant syndicats c'est pas vous qui travaillez vous on continue la lutte même si ça jusqu'en 2024 voilà terminé pas là pour dire merci aussi au soutien par et la france est soumise aussi étaient là ils nous ont soutenus dans tout ce qu'on a fait ils ont été là ils ont été devant le piquet de grève il y avait la france subit les étudiants il y avait du monde en avait beaucoup beaucoup de soutien les hommes politiques franchement on était soutenu par son soutien la limite je ne peux pas abouti voilà donc mes collègues et moi on essaye de dire merci parce que il reste l'internalisation donc on aura besoin de vous pour la prochaine approchant lui passé il faut qu'on soit les salariés du groupe hacot pourquoi enlever ça je vais terminer par notre collègue a été violée n'a pas été protégé ni partielle n'est pas le groupe accor dont elle est obligée de voir une aide juridictionnelle par un avocat mais c'est à dire que l'ancien directeur de l'hôtel ibis des batignolles lui l'avait trois avocats mais la pauvre n'avait rien pourquoi parce qu'elle n'était pas un salarié de du groupe hacot dans tout nous voulons être comme on appelle internaliser par le groupe accor comme ça c'est ce genre de problème arrive à une femme à l'hôtel ibis des batignolles il sera obligé ils seront dans l'obligation de prendre un avocat pour protéger cette femme là donc ça qu'on dit la lutte continue parce qu'il faut qu'on soit intégrée pour que le groupe accor puisse nous protéger parce que ce métier on n'est pas protégé quand les clients arrivent ils pensent que excusez moi du mot ils ont la dans la chambre ils arrivent ils pensent qu'ils ont une femme qu'elle a qui travaillent qu'elle a pour est satisfait et la majorité des clients c'est ce qu'ils font dans les hôtels étant une femme sort pour dit que j'ai été violée à l'hôtel on pense de noces est une monteuse où l'on pense on dit que non la femme elle imagine des choses non dans l'hôtellerie moi ça fait 17 ans issus là bas il ya des attouchements et à beaucoup de choses il faut que ça merci beaucoup [Applaudissements] bonjour à toutes et tous donc moi cette série je suis animatrice syndicale au syndicat cgt des hôtels de prestige et économique est effectivement notre syndicat a soutenu la grève et ensuite la mobilisation des femmes de chambre de l'hôtel ibis du début à la fin du coup voire même un peu avant le début parce qu'il y avait aussi un temps de préparation de de la lutte donc en fait moi je vais pas parler de la lutte de l'ibis des batignolles elle même parce que rachel a absolument tout dit en fait sur et la préparation et le déroulement de la grève mais je vais plutôt je vais plutôt revenir à la fois sur l'activité qui est faite par le syndicat est pourquoi on a soutenu cette mobilisation est pourquoi on s'est battu on se bat pour l'internalisation des services sous traiter notamment le service d'hébergement je vais parler également de la question de la discrimination et de comment le recours à la sous traitance en fait finalement démontre une fois de plus pour qui veut voir que le capitalisme n'est absolument pas aveugle ni au sexe ni à la race au sens social bien évidemment fait d'eux des salariés en fait qui bat qui travaillent et et je lui ai également parlé donc de comment se mobiliser aussi pour 20 contre tout ça voilà donc d'abord en fait rachel a parlé effectivement de la question de 20 du fait que le service d'hébergement à l'hôtel ibis des batignolles est sous-traitée alors d'abord le service d'hébergement c'est quoi le service d'hébergement c'est le service de commande dire de des chambres en fait des étages c'est une activité qui dépasse très largement le nettoyage parce qu'en fait on a souvent se commandent ya cette idée que le service des étages se résume au nettoyage et d'ailleurs c'est en grande partie ce par quoi finalement ce pourquoi comment dire les hôtels essaye de justifier entre guillemets le recours à la sous-traitance alors que le service des étages en fait c'est une activité de remise en état des chambres et ça constitue quand même le coeur d'activité d'un établissement hôtelier et s'il n'y a pas de chambre de nettoyer de propre et bien en fait y'a pas de il ya pas de te possible de possibilités même en fait de faire de l'hôtellerie ça peut devenir un restaurant un salon de thé un café éventuellement mais pas mais pas un hôtel et c'est un service qui est commise quand même qualifié parce qu'une femme de chambre comme je les dis elle ne fait pas que passer l'aspirateur dans une jambe elle fait tout la remise en état de ces services vous allez voir c'est très marrant parce que c'est quand même un service dont qualifiés et les hôtels 10h et bien on sous traite pas ce qu'on cherche un savoir faire spécifique pour elle c'est pour ça que on sous traite bien ok le problème c'est que quand les entreprises de nettoyage recrutent leurs salariés alors je vais pas revenir non plus sur comment se fait le recrutement dans les entreprises de nettoyage reste on va en parler après mais une fois que qu'elles ont recruté leurs salariés donc les fans de chambre et bien elles sont classées comme agent de service donc la qualification qui aurait justifié la sous traitance elle n'est absolument pas à l'ordre du jour en fait et donc les salariés femme de chambre se retrouve à être payés d'abord en fait on minima hiérarchique donc vraiment le salaire de base un appel à peine quelques heures au dessus du smi mais également elles vont se retrouver effectivement privés des avantages dont bénéficient les salariés qui sont embauchés en interne c'est quand même un peu ça aussi le but de lots de l'opération parce que si on sous traite pour in fine et payer les salariés la même chose demain autant internaliser voilà donc là finalement ce qu'est ce qu'ils vont faire c'est que ils vont sous traiter les salariés vont être payés donc donc vraiment salaire de base et puis les salariés vont être privés de tous les avantages sociaux pour vous donner un peu une idée s'il existe un treizième mois dans l'hôtel mais les salariés de la sous-traitance ne vont pas en bénéficier il ya unanimité nourriture dans l'hôtel mais les salariés la sous traitance non pas la voir s'il ya une prime d'intéressement quand même de vous à moi auxquelles les femmes de chambre est très très largement contribué à ce que une fois de plus quand un client va dans un hôtel c'est quand même pour dormir et bien laisser les femmes de chambre ne ne vont pas l'avoir non plus cette prime d'intéressement donc il ya quand même des objectifs économiques très sérieux qui justifie leur coin à sous traitants c'est à dire que concrètement on fait des économies d eau des économies tous les mois en fait sur le dos de ces femmes de chambre mais également ça permet aux employeurs donc plutôt donneurs d'ordre donc 2 de réaliser aussi des économies sur le long terme comment ça peut se présenter et bien si les femmes de chambre comment dire au bout d'un moment à son usage du travail et qu'il ya des problématiques de reclassement qui vont se poser est bien le donneur donne ne va absolument plus se poser cette question c'est aux sous traitants de voir la question des des évolutions de carrière ne vont pas se poser non plus et je vous passe aussi le détail sur le fait que dans les entreprises de nettoyage il ya deux corps de métier principalement fans de jambes gouvernante situer plus apte à faire le travail de femme de chambre ou de gouvernante et bien salut au revoir c'est les licenciements et des carrières des carrières brisées il ya également en fait le fait que la sous traitance le recours à la sous traitance permet dans cette logique de réalisation d'économies sur le long terme le fait que les contrats commerciaux contre sous traitants et donneurs d'ordre sont négociés tous les ans ou parfois tous les 2-3 ans est souvent le marché est attribué au moins dix ans et donc qui dit attribution du marché aux moins de 10 ans et viennent dit aussi d une dégradation des conditions de travail donc par exemple dans le cas de l'ibis batignolles au bout du quatrième sous traitants elle se retrouve à être payés à la chambre et non ton travail parce que de toutes les manières il faut que chaque donne chaque sous traitants qui arrive puisse faire entre guillemets des économies donc après le le comment dire l'imaginaire des uns et des autres parfois déborde voilà pour rester poli donc voilà en fait c'est pour ça donc que ses services 20 c'est pour ça qu'on le dit que un c'est le coeur d'activité qui les ont traités donc en fait déjà c'est quand même assez problématique mais également une réalisation des d'économie assez importante à court et à moyen et à long terme pour pour les donneurs d'ordre et aussi pour le coût pour les sous traitants qui avoir des répercussions directes donc sur sur les salariés alors dans le cas de dans le cas de l'ibis batignolles donc y avait des procédures on avait entamé en avait mis en place une procédure en fait devant le conseil de prud'hommes pour faire valoir effectivement la discrimination sexiste et raciale parce que comme je vous les initialement il ya quand même il ya quand même un ensemble de raisons dans celle que je vous ai que j'ai évoquées qui qui justifie pour eux leur coin la sous traitance qui démontre aussi que les femmes de chambre sont complètement discriminés par rapport à leurs collègues et j'ai envie de dire que ça tombait un peu à pic parce que le groupe accor a été épinglé par deux études gouvernementales c'est quand même pas la cgt qui le dit j'ai quand même le gouvernement donc j'ai envie de vous dire quand c'est mc ren qu'il dit je pense que on peut quand même c'est dur si même les employeurs et ré patron va se mettre à dire oui là y'a quand même un peu de discrimination faut peut-être creuser un peu et effectivement donc le groupe accor a été épinglé par deux études pour le coup assez sérieuse qui ont démontré la question de la discrimination raciale à l'embauché est donc en fait des procédures ont été ont été mises en place on avait fait appel à la m slim ben achour pour nous épauler justement dans dance est dans cette procédure où on a mis à la fois le sous traitant la société n est le groupe accor devant le conseil le conseil de prud [Musique] alors qu'est-ce que je vous les y aussi du coup oui donc pendant sept 7 cette grève on a été enfin voila je vais pas revenir sur la grève elle-même parce qu'il fait plus à la chaîne on a parlé très largement mai mais en fait on a été pas mal pas mal soutenu effectivement par des organisations syndicales des organisations politiques ou si comme effectivement la france a soumises les camarades du npa et un tas d'organisation aussi en fait beaucoup d organisations en fait féministe et antiracistes et en fait il ya eu quand même une expérience vraiment assez extraordinaire en fait notamment que ce soit en termes d'actions mises en place pour se faire entendre donc des actions sur le terrain en fait d'aider des rassemblements des manifestations etc mais mais également des commandes fière d'aider pas mal de messages de soutien en fait justement pour pour pour pour porter pour le coup la question de la sous-traitance et la question de la discrimination raciale et sexiste des femmes de chambre vraiment au devant de la scène puisque c'est vrai que comment vous dire c'est vrai que le le su aller les femmes de chambre ça a longtemps été un peu un sujet invisible en fait un sujet assez invisible politiquement et c'est vrai que la durée de ce conflit à l'ibis des matignon nous a permis et a permis pour le coup de de remettre au devant de la scène cette problématique qui est la sous traitance hôtelière la maltraitance en fait dans le service de nettoyage qui est vécu par des personnes immigrées et racisées et fans en fait et c'était quand même c'était quand même assez assez intéressant parce que cette problématique a été porté par pas mal de fort au sénat elle était elle a été portée aussi par les députés de la france insoumise et compris devant l'assemblée nationale en fait et ça a permis de comment dire de l'espèce de prise de conscience assez générales en fait de deux de l'importance de ces problématiques là et du fait que la discrimination n'est pas un fait mineur en fait est que parce que c'est vrai que pendant assez longtemps et malheureusement ça continue un peu aujourd'hui on parle souvent du sujet dès des personnes immigrées ou issues de l'immigration les problématiques liées aux femmes comme des problématiques d'oppression comme si c'était des problématiques gens me dire idéologique pure qui n'a pas forcément d'autres incidences en fait face et c'est pas et quand même la question de la centralité parfois de la question de la classe comme si en fait la problématique la problème les problématiques liées au genre et à la race sont des problématiques mineurs et c'est quand même je pense que pendant cette mobilisation de l'ibis des batignolles on a quand même montré un tant soit peu la brique à sion de ces différentes questions et le fait que non c'est pas des questions mineures en fait est que oui le groupe accor eh bien ils tirent des pros du profit sur le dos des femmes de chambre parce qu'elles sont effectivement employés ouvrière parce qu'elles sont femmes et parce qu'elles sont racisées et ses problématiques là en fait elles sont extrêmement liés et elle sent pas on peut pas les diviser on peut peut-être les diviser dans un mémoire de recherche théorique pour essayer de le comprendre et encore je pense qu on a aujourd'hui un peu de chances que en compte on commence effectivement à traiter toutes ces questions ensemble et à ne pas les séparer manière vraiment théorique et parfois farfelus et on commence à aller à les étudier ensemble parce que malheureusement je pense que c'est les patrons qui ont compris l'importance de sa est en nous pour le coup c'est quand même dommage de le dire comme ça mais on a mis du temps on a vraiment mis du temps à comprendre en fait l'imbrication de de toutes ces questions là et et je pense que c'est un peu aussi grâce à ça et je finis par pain pour ça du coup c'est un peu pour toutes ces raisons là que dans la lutte de des femmes de chambre de libye ce bâtiment la lutte des femmes de gens de lévis gatineau on n'a pas voulu compris syndicalement offert une lutte syndical au syndicat et on a on l'a vraiment pensé dans toutes ses dimensions et on s'est dit que le seul moyen de faire venir le groupe accor sur la table des négociations c'était de réussir à en faire un problème politique et un problème qui dépasse très largement le syndicat lausanne titane là on a on avait tout intérêt pour y arriver du coup à créer des solidarités avec tout un panel d'organisations de d'associations de collectifs qui travaille sur les questions effectivement de la 2d discrimination les questions de genre les questions effectivement d'antiracisme et aussi avec tous les syndicats alors monde de quoi en fait tous les camarades qui voulaient effectivement porté porté cette problématique et c'est comme ça je pense qu'on a réussi effectivement à intervenir le groupe accor à la table des négociations et qu'on a obtenu ce que rachel avait annoncé tout à l'heure voilà [Applaudissements] bonjour à tous donc pour ma part ce sera peut-être un peu plus arides puisque je vais parler directement de lutte sur le terrain mais de d'outils juridiques ap après ces prises de paroles très très inspirante moi je dirais qu'il ya deux grandes questions qui se posent par rapport au droit de la non discrimination et à sa mise en oeuvre c'est comment le droit peut dans sa forme de menaces contentieuse donc de faire des actions contre les employeurs on va se concentrer sur les employeurs même si tout le monde peut être viser toutes les grandes structures et institutions comment ça peut être une menace crédible qui a un potentiel transformateur émancipateur et et kiki voilà qui permet de 10 ont changé la société ce qui est un peu le but un peu but ici est le deuxième point c'est précisément sur cette notion d' intersexualité comment comment le droit peut s'attaquer le droit de la non-discrimination plus précisément peut s'attaquer aux structures d'oppression je vais y revenir l'oppression voilà nous avec le droit ce à quoi on s'attaque cd est fait et puis plus récemment l'enjeu de l'action de groupe dont je vais vous parler c'est de s'attaquer je mange mes cheveux de s'attaquer au processus au processus qui entraîne des conséquences préjudiciables pour des groupes déterminés je crois que j'ai besoin de faire un tout petit passage quand même par par l'histoire parce que je ne sais pas à quel point vous êtes familier du droit de la non-discrimination je vais partir du principe que pas beaucoup la discrimination c'est une notion qui a beaucoup de sens est compris dans le langage familier endroit la discrimination c'est le fait d'être traités défavorablement ou bien par rapport à soi même ou bien par rapport à d'autres en tout cas d'être moins bien traité qu'une personne ne l'ait ne l'a été ou ne le serez donc il ya cette idée hypothétique qui fait qu'on n'a pas forcément besoin d'un conte par an pour un motif qui est prohibé par le législateur un motif qui en fait est une caractéristique dont on a estimé dont le législateur a estimé que c'était une caractéristique qui méritait une forme de protection ça a commencé avec les activités syndicales au 19e siècle ça s'est poursuivi avec avec le handicap le sexe féminin la maternité tout ça c'est voilà en droit du travail vous vous l'avez peut-être déjà rencontré dans votre vie il ya des protections particulières il ya le statut syndical il ya les protections qui vont avec la maternité avec la maladie avec l'inaptitude ça c'est des statuts particuliers le droit de la non discrimination ça une vocation un peu plus large puisqu'on a donc notamment le critère de la race aujourd'hui a été renommé la prétendue race on en reparlera peut-être donc l'appartenance à une race à une le fait d'avoir une origine étrangère l'appartenance à une ethnie bon tout ça c'est beaucoup de confusion et de et d'hésitation au tour de termes qui gênent finalement d'ailleurs j'en reparlerai endroit aussi c'est un sujet comment on commet choisi le motif discriminatoire et donc ce droit là il a une histoire le droit de la non discrimination il a il est entré il avait déjà des y avait déjà des traces dans le droit français mais c'est vraiment sous l'impulsion de l'union européenne qu'on a commencé à construire un vrai droit plus protecteur des individus aussi bien pour défendre pour défendre les femmes l'égalité professionnelle on passe toujours par le travail c'est l'emploi évidemment on est sur un sur fi nalement un aiguillon capitaliste dans la défense dans la défense des droits des travailleurs parce que certains avaient leur intérêt bien compris à faire en sorte que tout le monde soit mieux traités et le sujet de la race et de l'origine qui lui aussi a été introduit dans le droit sous l'aiguillon européen suite à la seconde guerre mondiale donc on a un développement législatif dans les années 70-80 un essor devant le juge dans les années 90 avec des syndicalistes qui se saisissent justement du droit pourrait qu'ils construisent et collectif il ya peut-être une histoire dont vous avez déjà entendu parler c'est les luttes de peugeot notamment sur le site de ce show sochaux pardon donc des luttes de syndicalistes cgt qui ont décidé de ne plus laisser faire par leur patron depuis que concrètement il y avait plus d'évolution de carrière ni de salaire à compter de leur prise de mandat ils ont eu marre ils ont décidé de travailler ensemble a non seulement dénoncer le blocage de carrière et de salaire et le traitement défavorable de manière générale dont il faisait l'objet mais aussi à mettre en place un outil d'évaluation des conséquences de la discrimination parce qu'il ya une question une fois qu'on a le sentiment qu'on est discriminé c'est comment on évalue notre préjudice comment on évalue les conséquences de telles discriminations sur notre carrière sur le salève notre salaire comment ils auraient évolué si on n'avait pas été discriminés et et puis plus généralement il ya la question de conséquences morales de discrimination mais ça vous vous imaginez bien que c'est un sujet qu'on a du mal du mal à estimer donc dans les années 90 on a cet essor de dindons d'une construction jurisprudentielle devant le juge de la discrimination syndicale des outils de suivi des élus et mandatés de suivi de leur carrière et d'évaluation donc du manque à gagner sur leur salaire et c'est des outils qu'on va reprendre dans la dizaine d'année suivante pour les femmes et qu'on reprend toujours aujourd'hui je sais pas si vous avez déjà entendu parler de la méthode claire c'est le syndicaliste cgt qui a inventé une méthode de comparaison de comparaison de l'individu discriminés je vais vous parler de syndicalistes là on prend le concrètement un pour faire court on prend un syndicaliste on prend les mêmes les personnes qui ont été embauchées dans une filière équivalente en tout cas pas forcément le même poste exactement mais en tout cas dans des conditions comparables de qualification al embauche même période d'embauché même diplôme elle embauche on voit comment ces personnes testent évolué celles qui n'ont pas pris de mandat et on prend la moyenne et on voit si vous êtes loin de la moyenne ou pas bon sans surprise souvent au bout de vingt ans vous êtes vraiment loin de la moyenne si vous avez pris des mandats entre temps et ce qui est génial c'est que dans la plupart des dossiers on voit une décrochage qui est énorme entre le moment où vous entrez vous évoluer normalement évidemment on suppose que vous avez des compétences professionnelles et que ça se passe plutôt bien dans le travail concret et à partir du moment où il ya une prise de mandat ou bien c'est la stagnation complète plus aucune évolution ou bien c'est la chute et là il a en fait ça permet de caractériser une discrimination de manière assez assez simple et assez limpide ça c'est la méthode de comparaison elle a une implication en termes de de calcul du préjudice quand on vous compare à cette moyenne ça nous permet de voir où ils sont arrivés par rapport à vous et par une méthode de triangulation là je ne sais pas si je vous père parce que j'en perds un certain nombre en général à ce stade on arrive à calculer la surface d'un triangle rectangle sur un graphe où on voit par rapport à la période de discrimination et l'écart de salaires quel a été votre perte de salaire sur toute la période où vous n'avez pas évolué normalement là c'était à peu près clair voilà céline c'est en fait on calcule le manque à gagner par rapport à la moyenne des gens et la moyenne des deux veaux comparant et de leur évolution par rapport à vous ça c'est une méthode qui aujourd'hui fait un peu l'unanimité devant toutes les grandes enfin chez toutes les grandes institutions que ce soit le défenseur des droits la commission consultative des droits de l'homme j'ai pas si vous êtes familier telle institution mais nous on travaille avec ou alors on suit leur rapport on se coordonne avec elle aussi sur voilà sur le travail qu'on fait sur les outils qu'on met en place les outils qu'on utilise dans le contentieux parce que l'un des enjeux l'un des anges dans le droit de la non discrimination c'est de convaincre le juge de la teneur de son préjudice non seulement il faut le convaincre que la discrimination existe mais ensuite il faut lui expliquer il faut le convaincre de durite du manque à gagner est réel sur sur la carrière et sur la chaussée je vous parle beaucoup de travail on pourra parler évidemment d'autres d'autres contextes dans un second temps ce sont donc des méthodes qu'on a réussi à reprendre pour les femmes et des méthodes qu'on reprend dans les dossiers de discrimination liée à l'origine pourquoi je vous dis à l'origine c'est parce qu'en réalité on prend très rarement le critère de la race non pas parce qu'on pense qu'il n'existe pas mais parce que c'est un critère qui ont déjà clôt de l'annonciation vous l'avez compris est extrêmement politique est sensible c'est un critère qu'en général on n'emploie pas parce qu'on sait que peu compliqué parce qu'on sait que le juge va être et quand je dis le juge je prends donc cette figure générale pour tous les juges de france que le juge va ressentir au moins une forme de méfiance voire d'hostilité envers cette notion et je vous le dis pour l'avoir vu moi même lors d'audience où on a droit parfois à des levées des yeux levés au ciel des signes concrets d'agacement au moment même où on mentionne la question de la race voire de l'origine donc si vous vous laissez des sujets importants quand on a un client qui donne à notre bureau alors déjà il n'est pas toujours parfaitement consciente de la situation qu'ils nous amènent il vient vous nous voir avec un problème de finalement de travail et d'évolution sans trop bien savoir quel est le sujet alors plus le temps passe plus les clients viennent les clients je parle les salariés en fait viennent voir leurs avocats ils ont déjà une idée quand même il sentiers quelque chose et là où on peut se dire que ces voix là c'est pause c'est une période positive c'est que l'air de rien tous ces débats même si ça a déclenché des prises de positions tragique permettent aussi un certain nombre de personnes de prendre conscience des situations discriminatoires qu'elle vive et ça s'est passé quelque chose en tout cas on trouve extrêmement positif il a dix quinze ans l'avocat pour qui je travaille et qui m'a formé emmanuelle boussard verrecchia recevez des femmes qui étaient qui commençait à être conscientes de leur décrochage de carrière post maternité aujourd'hui j'ai plein de femmes qui ont 30 ans voire même moins et qui viennent me voir au moment de la grossesse en menant ça se passe pas bien et c'est pas normal et ça c'est un motif de réjouissance j'en parle puisque j'en ai pas trente-six donc truc celui là on va s'en réjouir pour le motif de la du racisme pour motif raciste c'est un peu la même chose c'est à dire que on a un certain nombre de dossiers et mon le voit nous dans l'évolution l'évolution des dossiers au cabinet parce que je suis dans un cabinet qui ne fait que de la discrimination au travail domaines majoritaires d'intervention donc on a vraiment un moyen de comparaison pour le coup il ya dix ans il y avait pas mal de clients qui arrivait en disant je pense qu'il ya un problème par rapport à mon âge où je pense qu'un problème par rapport à ma maladie il se préoccupait pas du tout par contre du fait de s'appeler mohamed ou boubacar alors que nous quand on poser une ou deux questions sur mais finalement est-ce que vous n'êtes pas très seul dans votre entreprise à réunir certaines caractéristiques auxquelles vous penseriez peut-être mais ça leur venaient pas du tout alors que c'était évident que ça avait joué et ça c'est un autre enjeu du métier d'avocat on est vraiment des passeurs de droit c'est à dire que on va recevoir le récit du salarié est le maître le qualifier juridiquement pour justement encore une fois établir une vérité judiciaire qui à la vérité des faits d'un côté la vérité judiciaire de l'autre c'est pas tout ça coïncide pas toujours parce qu'il faut des preuves pour établir une vérité judiciaire donc ce qui existe dans la vie on pourra peut-être pas le prouver devant le juge pour rétablir cette vérité judiciaire il faut qu'on ait des des éléments et sur le sujet de la race disons qu'on a de plus en plus de clients et de clientes j'ai beaucoup de femmes qui sont arrivés ces deux dernières années je le note parce que ça aussi c'est positif pour justement dénoncer les situations qu'elles vivent et dont elle même formule désormais qu' il ya un lien entre leur sexe leur origine leur couleur de peau finalement entre les préjugés racistes de leur hiérarchie ou leur environnement de travail et leur absence d'évolution de carrière il ya un autre élément que je voulais évoquer deux minutes parfait j'avais nord je me suis je me suis perdu ça va revenir peut-être sur l'histoire bon sur l'évolution de huy donc oui ce que je voulais quand même il ya un truc que je voulais préciser qui est que en tant qu'avocat on est évidemment par là pour créer des faux récit quand on a un salarié qui vient nous voir on ne met pas les mots dans la bouche on le fait par les ont fait un peu de la magnétique 1 on lui fait expliquer sa carrière son évolution ses relations avec ses collègues avec sa hiérarchie on n'est pas là pour lui dire mais finalement est-ce que vous avez pas être discriminé pour ça si le mentionne pas on ne mentionnera pas en général il le mentionne tout seul ça peut donner ça peut arriver au bout de longues heures de discussion mais mais voilà on n'est pas là pour pour créer des discriminations à leur place et ce qui se passe aujourd'hui c'est que maintenant les gens arrivent à peu près à identifier seuls les problématiques auxquelles ils font face sur la question de l'évolution du rôle de la non discrimination je vous parlais de voilà comment comment le droit s'est développée devant le juge le législateur aussi à renforcer les outils juridiques qui permettent aux salariés de se défendre face à des employeurs qui les discriminent en 2001 en 2008 concrètement il a mis en place dès lors non seulement des définitions de la discrimination qui permettent de s'en saisir un peu plus facilement mais aussi un aménagement de la charge de la preuve et ça c'est important de le dire pourquoi parce que la plupart des serres à l'ekiden nous voir ou rencontre à diverses occasions pense que la discrimination c'est improbable en réalité il ya un aménagement de la charge de la preuve qui fait qu' on a besoin d'amener des indices de discrimination on n'a pas besoin de faire le lien entre ces indices est le motif il faut seulement prouver que l'employeur à la connaissance du motif discriminatoire sur le sujet de la race des activités syndicales ou du sexe en général n'y a pas trop de sujets l'employeur est au courant en revanche sur d'autres ça peut être compliqué du type l'orientation sexuelle on a besoin de montrer ses seins dit cela la connaissance du motif et c'est tout il n'y a pas besoin de montrer le lien qui de toute façon quelque chose d'improbable puisqu'en général c'est dans la tête des personnels exprime assez rarement de manière très claire quand elles le font évidemment on est assez content mais c'est c'est quelque chose qui est qui est peu répandue ça n'empêche pas que c'est un droit dont dont les salariés finalement se saisissent peu c'est une toute petite partie du contentieux en droit du travail il ya un vrai problème de recours de recours au droit d'accès au droit en particulier du côté des salariés les plus vulnérables et c'est là où la lutte de lisbeth lignol est particulièrement remarquable parce que il ya eu il ya eu un collectif qui s'est saisi de ces droits il ya eu du soutien syndical et finalement même institutionnel de la part d'associations et c'est quelque chose justement qui manque dans beaucoup de dans beaucoup de milieux et en particulier dans les milieux précaires où les femmes les femmes et racisées sont particulièrement représentées sont sur représentés comme dans tout le travail du soin le travail domestique ou où le travail du sexe qui est un autre sujet que nous pourrons aborder plus tard mais qui est un sujet qui me tient à coeur j'admets donc et qui de toute façon on regroupe voilà les mêmes les mêmes finalement les mêmes problématiques y compris juridiquement même si plus on avançait plus plus et des situations précaires [Musique] je termine avec le fait que et justement je pense prendre après la raison pour laquelle le législateur a mis en place une action de groupe dont vous avez déjà peut-être entendu parler qui au moins évoquera pour vous la class action américaine c'est que comme il ya beaucoup d'obstacles au fait de se saisir de ces droits notamment voilà de ses droits en droit de non discrimination que ce soit des limites de connaissance du droit de conscience du problème de d'appui d'appui syndicale d'appui collective de moyens et de moyens notamment financiers on a mis en place une action group qui est sensé mais on y reviendra permettre à des collectifs de présenter une situation où un certain nombre de personnes au moins deux bons il vaut mieux être quelques dizaines sont victimes en fait d'une même d'une même du maine discrimination de même situation discriminatoire à voir si on peut cumuler les motifs et et cherche non seulement à la faire réparer collectivement mais à la faire cesser merci à toutes les trois pour ses propos introductifs très riche très complet je voulais souligner à quel point nous nous sommes très honorés d'avoir rachel d'avoir tiziri avec nous parce que je vois eric coquerel qui est également présent mais c'est une lutte et et rachel disais tout à l'heure qui a remercié les soutiens mais en vérité c'est nous c'est nous qui kyi qu'il a remerciée en elle et ses collègues parce que c'est une des luttes des plus inspirantes des dernières années quand même 22 mois de lutte dans des conditions et on lit souvent la lutte et coûte cher 1 celles et ceux qui la font et c'est vrai dans tous les secteurs et c'est particulièrement vrai dans les secteurs où justement il ya des conditions encore plus difficiles et précaires crois que rachel l'a bien illustré dans le temps l'heure dans son propos et c'est vrai que c'est ça a été et c'est une inspiration de pendant pendant tous ces mois et donc merci à vous d'avoir tenu merci de vous êtes battus et de nous avoir redémontrer parce que il y a tellement peu de victoires en ce moment et quand milite on les compte parfois sur les doigts de la main et donc c'était possible donc je voulais redire alors à mon nom en sel de notre groupe qui a suivi qui a suivi le mouvement et du et de notre mouvement je voulais aussi remercier tiziri parce que je pense que c'est aussi un exemple d'engagement extrêmement fort extrêmement inspirant de syndicalistes d'une jeune femme syndicaliste puisque on s'est rencontré sur une précédente lutte déjà dans l'hôtellerie que c'est pas simple ferme syndicats l'air vous êtes vous avez aussi rencontré des obstacles ne serait ce que pour exercer sa mais voilà je crois que il ya peu d'exemples malheureusement même si je pense qu'il ya beaucoup de femmes de syndicalistes gens voient d'autres l'âge les kamas qui sont présents est présente dans l'est dans la lutte mais il faut aussi le redire il n'y a pas beaucoup de syndicalistes visible et c'est important de le dire et je crois que également désiré était un exemple pour plein de gens et plein de militants et donc merci d'avoir été des toujours là de tout de toutes les mobilisations d'être aux côtés de celles et ceux souvent qu'ils sont aussi ignoré par justement peut-être un syndicalisme des fois un peu aveugle justement à un certain nombre de problématiques et c'est grâce à ton soutien à temps d'investissement aussi je crois que cette ligne est la gagner donc c'est de l'histoire c'est aussi la tienne donc merci je vais pas être trop lent puisque on a commencé un peu tard et donc les changes va être un peu court mais je voulais vraiment laisser la parole pour qu'il puisse y avoir des questions à nos intervenants juste pour dire trois choses d'abord l'intérêt de ceux de ce débat c'est aussi pour recentrer en fait les problématiques dont on parle quand on parle de discrimination surtout d'un terreau sexualité d'un perfectionna lité qui est voilà un gros mot qui est devenu un gros mot politico-médiatique le recentrer dans la réalité en fait de quoi on parle surtout de qui on parle et qui est-ce qui parlent et je crois que l'exemple et l'inspiration que la lutte ibis batignolles et toutes les batailles qui sont menés notamment au niveau syndical économique sociale mais aussi juridique sur ces questions là c'est important de les rappeler parce que dans le débat politique actuel justement il y a beaucoup d'amalgamés souvent beaucoup d'ignorance sur de quoi il s'agit quand on parle de l'intersection d'un certain nombre de dynamiques d'oppression mais aussi de notre point de vue la nécessité de d'articuler les résistances pour pouvoir gagner très concrètement dans des batailles économiques sociales mais aussi gagner politiquement en unissant celles et ceux qui ont intérêt à ce que les choses changent et je crois que c'est aussi un objectif politique justement de jute de jeter l'opprobre sur tel courant de pensée telle recherche académique qui n'ont que pour but est pour moi en tant que militante révolutionnaire marxiste cette idée que il faut comprendre le monde pour pouvoir le changer en fait ces théories ses idées servent à essayer de comprendre justement d'analyser les dynamiques d'oppression et de domination qui sont un élément clé si on veut pouvoir agir sur sur justement le la situation et c'est domination et pour pouvoir les combattre et donc je crois que l'objectif est la manière dont on a réfléchi avec donc le l'équipe thématique égalité antiracisme et avec eric et et les camarades sur ces sujets c'était aussi justement de partir de réalités concrètes celle que vivent les personnes qui subissent les discriminations celles qui sont à l'intersection justement d'un certain nombre de domination de gens de races de 2 et d'autres formes aussi de l'oppression en fonction de son identité sexuelle de sa religion etc et est dans une dynamique aussi de résistance et comme l'a excellemment montrer montrer rachel dans son explication à partir de la lutte qui est mené on célèbre la victoire des grévistes ibis batignolles mais ça a été comme on l'a dit une longue lutte très très difficile qui a été difficile à visibiliser et c'est parce qu'elles ont tenu qu'on a pu le faire mais beaucoup d'autres sont encore trop souvent à visibiliser et d'où l'enjeu 2 les faire connaître de les défendre en tant que ce qu'elles sont celles de travailleuses de travailleuses précaires deux femmes deux femmes noires de femmes migrantes de femmes racisées et d'autres dimensions qu'on pourrait a invoqué dans la raison pour laquelle elles sont opprimés elles sont exploitées et donc elles résistent et pour lesquels il faut il faut les soutenir et pour finir sur sur ces quelques éléments dire aussi que l'enjeu de comprendre c'est ces dynamiques ces intersections de domination de pression c'est pour pouvoir les combattre pour pouvoir gagner des batailles économiques sociales syndicales et et juridique mais aussi parce que c'est un élément je crois fondamental dans notre stratégie politique plus générale c'est à dire faire en fait refaire faire peuple vert résistant ce faire l'ensemble des non seulement des luttes mais aussi des raisons pour lesquelles on a tous intérêt à se libérer de l'oppression économique sociale mais aussi idéologique mais aussi culturel de l'ensemble des oppressions et donc pour moi c'est un élément fondamental de notre stratégie politique de révolution citoyenne et d'être majoritaires dans le pays parce que je crois véritablement que c'est l'alliance de toutes celles et ceux qui subissent les domination économique social de genre raciale etc qui sont on l'a vu un briquet je vous renvoie à tous les écrits très bon qui existe au delà je fais pas référence aux nombreuses tribunes des éditorialistes qui raconte un peu tout et n'importe quoi sur le sujet mais sur les questions d'intersection nalité il ya notamment ce petit court ouvrage qui se lit très vite de sarah mazouzi et le nord l'épinard qui revient sur l'explication de comment je fonctionne cette approche est sûre l'articulation de tout cela et pour moi c'est véritablement un élément de la stratégie politique que nous tentons de construire très concrètement être aux côtés de celles et ceux qui luttent et aussi construire les alliances des résistances et de l'alternative parce que pour finir c'est aussi celle notamment et ceux qui subissent les discriminations qui ont aussi les réponses et les revendications et les propositions pour non seulement les combattre mais aussi pour construire une alternative à ça et etc voilà pourquoi de mon point de vue il faut non seulement se saisir de ces concepts les réfléchir les critiquer mais très concrètement être là où se se produit et ce et se reproduit ces discriminations pour les combattre avec celles et ceux qui les culés subissent voilà un peu les éléments que je voulais donner dans dans la réflexion collective en rappelant aussi que c'est un travail qu'on a élaboré avec notamment ugo bernalicis dans le cadre des travaux de la commission des lois autour desquels donc sur les questions de non discrimination on travaille à une proposition de maquis qui permettrait de redonner un peu de visibilité à ce droit de la non discrimination et sur lesquels on qu'on va continuer à travailler avec l'équipe thématique sur les questions d'anti racisme est aussi égalité femmes hommes et donc je vous renvoie au site et aux productions nous que nous diffusions règlement sur les réseaux sociaux pour continuer ces débats et puis surtout être sur le terrain aujourd'hui et demain encore plus face aux attaques contre les droits sociaux les droits économiques des travailleurs et travailleuses et puis aussi contre toutes les formes de division et de discrimination qui vise à rendre obscures ce qui pour moi est un enjeu fondamental c'est à dire l'articulation de nos résistances et la construction d'une alternative voilà pour les quelques mots que je voulais rajouter on a une petite dizaine de minutes pour un échange suis désolé qu'on n'ait pas plus de temps mais on peut prendre sur intervention pour que les intervenantes puissent y répondre et compléter leurs propos avant la fin de la session on va faire je vais faire passer ce micro donc faites moi signe pour pouvoir intervenir normalement oui bonjour moi je voulais demander à clara si dense dans son cabinet elle avait souvent eu des histoires de femmes qui se plaignaient de discrimination au niveau du plafond de verre [Musique] ok bon jour à toutes et tous donc j'aimerais vous remercier pour cette conférence toutes les quatre et clara spécifiquement vous les fiches vivant sur les luttes on se connaît on rigole mais je participe quoi grâce à clara et son cabinet on mène la première action de groupe nationale pour l'égalité de salaires femmes hommes dans les banques y aura le plus bel exemple des discriminations et donc elle pourrait aider je pense avec l'exemple de notre lutte sur l'histoire du plafond de verre où je peux te répondre par avance un grand oui et ma question car j'en ai une c'est quand est-ce qu'on fait la promotion bien plus médiatiques de ces actions de groupe dans tous les domaines pour mes camarades femmes mais avant tout actuellement mes hommes aussi à qui sont discriminés de par leur genre leur race et c'est parce que la différence de salaires se fait aussi à ces niveaux là donc assez triangularisation dans tous les domaines de discrimination voilà je les fais d'aliens [Musique] ouais moi j'ai juste une petite question c'est est ce que dit oui à des propositions de loi de la france insoumise à propos de la sous traitance pour mieux l'encadrer éviter ce genre de discrimination je comptais pas intervenir mais daniel me signale ça me permet au moins de saluer à mon tour tous ceux qui sont à la tribune et que je connais bien mais j'étais j'ai une question cela dit qui moi j'ai la réponse mais j'aimerais avoir votre tour et peut-être at-elle été le traité dans la partie j'ai pas tout entendu donc mais au final moi ce que j'observe c'est que que ce soit l'hôtel ibis que ce soit les sous traitance honnête à la sncf que ce soit différent palace qui a eu récemment ce que j'observe c'est que les villes et les luttes qui gagne paradoxalement elles ont deux caractéristiques d'abord la durée finalement de gens qui n'ont peut-être rien à perdre parce que justement ils subissent tellement tout elles subissent en l'occurrence tellement toutes les discriminations qui à un moment donné une fois qu'on est parti on va jusqu'au bout mais est ce que le fait justement de subir toutes ces discriminations c'est pas au final un atout pour gagner une lutte c'est ce que je me demande c'est à dire dans l'idée de dire on va jusqu'au bout quoi qu'il arrive et puis bah quoi qu'il arrive à mende et le patronat cède voilà c'est un peu une question un peu provocatrice mais je me demande si c'est pas un des éléments de clés de compréhension de ses victoires d'abord merci beaucoup parce que c'est toujours inspirant et ça donne de l'espoir pour les luttes qui sont en cours et c'est d'ailleurs certainement celle à venir et je trouve très intéressant et ça a déjà été dit mais qui a un vrai travail à faire sur la visibilité à sion parce que justement je trouve qu'on ne le dit pas assez qu'il ya des luttes qui paye et qui permettent d'être victorieuse même si c'est difficile et ça prend du temps de l'énergie et tout ça et du coup la même chose je pense qu'il ya un vrai travail de visibilisation affaires notamment aussi parce que c'est des personnes invisibilité la plupart du temps j'ai juste une anecdote qui m'est venue pendant que je joue j'écoutais rachel quand je vais me en train hier le monsieur qui faisait l'annoncent à citer toutes les personnes qui travaillaient avec lui donc le barista son comble le conducteur etc et au même moment fatiha lettres de femmes qui passent avec des sacs poubelles il les a pas citées et j'ai trouvé ça d'une violence symbolique incroyable parce que bah voilà elles elles sont pas cités alors qu'elles font un travail qui est hyper important et elles sont complètement un visibiliser et et c'est une discrimination en fait en soin de citer certains et pas d'autres alors qu'elles font partie de l'équipe et du coup je crois que je pense qu'il ya un vrai travail aussi nous en tant que militant politique qui est une militante politique pour donner de la visibilité à ceux qui n'en n'ont pas et porter et les aider parce qu'elles ont une voix mais les aider à apporter leur vol le plus possible en leur apportant le soutien comme on peut oui bonjour à toutes et à tous donc déjà dire toute mon admiration à tizi et rachel et à toutes les femmes de chambre qui se sont battu justement contre contre ces ogres capitaliste qui qui met à mal en fait leurs conditions de travail il faut quand même ce qu'imaginer que ces 50 à peu près 50 femme de chambre qui ont vaincu un ogre du capitalisme accor hôtel c'est quand même pas une petite entreprise et rajoutons une petite caractéristiques eric je pense que l'union des syndicalistes puisque je sais que les femmes de chambre ont été soutenus par plusieurs syndicats et je pense à sud postent hauts-de-seine je pense à à la cgt thuillies france et ça me permet de faire le parallèle aux ti puisque eux aussi ont gagné la cgt thuy france ses 600 salariés qui ont été licenciés sur 900 et au bout d'un an lutte ils ont réussi à inverser la tendance est donc le tribunal a annulé le plan social et donc à demander soit la réintégration soit donné des dommages et intérêts rappelons aussi que la cgt puis france et 80 % de femmes et ça fait du bien les les luttes qui gagne en ce moment c'est les femmes qui les gagne et ça fait vraiment du bien de voir ça ça donne beaucoup d'espoir [Applaudissements] d'autres dernière intervention peut-être peut-être pour préciser la question tout à l'heure c'est à dire est ce que au niveau de la sous traitance juridiquement il est possible de faire clair ce qui était fait pour les independent entre guillemets du beurre et des niveaux etc qui ont été reconnus comme 2 comme qui demandent à être reconnus comme salarié est ce qu'il est possible de faire la même chose par la sous traitance et à dire que les employés des sous-traitants soient reconnus comme salariés des grands groupes qui utilisent ces sociétés quand je vois pas d'autres mains se lever que on arrive sur la fin je vais laisser la parole aux intervenants pour répondre et et conclure le propos qui bien sûr comme je dis et continuera au tout au long des prochains jours on va commencer par clara et puis on fera un bon mes résultats je vais répondre à vos deux questions en même temps puisque c'est à celje comme je vous le disais le la non discrimination c'était d'abord une question de réparer individuellement des préjudices a donc pour une personne et il y avait un côté très limitant puisque tout l'aspect structurel de rapports de pouvoir et domination n'était pas pris en compte on était vraiment concentré sur la preuve pour une personne la réparation pour une personne et on n'allait pas au delà de ce sujet là d'autant que vous imaginez bien qu'un employeur condamné une fois pour une personne il pousse des cris d'orfraie et ensuite il se passe pas grand chose la force c'est dans le collectif et c'est justement ce qui a commencé à se passer des peugeot à sochaux pour remédier à ça et justement trouver des réponses collectives à des problèmes et des situations discriminatoires collective on a mis en place cette action de groupe et c'est comme ça qu'on a commencé en suivant le fil historique 1 par faire une première action de groupe donc à plusieurs cabinets désormais réunies en d'un côté le binz il manage our et de l'autre le mien à faire d'abord une action group compte au safran en matière de discrimination syndicale contre les syndicalistes cgt donc voilà on reste sur le critère syndicats on est parti sur les bases solides pour se dire que le juge serait plus réceptif pour l'instant c'est un échec mais on a bon espoir de retourner ça en appel il faut savoir que tout les cas de son groupe qui ont été tentées depuis 2000 16 depuis l'introduction du dispositif dans le système législatif ont échoué pour le moment donc c'est les balbutiements de l'action groupe est de toute façon c'est bien normal que on en soit à construire le droit avec ce nouvel outil qui avait été amplement critiquée notamment par la france soumise ces dernières années pour ses défaillances toujours est il qu'on essaie d'en faire quelque chose et on a fait une deuxième avec son groupe la première donc en effet contre contre une banque pour toutes les femmes de l'entreprise aussi bien les cadres que les non cadres et ça permet de boucler je vous parlais de solutions collectives à des problèmes collectifs l'idée ici c'est de cet acquis et donc à des discriminations qui son style qui sont systémiques qui sont structurels en fait qui révèle des problèmes de pratiques de comportement de politique d'entreprise qui sont souvent en apparence nôtre mais qui en fait des avantages certains groupes ici les femmes là on pourrait se poser la question de quelle femme la météo mais là on a décidé de viser large c'est toutes les femmes dans cette banque la en ile-de-france pas encore sur toute la france mais en ile de france c'est déjà pas mal donc cadres et non-cadres pourquoi j'insiste là dessus parce que ça me permet de boucler avec la discrimination intersectionnelle l'idée de l'action groupe c'est de s'intéresser non pas seulement aux effets au préjudice donc aux conséquences négatives sur les vies des individus au travail mais de s'intéresser aussi à décortiquer les processus discriminatoires par lequel ses conséquences négatives et reviennent et l'intérêt de la discrimination intersectionnelle c'est d'être un outil d'analysé alors c'est pas seulement d' analyse mais c'est vraiment une grille de lecture nous qu'on utilise qu'on essaie de commencer à utiliser parce que je vous cache pas que le contexte politique rend sa manipulation devant le juge assez complexe autant vous dire que la dernière fois que j'ai dit intersectionnelle dans un prétoire ça a été extrêmement bien pris il a fallu que je fasse oeuvre de pédagogie pour expliquer pourquoi ça avait un intérêt vraiment l'internationalité c'est un outil qui nous permet de penser et d'analyser les rapports de pouvoir être mais au sein de l'entreprise rapports de pouvoir donc qui lie la race la classe et le genre la classe n'est vraiment pas en reste et c'est un sujet nous qu'on espère porter que ce soit dans le secteur dans ce que ce soit pour des actions peut-être futur que ce soit en matière de sous-traitance dans l'est dans les hôtels ou bien dans la grande distribution dont on n'entend jamais parler ou bien dans le soin et notamment du côté des aides soignants et des aides soignantes et des infirmières jeu féminise parce que c'est quand même une majorité de femmes et que là aussi on a évidemment des sujets d'intérêt intersectionnelle it et pardon qui se pose et qui n'ont pour l'instant jamais été appréhendés devant le juge français c'est d'ailleurs un concept qui n'est pas dans le droit français mais qu'en réalité rien ne nous empêche d'utiliser d'autant que l'union européenne est en train d'envisager de l'introduire et de forcer les étapes de l'union a à le mettre dans leurs droits voilà donc ça c'est une perspective positive j'espère qu'on pourra utiliser oui du coup du coup alors je vais répondre un peu aux questions alors sur la question de la proposition de loi oui il ya une proposition de loi qui a été fait et très fin qui était vraiment pour le coup très explicites et qui se basait sur la question de des inégalités de traitement engendrait justement par le recours à la sous traitance dont il ya une proposition de loi qui a été qui a été porté par ruffat françois ruffin il ya deux ans et qui a été alors pour pour faire court le texte a été vidé de tout sens absolument de tout à tel point que même françois ruffin avait voté contre son propre texte qui a été vidée de tout sens c'est c'est malheureux à dire comme ça mais oui en fait ils ne pouvaient pas voter un texte dénué de tout de toutes choses concrètes pour le coup mais voilà donc ça c'est pour la première question alors pourquoi enfin par rapport à ton intervention eric oui en fait alors c'est vrai que les luttes en tendance un peu a duré alors que celle de libye ce bâtiment un peu plus que d autres je vous le concède puisque enfin c'est le groupe accor et puis il ya quand même un ensemble de deux choses qui ont qui sont vraiment aller dans ce sens-là je rappelle quand même qu'on était aussi en pleine pandémie quand finement donc c'est vrai qu'il y avait quand même pas mal de contexte pendant lesquels ils se disaient oui elles vont lâcher la sphère et et c'est vrai là pour le coup je te rejoins quand même sur le fait que que nous pendant la mobilisation et enfin pendant la grève et même pendant le chômage partiel on discutait avec les femmes de chambre pendant les assemblées générales et elle disait non on préfère plutôt partir de l'établissement plutôt que de reprendre le travail oui elles ont tellement dur et que c'est vrai ça devenait inenvisageable de reprendre sans rien ou en tout cas de reprendre dans les mêmes conditions qu'avant c'était c'était impossible et donc ça c'est oui oui là je pense que le fait qu'elle soit dont elle ait atteint un point de non-retour savez ça participe en tout cas dans le durcissement du conflit en tout cas dans sa ténacité et la volonté de se battre jusqu'au bout mais également là pour le coup je rends un petit hommage pour le coc syndicats de la cgt hpe qui qui donne quand même pour le coup les moyens aux salariés de gagner c'est notamment par le biais de la mise en place de caisse de grève qui permettent aux salariés de tenir tout au long du conflit parce qu'on parle beaucoup effectivement de la volonté de la détermination mais il faut savoir aussi que je pense que c'est un peu aussi le rôle du syndicat s'est donnée aux salariés les moyens à la fois juridiques mais aussi matérielles de tenir leur lutte donc je pense que là toute la réflexion tout cas syndicale qui est la nôtre tour de deux à la fois la caisse de grève mais aussi de l'outil juridique elle c'est à dire d'aller passez moi l'expression emmerder les patrons devant les juridictions et porter les problématiques sociales sur un terrain juridique ça joue quand même pas mal dans en fait à la fois de donner confiance aux salariés mais également se donner soi-même les moyens de lutter efficacement et pourquoi pas à la fois inspirée des autres et créer des cadres faire on sait que sorte de jurisprudence pour sur ces questions là pour finir sur la question des oui enfin je pense qu'il ya un tas de métiers qui sont comme par hasard les métiers les plus féminisées et les pelures assises et pour dire ça comme ça qui commande vient dans l'utilité les visibles qu'à partir du moment l'année cesse de travailler c'est le cas des salariés du ménage c'est le cas des camarades de la distribution et la loi de distribution c'est le cas aussi alors je fais deux j'ai travaillé moi même pendant quatre ans comme assistante d'éducation dans un lycée et je peux vous dire qu on est quand même un peu en étaient les bouche-trous tous les services et notre activité est résulté résumé un tournée dans les couloirs alors qu'on faisait quand même beaucoup plus que ça bien bien plus plus que ça donc oui je pense que tous les métiers du caire comme tu l'a rappelé daniel oui en fait c'étaient des métiers complètement invisible et aujourd'hui je pense que c'est les métiers aussi qui tendent à se mobiliser de plus en plus nous on le fait dans le l'hôtellerie mais a effectivement les camarades de monoprix qui enchaîne des actions de tous les samedis depuis plus de deux ans en fait pour se faire entendre il ya effectivement les camarades de thé hui en fait dans le dans le comment de ceux qui se battent contre les licenciements mais qui parle aussi de la dégradation de leurs conditions de travail etc donc oui je pense qu'il ya un tas de métiers où effectivement madame si les plus féminisées les pelures assises et qui se mobilisent et je pense que c'est un grand espoir pour tout le monde mais pour vraiment vraiment terminée alors sur la question des internalisation alors de deux réponses d'abord en fait il faut savoir que on l'apporté juridiquement en fait on recourant notamment à deux notions juridiques la question du marchandage et du prêt illicite de main d'oeuvre pour dire en gros que c'est le coeur d'activité est en fait on peut pas sous traiter parce que en fait sa visée fectivement a créé des inégalités de traitement entre salariés retraités salariés interne et malheureusement on a été déboutée par la cour de cass merci beaucoup mais on essaye de revenir par le biais effectivement de la discrimination c'est ce qu'on a fait c'est de faire dans le cadre de la lutte de l'ibis batignolles il n'empêche que en portant ces questions sur le terrain syndical est purement pour le coup syndicale fin de l'action et en obtenant concrètement l'égalité de traitement entre salariés interne et salariés de la sous-traitance on a quand même obtenu la fin de la sous traitance dans ses hôtels c'est à dire que c'est les hôtels les donneurs d'ordres eux-mêmes qui une fois qu'ils avaient répondu à toutes les demandes des salariés il y avait plus réellement de raison ou de motifs ne serait ce que sur le plan économique de recourir à la sous-traitance ce qu'il a les a conduits à après à internaliser c'était le cas à l'hôtel holiday inn de clichy après quatre mois de lutte et de grève pour le coup est également dans un ensemble d'hôtel du groupe louvre hotels group voilà vous hôtels campanile kyriad tout ça donc oui c'est aussi un moyen de leur imposer pour le coup a finalement ça on espère que ça va être le cas les bisses des batignolles ce que nous voulons aujourd'hui dans un métier si difficile comme je l'aï déjà dit la lutte et paix en fait moi ça fait 17 ans que je travaille à l'hotel piste les batignolles quand même on a regretté d'avoir assez de temps pour pouvoir sortir pour réclamer nos droits avant ces droits c'est très important n'est pas négligeable et ça nous a apporté beaucoup de leçons et même il ya d'autres collègues des autres tels compris des sanctions j'ai été invité à mary ii d'ivry avec tiziri où on a croisé des femmes qui travaillent à la mairie d'ivry quand nous ont vus comme on dit après la après la plus des paroles elles sont venues vers moi et m'ont dit rachel vraiment on a suivi votre victoire la télé partout sur les réseaux sociaux mais ça nous inspirer nous sommes en grève on a fait du joug et on a gagné 80 % de nos revendications donc et après après une semaine aussi après notre près notre victoire une semaine après à l'hôtel ibis de mairie de clichy aussi qu'ils sont en train grève aussi qu'en plus des options nous et ils ont fait seulement un jour de grève et j'ai c'est que le groupe al akwa eu peu mais eux par contre 10 ans et est internalisé tout de suite après un jour donc voilà [Rires] on a été aussi à marseille il y avait des caméras de ceux qui se sont mises en grève et noir n'avaient pas encore gagné elle nous invite est bizarrement on arrive sur le piquet de grève c'est le même employeur c'est le même donner d'ordres et quand ils ont attendu que les femmes de chambres ibis les bâtiments sont arrivés mais je pense que de jouer après les grèves a été valeureux cognitif c'était son fils ont fini leur grève comme nous en fait le but de notre grève des notes combat de notre victoire c'est ça il faut que s'inspire d'autres personnes et comme nous les femmes de chambre de l'hôtel ibis les batignolles nous sommes là et ils savent que nous n'allons rien lâcher et que nous allons soutenu le pôle est juste quand la victoire mais quand ils voient nos têtes s'afficher devant le piquet mais je pense qu'ils se disent que finalement il ya la force tranquille car il donc voila merci beaucoup mais c'est à tout le monde mais si mais si mais si [Applaudissements] le nôtre prononcer devant les femmes devant les plateformes ya rien en face et la force tranquille voilà merci beaucoup merci à toutes les trois merci beaucoup pour votre participation à nos universités d'été comme je disais on aura un deuxième débat sur la question de la dissémination et des actions en justice juste pour expliciter puisque la question avait été posée nous nous avions déposé une proposition de loi donc don françois ruffin était le premier signataire en 2020 dans notre niche parlementaire c'était vraiment une proposition loi a minima c'est à dire pour un encadrement et faire en sorte donc notamment que les femmes de chambre puisse travailler toute la journée qu'elle ait pas des horaires explosé dans la journée extra c'était vraiment quelque chose on se dit ça il devrait pouvoir le faire accepter et effectivement elle a été complètement démembré et on n'a pas à reposer ensuite en séance parce qu'on avait débattu en commission parce qu'en fait ça n'avait plus aucun sens donc c'est vraiment malheureusement la remise en cause de la sous traitance ça c'est un objectif parce que pour nous ça devrait être l'exception et non pas la règle en commençant notamment par les services publics parce que c'est malheureusement aujourd'hui une pratique qui est extrêmement développé dans l'ensemble des services publics au niveau de l'état mais aussi des collectivités territoriales donc ça c'est aussi un enjeu et une responsabilité politique à mener cette bataille là pour la fin de la sous-traitance et que effectivement les personnels les salariés notamment en commençant par le service public mais ça fait beaucoup soit des agents tout simplement soit des fonctionnaires comme elle disait et qui est des droits qu'ils soient protégés donc ça c'est une bataille la fin de la sous traitance dans les services publics et de donner l'exemple de ce point de vue là pour que ce soit une pratique qu'ils soient n'ont pas généraliser mais exceptionnel parce que des fois il ya peut-être besoin dans certains secteurs mais aujourd'hui on sait que c'est devenu la règle est donc ça a effectivement c'est une bataille de ce point de vue là qu'on va continuer à mener à soutenir c'est une bataille sociale c'est une bataille féministe effectivement et c'est une bataille anti raciste parce que les premières personnes concernées sont aussi celles qui subissent toutes ces discriminations et c'est parce qu'elles subissent des discriminations là que la sous traitance est bénéfique et je pense que c'était aussi ça l'esprit de cette idée là de voir comment tout cela était lié et donc notre compréhension des choses doit inclure toutes ses dimensions merci à vous tous merci à vous d'avoir assisté à ces débats et à bientôt pour les autres