Nelly Garnier : «On en parle comme d’un fait de société, pour moi, c’est un problème RH»

Alors, on savait qu'il y avait un problème dans le périscolaire depuis plusieurs années parce que on savait que c'était plus ou moins que de la garderie, en tout cas, c'était pas qualitatif. On savait qu'il y avait énormément de vacataires. On savait que voilà, c'était pas organisé, que c'était pas géré, que c'était pas piloté.

Après, en avril 2025, effectivement, il y a eu un premier cas qui est sorti dans la presse au niveau de l'école Alphonse Baudin. Donc moi, je l'ai appris par la presse et euh à ce moment-là, un certain nombre de parents du 11e arrondissement m'ont appelé pour me dire "Il y a un vrai problème au niveau de la CASP." La CASP, c'est l'organisation déconcentrée de la direction des affaires scolaires en disant on remonte beaucoup de problèmes à la directrice, on n'est pas écouté, on est même on nous demande de ne de ne pas affoler les autres parents, de ne pas faire des rumeurs, de rester calme. et notamment sur cette affaire de de l'école Alphonse Baudin, ce qui a créé beaucoup des mois, c'est que il y avait eu et ça a été révélé ensuite par les inspections derrière, il y avait eu dès le mois de septembre un petit garçon qui avait dit à sa mère que effectivement l'animateur quand il allait aux toilettes lui touchait le sexe et que la mère l'avait remonté à la direction de l'école et qu' avait eu finalement tout le monde s'était renvoyé la responsabilité que ça n'avait pas amené un signalement à une enquête et à quelque chose.

Et donc quand les parents se sont rendus compte 6 mois après qu'on avait laissé prospérer quelque chose qui aurait été ça les a mis dans un état pas possible et puis ensuite à partir de cette histoire-là dans le 11e, il s'est passé quelque chose d'incroyable. C'estàd qu'on a eu finalement toutes les semaines quasiment une nouvelle agression et et cet effet qui a forcément créé un émoi énorme dans l'arrondissement. C'est pour ça que j'avais d'ailleurs demandé un plan d'urgence.

C'est pour ça que j'avais demandé une audition de la direction des affaires scolaires au niveau du 11e arrondissement. Et pendant tout ce moment-là, la mairie de Paris a répondu "Nous sommes dans la moyenne des statistiques nationales. Euh il n'y a rien euh d'anormal sur le 11e arrondissement avis sur ce qu'on peut retenir des des des choses qui ont pas été intégrées et et prises en compte. 84 établissements touchés avec des premières mises en examen et donc ce cas que vous avez rapporté qui sera jugé dès demain, on est tous tombés de notre chaise he devant l'ampleur du désastre".

Je crois qu'on peut le dire facilement. Est-ce que selon vous, on n pas encore vu la fin de cette catastrophe éducative et peut-on qualifier finalement d'omerta ce qui s'est passé dans les mois qui ont suivi ou comme vous le dites le fait que mais c'est une forme d'omerta en soi le fait qu'on ait renvoyé qu'on se soit renvoyé la balle un peu comme on l'a vu au moment des squats dans le nord-est parisien d'ailleurs entre la mairie, la préfecture, c'est toujours une responsabilité soit partagée soit renvoyée à l'autre. Bah c'est-à-dire que là à partir du moment où ça a créé un émoi, enfin ça commence à créer un émoi parce qu'on en parle en fait depuis voilà depuis ce cet avril 2025 mais on a mis du temps à faire émerger le sujet, c'est sûr que sur ce qui s'est passé entre 2015 et 2025 là ça restera toujours un trou noir et c'est pour ça qu'on demande à pouvoir à ce qu'il puisse y avoir un audit et je crois que moi ce qui m'a choqué dans l'arrivée au pouvoir de cette nouvelle équipe municipale qui en réalité est la même équipe municipale c'est qu'ils ont dit bon là c'est maintenant on l'admet c'est terrible mais on passe à autre autre chose, sauf qu'on peut passer autre chose parce que il faut quand même comprendre comment on a laissé s'installer cette situation pour éviter que ça se reproduise et notamment aujourd'hui la question c'est la question des temps des rythmes scolaires puisque on voit bien que ce on on en parle comme d'un fait de société moi je dis c'est un problème RH ça peut paraître étonnant comme manière de dire mais en réalité c'est comment on a recruté des gens quels étaient les postes qu'on leur proposait à partir de la réforme des rythmes scolair On propose à des animateurs de travailler 2h le lundi, 2h le mardi à des horaires décalés.

Donc finalement, vous êtes sur du temps partiel explosé sur la semaine. Donc vous n'arrivez à recruter que des gens qui sont capables de prendre du temps partiel, exploser sur la semaine et donc vous recrutez très mal et vous n'arrivez pas à recruter. Vous finissez par recruter n'importe quoi.

Je vais vous poser quand même les