Contre la précarité des accompagnant.e.s des élèves en situation de handicap
Elsa FaucillonTranscription youtube_captions. À recouper avec la source d'origine.
Analyse automatique
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Chapitres
Répartition du ton (temps de parole politique)
Propositif 100 %
Affirmations vérifiables (citations exactes)
- 0:42Invité politiqueFait
« elle est d'autant plus importante quand on parle des ash bas parce que c'est les plus vulnérables et que donc la protection elle doit être renforcée »
- 0:42Invité politiqueChiffre
« on parle de métier féminisé et que ce sont les métiers féminisé qui sont les métiers les plus mal payés les métiers avec le plus de temps partiel subi et que là on parle de 97% »
- 1:24Invité politiqueFait
« il y a besoin de plus de protection et donc de cdi et y compris on n'arrête pas de parler de la formation c'est justement parce qu'on va installer des personnes dans des contrats durables et dans des contrats pérennes »
Temps de parole
- Elsa Faucillon100 %
Modèle mistral-small-latest · prompt v1 · les citations sont vérifiées mot pour mot dans le transcript ; le taux de réponse directe est calculé à partir des verdicts question par question. Aucun label idéologique n'est produit.
pour toute situation d'emploi qu'est ce qui se passe quand quelqu'un se présente à un emploi d'abord et bien il ya un recrutement il ya on regarde à la fois les besoins et on regarde aussi les expériences passées des personnes les aptitudes d'un entretien d'embauché etc ensuite qu'est ce qui se passe si la personne ne se sent pas bien dans ce poste il ya plusieurs choses d'abord peut y avoir une formation peut y avoir des entretiens avec les responsables pour pouvoir réadapter le poste peut y avoir une personne qui décide de partir et ça c'est possible en cdi le cdi dans notre modèle aujourd'hui il est une effectivement une protection pas un attachement et pourquoi cette protection elle est d'autant plus importante quand on parle des ash bas parce que c'est les plus vulnérables et que donc la protection elle doit être renforcée plus on s'adresse à des personnes en vulnérabilité en vulnérabilités pour plusieurs raisons je le dis d'abord parce qu'on parle de métier féminisé et que ce sont les métiers féminisé qui sont les métiers les plus mal payés les métiers avec le plus de temps partiel subi et que là on parle de 97% c'est pour ça qu'on dit souvent elles d'ailleurs 97% ce sont des métiers où il ya des personnes vulnérables et bien parce que ce sont des bas salaires parce que c'est du métier du lien et du soin toutes ces raisons font que et bien justement il y a besoin de plus de protection et donc de cdi et y compris on n'arrête pas de parler de la formation c'est justement parce qu'on va installer des personnes dans des contrats durables et dans des contrats pérennes et bien que la formation elle peut s'installer donc moi je veux bien qu'on se reproche que ce soit des postures et c'est enfin ça fait cinq ans qu'on est là dessus je vous assure que arrêtons quoi les procès en électoralisme ou en posture ça suffit quoi on a le droit d'avoir des convictions de les défendre et franchement du fait du groupe cocoon parler de cdi je viens que soit une posture mais en face à fait une posture que ça s'entend que ça dure quoi