Pourquoi les jeunes transforment leur CV en vidéos TikTok ? - La Veille sanitaire de Manon Mariani

L'heure de la veille sanitaire, Manon, aujourd'hui, la Gen Z cherche des solutions pour trouver un job.

Elle, c'est Anja Rodinski. Elle est étudiante à la prestigieuse université de Dartmouth et dans cette vidéo, elle présente son CV. Elle a fait un fichier Excel sur son ordinateur dans lequel elle revient sur sa carrière de manière assez drôle. Elle se compare à Oppenheimer, elle dit que c'est une meuf super cool, qu'elle est créative, elle parle de ses expériences. Et contre toute attente, sa vidéo est devenue virale, elle a dépassé les 500 000 vues sur Instagram. Dans les commentaires, beaucoup lui disent que c'est une super idée de faire un CV décalé de cette manière et que ça leur a donné des idées pour eux-mêmes. Alors, son idée ne lui vient évidemment pas de nulle part.

Avant d'en arriver à publier ce CV, elle explique avoir envoyé plus de 300 candidatures sans obtenir la moindre réponse. Un peu désespérée, elle a donc tenté le tout pour le tout et le résultat est impressionnant puisqu'à la suite de son buzz, elle a eu 52 rendez-vous professionnels, 20 recommandations, 10 entretiens d'embauche et finalement un emploi à temps plein. Et elle n'est pas la seule à avoir adopté cette technique sur TikTok. Il y a des milliers de CV vidéo réalisés par des jeunes en recherche d'emploi, chacun à sa méthode.

Il y en a qui font des vidéos très produites où ils filment leur vie avec une voix off pour se présenter, d'autres qui le font façon brève, d'autres qui sont simplement face caméra avec des graphismes autour d'eux. C'est très créatif et dans la description de la vidéo, ils mettent évidemment ce qu'ils recherchent accompagné de leur adresse mail, des vraies campagnes de communication.

Le CV papier, ça ne marche plus du tout ?

Il faut croire que non, mais c'est surtout une réponse à un phénomène beaucoup plus large. Selon LinkedIn, le taux mondial d'embauche est tombé à son plus bas niveau depuis 5 ans et le nombre de candidats par offre d'emploi a augmenté d'environ 30%. Les employeurs le disent, ils sont submergés de candidatures. Les jeunes diplômés galèrent. Selon l'INSEE, la France est le pays de l'Union Européenne où la proportion des 15-24 ans à la recherche d'un emploi a le plus fortement augmenté l'année dernière. Alors forcément, ça décourage une partie de la jeunesse qui ne sait plus comment faire pour arriver à accéder ne serait-ce qu'à un seul entretien d'embauche.

C'est là qu'interviennent les réseaux sociaux. Pour certains, ça leur permet de tenter une autre approche et d'essayer d'attirer l'attention autrement. Après, c'est toujours le même problème. Il y a tellement de CV vidéo qu'il faut arriver à se démarquer et donc faire des vues. Le cas d'Anya dont je vous parlais en début de Chronique le montre bien. Si elle a pu accéder à une dizaine d'entretiens, c'est parce que sa vidéo a cartonné sur Instagram.

En gros, aujourd'hui, en 2026, il faut d'abord percer sur Internet pour espérer avoir du travail.

Eh bien, c'est un vrai problème. Est-ce qu'il faut être influenceur ou du moins avoir des likes et des vues sur les réseaux pour avoir du travail aujourd'hui ? Alors effectivement, dans certains corps de métier, ça peut aider. Dans la pub, la com, les médias, l'art, le cinéma, avoir un compte Instagram ou TikTok avec des abonnés peut faire la différence pour un employeur. C'est ce que reprochent par exemple certains journalistes aux créateurs de contenu. Quand les Namafouf animent le tapis rouge des Césars, quand Paola Locatelli anime le tapis rouge des Energy Music Awards, quand les influenceurs sont invités à Cannes, les jeunes n'arrivent pas à trouver un stage équivoire.

Je peux comprendre que ça les décourage et qu'ils se disent qu'il faut aussi qu'ils aient une présence sur les réseaux pour montrer leur personnalité et ce dont ils sont capables. Mais ça reste du travail en plus et tout le monde n'a pas envie de le faire car oui, la jeunesse est peut-être ultra connectée, mais elle n'a pas forcément envie de devenir une star sur TikTok pour obtenir un travail. Avant, il fallait convaincre un recruteur. Aujourd'hui, il faut parfois convaincre un algorithme avant même de pouvoir lui parler.

Merci Manon. Pour une fois, je suis content d'être vieux quand j'entends votre chronique.