Serge Papin parle de participation... les TPE, elles, parlent de survie

Et puis notre invité Marc Sanchez, secrétaire général du SDI, syndicat des Inde. Bonsoir Marc Sanchez. Bonsoir à vous. Euh vous le disiez euh Marc Sanchez, cette semaine le ministre des des PME, Serge Papin, a donc annoncé la création d'une participation immédiate. C'est défiscalisé pour améliorer le pouvoir d'achat des salariés. Alors sur le papier, ça semble plutôt séduisant pour ces salariés, mais vous vous dénoncez une mesure hors sol. Pourquoi ? Comme vous l'avez dit, effectivement c'est séduisant mais dans la dans la vraie vie de nos entreprises, en fait cette mesure ne va rien changer parce que 90 % des TPE aujourd'hui n'ont pas d'accord de participation. Je rappelle que les accords de participation sont obligatoires pour les entreprises qui

ont de plus de 11 salariés. Euh ça c'est le premier point. Le second c'est que en l'état actuel des choses, elles n'en ont ni les moyens, ni la structure et certainement pas les bénéfices suffisants pour enverser. Alors qu'effectivement les grandes entreprises vont pouvoir faire bénéficier à leur salariés de ce type de dispositif. Donc c'est très bien pour un salarié qui va travailler euh chez BIG ou dans une grande entreprise mais euh qui un salarié qui va travailler dans une entreprise de plombée du bâtiment et cetera, il en verra pas la couleur. Pour résumer un peu la la chose, c'est comme si vous regardiez un feu d'artifice à distance, ça brille mais ça nous éclaire pas. Euh vous, votre syndicat Marc Sanchez propose une baisse de cinq points de cotisation salariale et

patronale et un assouplissement du temps de travail. Mais bon, sauf que on vous dit euh c'est quand même coûteux de baisser les charges. Alors c'est ce qu'il faudrait sur J'aimerais juste j'aimerais expliquer un peu justement les choses. En fait le vrai problème c'est la différence entre le salaire net et le salaire boot. Aujourd'hui sur 100 € dépensés par un employeur le salarié en touche 55. En fait le levier pour nous il est là. Il faut réduire le différentiel entre le brut et le MT. Si on baisse par exemple de 5 points les charges salariales et patronales jusqu'à deux SMIG, un salarié qui touche à peu près 2700 € brut par mois, ce qui est à peu près le salaire médiant dans nos entreprises, va gagner 135 € net par mois et l'employeur va économiser la même chose. Si on

s'attaque à ça, on met en place une mesure qui va concerner tous les salariés, qui va être simple, qui va être lisible et qui va très attendu évidemment en France. Par contre, par contre pour répondre effectivement à l'argument qui serait de dire oui mais alors vous avez effectivement généré un coût supplémentaire pour les finances publiques, il sera certainement pas beaucoup moins efficace que la défiscalisation de la participation. Pourquoi ? Parce que ce coût-là, il va créer une valeur. Chaque euro qui est rendu à une TPE aujourd'hui, il reparaissent immédiatement dans l'économie en salaire, en investissement, en activité locale et en cotisation. Et c'est autrement beaucoup plus productif, pardon, que des primes ponctuelles qui sont défiscalisées et

qui sera pour nous de la défense qui de la de la dépense pardon qui sera sans effets durable.