Le dividende salarié : une avancée sociale ?

[Musique] faut-il instaurer un dividende pour les employeurs un titre que pour les actionnaires oui il va nous dire Thibault donc ça de bonjour bonjour président de Luminess et président de l'URSSAF c'est comme ça qu'on vous appelle le théoricien donc du ce dividende salarié Emmanuel Macron l'avait on a fait une promesse de campagne on s'en souvient le gouvernement là dans ces cartons donc ça veut dire que tout entreprises je résume un petit peu qui versera qui verserait des dividendes devra aussi en même temps verser ce dividende salarié tout ça inscrit dans la loi c'est un peu résumé mais c'est ça l'idée c'est un peu ça mais on va partir d'un dispositif qui est déjà existant qui est la participation votre dispositif c'est ce qui est important c'est de dire que sous la bannière dividende et je vais y revenir pourquoi j'ai appelé ça le dividende salarié on part d'un dispositif existant qui date des années 77 des ordonnances de 67 voulues par le général de Gaulle qui est de faire en sorte qu'il y a un meilleur partage de la valeur et donc il faut c'était déjà contrasté je pense que plus de 50 ans après il faut revoir ce dispositif parce que le partage de la valeur est un acte de réconciliation que nous devons avoir avec les salariés les actionnaires je pense qu'il y a quelque chose qui est très simple c'est que regarder on est probablement le seul pays au monde en tout cas en Europe où chaque fois qu'on verse des dividendes et qu'on les dividendes sont importants on crie oh là là c'est disproportionné c'est trop important voire même c'est une spoliation qui est fait sur le dos de l'entreprise du salarié il y a pas un pays où globalement ça se passe mal qu'on trouve vers des dividendes qui est quand même signe de vitalité de notre économie ce dividendes salariés plutôt que de parler en tout cas de dividendes salariés pourquoi est-ce que on pourrait pas juste dire la participation et ben on double son montant on a une formule de calcul plus intéressante plus avantageuse pour pour le salarié et en étant à tous les salariés notamment aux entreprises de moins de 50 salariés pour aujourd'hui c'est facultatif moi ce que j'ai envie de dire c'est arrêtons-nous une minute sur le dividende salarié et j'invite tous les spectateurs à regarder dans le code du travail alors qui est un peu épais le chapitre 3 du Code du travail et on découvre dans le chapitre 3 du Code du travail que les instruments d'intéressement et de participation se nomme dividende travail et quand j'ai essayé de théoriser ce dividende salarié ce meilleur partage de la valeur partirou il y avait la prime dite Macron qui est devenu prime partage de la valeur un troisième dispositif qui s'est on va dire avancer et bien je me suis dit finalement il faut renommer ça du dividende cela et le dividende salarié c'est chaque entreprise qui verse des dividendes doit verser de la participation c'est ça le thème mais aujourd'hui toute boîte qui fait des bénéfices de plus 50 salariés doit verser une participation alors oui mais vous avez des entreprises qui versent pas de participation parce qu'elles sont organisées de telle façon contenu de la formule de participation qui ne verse pas de participation et donc il faut regarder un contournement il y a une forme de contournement d'optimisation et puis vous l'avez dit justement vous avez 150000 entreprises on va dire de PME vous avez des moyennes PME des grosses PME ça fait un peu près 10 millions de salariés et sur ces 10 millions de salariés vous avez que 2 millions 3 qui sont couverts par un dispositif d'intéressement et de participation donc 50% des salariés du privé exactement ce qui revient à peu près à ça ce qui veut dire qu'il faut probablement rendre ce dispositif accessible à l'ensemble des entreprises à l'exception des moins de 11 où là la prime partage de la valeur peut fonctionner parce que il faut la simplicité mais oui dans les PME dans les entreprises de taille intermédiaire il faut que l'on puisse mettre en place de la participation ce dividende salarié il pourrait représenter combien de mois de salaire je sais pas si on peut dire la question comme ça alors aujourd'hui si on regarde les masses intéressement plus participation ça représente à peu près 20 milliards on va dire redistribuer aux salariés si on regarde la participation c'est globalement 11 milliards et par montant unitaire par salarié mais ce qui veut pas forcément dire grand-chose parce que là on fait une division c'est un montant qui va à peu près de 2000 à 3000 euros selon la taille de l'entreprise alors évidemment des petites entreprises qui vont donner 500 mais ça peut représenter globalement c'est ça l'idée en renforçant le mécanisme de la participation un mois à 13ième ou 14e mois parce que ce que je propose dans le dividende salarié c'est plusieurs choses c'est un c'est de doubler le montant la participation pour les grandes entreprises le rendre on va dire systématique dans les entreprises de moins de 50 et puis de mettre en place une formule de participation pour les PME qui soit plus audible et plus accessible la participation c'est pas déjà une forme de dividende du travail puisque on sait qu'elle est assise sur le bénéfice de l'entreprise ils avaient raison c'est au plus près du dividende donc c'est déjà une cote part du dividende donc voilà mais je le réexplique dans la théorie du dividende salarié d'ailleurs voilà c'est contrasté le patronat aura sa vision les syndicats par la visio en parler donc je le réhabilite d'une certaine façon mais oui vous avez raison la formule de participation si je la donne là je pense que tout le monde va se coucher à juste titre il faut la simplifier mais elle est déjà une quote-part du dividende cet ancien numéro 2 du Medef Thibault langsad le patronat n'est pas fan et vous le savez de votre dividende salarié pour le patronat ça augmente le coût du travail et sa nuit à la compétitivité ce dividende salarié j'ai envie de dire oui et non ça augmente ce sont des dispositifs qui sont on va dire souvent dénuées de fiscalité de quoi c'est ce qu'on appelle le forcercial pour les grandes entreprises il est inexistant pour les entreprises de moins de 250 salariés sur l'intéressement et inexistant sur la participation pour les moins de 50 salariés donc ce sont des dispositifs qui peuvent être gagnants gagnants mais le vrai sujet c'est la réconciliation un meilleur partage de la valeur et ça c'est une aspiration que nous voulons tous et donc parce qu'il y a un problème de partage de la valeur en France oui un sujet sur le partage de la valeur les primes la participation l'intéressement l'épargne salariale mais au global il y a un problème de partage je pense que on a besoin davantage de sens et de être mieux associé à la performance de l'onde ça veut dire qu'on prend à qui on prend l'investissement on prend aux dividendes aux actionnaires pas qu'il faut il faille le raisonner comme ça je pense que la nécessité c'est d'avoir des investissements qui permettent le gâteau n'est pas infini non mais il faut aussi avoir des instruments qui permettent d'avoir une répartition légèrement plus équitable quand l'entreprise sur performe c'est le sujet que nous avons aujourd'hui je dis pas que quand une entreprise est en difficulté elle peut pas verser de dividendes elle va pas d'intéressement de participation mais quand vous avez des résultats exceptionnels c'est quand même le cas de nos entreprises et une fois de plus c'est à la gloire de notre industrie c'est à la gloire de notre économie tant mieux ça nous permet d'avoir un chômage en diminution de verser une contribution on va dire fiscale plus importante en 2022 qui permettra à l'état de mieux équilibrer son budget donc on a une contribution mais quand on a des résultats importants d'avoir un meilleur partage de la valeur 53 après on voit les dispositifs intéressants de participation je pense que ça vaut le coup allez merci beaucoup Thibault lança donc président de lumineux c'est président de l'URSSAF merci merci [Musique]