PRINTEMPS SYNDICAL CHEZ LES GAFAM

salut à tous et ça lui a tout vous êtes sur la webtv le média et vous regardez cyber combat notre chronique sur l'actualité vue par la lorgnette du web des réseaux et de la tech les grandes entreprises de latex serait-elle en train de connaître un printemps syndicale c'est ce qu'on va voir ensemble aujourd'hui en parlant notamment du secteur des jeux vidéo mais aussi d' amazon on reviendra sur les cyber attaques envers les plates formes d'enseignement à distance pour fait trembler l'éducation nationale et enfin on vous expliquera qu'est ce qui se cache derrière les nst et pourquoi pas à volontariat [Applaudissements] [Musique] [Applaudissements] solidarité avec l'en cgt ouais si l'on nomme indications devant lesquels nous resterons fermes et solidarité avec classe et chez sony primo nous voulons une revalorisation des salaires deux jours un réajustement salarial et trimaud nous voulons une augmentation voilà ce qu'on veut là c'est juste on est bientôt le 1er mai et à quelques jours de la journée internationale des travailleurs et de travailleuses il semblerait que le droit syndical ne soit pas du goût de certains employeurs n'est ce pas jeff bezos ce et oui récemment aux etats-unis le vote sur la création d'un syndicat au sein du géant amazon a provoqué quelques remous le 9 avril dernier cinq mille huit cents salariés d'un entrepôt d'amazon dans l'alabama ont été appelés à se prononcer pour ou contre la création du premier syndicat au sein du géant du e-commerce le nom a fini par l'emporter et c'est peut-être à cause de la légère implication d'amazon dans le processus légère vraiment enfin amazon a eu un peu peur que la création d'un syndicat ne fasse tache parmi les autres sites du groupe qui emploie actuellement 1,2 million de personnes dans le monde dont 800 milles aux états unis donc l'entreprise a décidé de mener campagne contre cette idée comme nous l'apprend le journal le monde à travers des publicités et des sites anti syndicats notamment sur twitch des postes sur les réseaux sociaux et l'accélération du rythme d'un feu de circulation à l'endroit où les militants syndicaux distribuer leurs tracts charmant d'autant que fin mars le site américain the intercepte a dévoilé des mails internes d'amazon faisant état d'un programme rémunérant des salariés pour prendre la défense de leur employeur sur les réseaux sociaux une vaste opération mise en place en 2018 mais réactive et à la proche du vote syndicales avant toute chose parler d'entreprise de latex aveu un peu tout et rien dire cela regroupe tant les startups que les multinationales l'informatique que le e-commerce les réseaux sociaux ou bien l'industrie vidéoludique quand on parle des grandes entreprises de l'attaqué de syndicalisme il faut bien comprendre qu'il existe des conditions de travail très différentes entre un employé d'entrepôts de chez amazon qui n'a parfois pas le temps d'aller aux toilettes et des cadres de chez google bien que ces derniers à l'air depuis plusieurs années sur des horaires de travail impossible ou des conversations téléphoniques enregistrées ok sur le principe on a droit joue au ping pong le problème c'est qu'un algorithme qui mesure de tout en posant fonction de l'inactivité notre poste de travail et s'ils constatent que tu fais partie des 20 % les moins productives de la boîte qui reçoit une notification dit avant que déjà les eaux merde pourtant dans les multinationales de la tech à majorité américaine un vent de syndicalisme souffle depuis plusieurs mois car si les employés intérimaires aux plus précaires s'implique dans la syndicalisation ils et elles inspirent leurs collègues cols blancs à faire de même la plateforme de financement participatif kickstarter ainsi fondé son syndicat en février 2020 afin de pouvoir négocier leurs conditions de travail c'est la première entreprise majeure de la tec a voté en faveur d'un syndicat chez google le premier syndicat a été annoncée en janvier 2021 après des mois de tensions alors que l'entreprise existe depuis plus de 20 ans il existe un secteur dans lequel les syndicats sont présents depuis plusieurs années c'est le jeu vidéo mais c'est pas un processus qui s'est fait du jour au lendemain comme nous l'a expliqué nicolas tueur sève qui est journaliste et qui travaille depuis plusieurs années sur les conditions de travail au sein de cette industrie on est arrivés en fait à parler des conditions de travail dans jeux vidéo parce qu'un phénomène qui existe depuis très longtemps mais c'est juste que et qui était institutionnalisé au fur et à mesure des années sa belle le crunch en fait qui est l'équivalent de la charrette dans architecture c'est à dire que on kantienne deadline par exemple quand on doit terminer une partie du jeu un bloc du jeu la direction du studio va dire on met les bouchées doubles et en gros en force les développeurs à rester à rester peut-être dix heures par jour ou à faire des semaines de 50 heures ou en tout cas on les pousse à rester sur le lieu de travail pour qu'ils puissent terminer dans les temps cette deadline a en fait et c'est un phénomène qui à pied qui s'est répandue jusque dans les plus grands studios ubisoft electronic art et leurs sous-traitants notamment rockstar notamment qu'ils aient des contacts automne plusieurs enquêtes sans sortie partir du début des années 2000 au milieu d année 2010 on va dire ce sujet a commencé à être très prégnant parce que tout simplement il y avait des jeunes qui sont rentrés dans cette industrie là qu'il y avait certaines je pense certaines valeurs qui n'étaient pas complètement celle de leur patron de la nouvelle économie c'est à dire que c'était des jeunes qui avaient qui avait quelques notions sinon de droit du travail au moins de justice sociale qui ont commencé à sonner l'alerté et qui ont commencé juste à dire ben voilà on est on est cramé on a exploité je fais des dépressions voilà des places sont chères et ça a baigné dans cette mentalité de les patrons souvent mais comme dans d'autres mais comme dans d'autres secteurs encore une fois les patrons disaient voilà si ça te plait pas la façon dont est traité ici t'inquiète pas tu en as 10 plus motivé que toi derrière qui attendent pour prendre sa place quoi donc voilà c'est on a réveillé ce métier passion de développeurs de jeux vidéo et quand je dis développeurs de jeux vidéo ça peut être n'importe quelle partie de la production un développeur graff les écouteurs et du coup il a réunifié on a fait un truc un truc où il fallait sacrifier absolument pour pour pouvoir y est entrée et surtout on a appris à bien faire mais ça mouille parce qu'il ya aussi beaucoup d'omerta dans ce milieu à force dans le iv journalistique et de mobilisation aussi de l'entourage des employés des studios de jeu vidéo je pense notamment aux épouses des développeurs de rockstar qui en avait marre de pas voir leur mari à la maison il y avait eu une concentration et une médiatisation des conditions de travail en 2018 en france il ya eu la création du snjv le syndicat des travailleurs et travailleuses du jeu vidéo sont posés des questions qu'est-ce qu'on fait finalement après 7 après on voit que ça fait des années et des années et même des dizaines d'années que ce problème perdure ce problème le problème du transit du non respect du code du travail et les dépressions et burnout et c'est donc qu'est ce qu'on fait maintenant c'est à dire que voilà il faut se créer un outil de je pense qu enfin en tout cas de ce que j'avais compris moi c'est ça il fallait créer un outil de défense collective des salariés le jeu vidéo puisqu'il n'était pas officiellement représentée par l unité officiellement présentée par aucun syndicat donc il y avait des syndicats évidemment bien sûr de du secteur informatique du secteur logiciel mais c'est pas tout à fait les problématiques se recoupent pas tout à fait complètement parce que c'est quand même aussi le jeu vidéo est une industrie culturelle à part entière qui acquit ac 1 qui a ses problématiques propres et je pense que dans leur raisonnement en tout cas pour pour parler du syndicat des travailleurs du jeu vidéo qui s'élancèrent 2018 moi je pense que leur raisonnement s'était il faut commencer à porter à porter l'action et à instaurer des et déjà juste instaurer les bases du code du travail je pense que c'était déjà ce alors leurs revendications primaire à c'est-à-dire des négociations collectives avec les syndicats qui sont présents dans l'entreprise des négociations annuelles respecter les 35 heures respecter les heures supplémentaires à respecter les grilles de salaires respecter les conventions collectives respecter les jours de congés respecter des camps dans les voiles et le travail de dimanche qui doit être plus payer voit ce genre de choses en fait des trucs sont complètement basique des choses basiques certes mais pas forcément évidente pour tous les travailleurs et les travailleuses faire grève connaître les conventions collectives se mobiliser en groupe ce n'est pas des compétences qui sont innées mais plutôt qui s'apprennent et encore faut-il réussir reconnaître que ce qu'on vit au sein de son milieu professionnel c'est pas normal bref le syndicalisme c'est aussi un processus social et culturel le point commun entre toutes les entreprises des nouvelles technologies c'est peut-être leur manière de penser le travail c'est cette idéologie qui consiste à dire qu'on est une grande famille on fait un métier passion qu'on adore ce qu'on fait du coup on compte pas ses heures sous couvert de deadline et de flexibilité le code de travail complète ignorer ce qui traverse c'est comment dire c'est ses développeurs là comme je disais tout à l'heure c'est voilà une idéologie une socialisation une façon des façons de penser et de sentir qu'ils ne sont pas si différentes des gens qui entre guillemets des exploitants fait c'est à dire qu'ils ne voient pas forcément toujours où est le problème en fait parce qu'ils ont si l'on pas forcément non plus de notion de la façon dont fonctionne une entreprise puisque ses développeurs la sorte d'école mais comme ils sortent comme l'histoire de master quand vers de master 2 en informatique quand ils vont chez google après ou chez facebook je ne sais pas mais en général il se retrouve directement plongés dans dans cette atmosphère là souvent de badges clairement plus on va pas se mentir c'est assez peu accueillants pour pour les femmes où on voit là on est on est tous ensemble on forme une grande famille et on réalise un projet commun super cool super chouette on va y arriver tous ensemble et il faut que tu reste soudé avec les autres parce que si jamais tu fais un pas de côté et tu veux tu veux soir est juste respecter des horaires normaux bah tu vas te faire regarder un petit peu mal tu vas être peut être harcelé on ne sait pas ça peut arriver c'est déjà arrivé d'ailleurs tu vois là tu veux être en dehors du collectif et tu ne se fera plus partie de cette grande famille la culture dans l'entreprise propre par exemple à google ou microsoft participe aussi à tout simplement faire oublier qu'il existe un code du travail on attendait sur un piédestal les secteurs de la nouvelle économie du numérique comme étant novateur créatif plein de liberté qu'on a tendance à faire disparaître toutes les prérogatives propres aux employeurs et justin un impensé parce qu'ils n'ont il n'y a pas forcément la culture aussi je pense historique des combats pour les droits sociaux pour les poules pour le point les acquis pour les acquis les plus élémentaires de droit du travail et vu que ça ne fusent pas forcément et ne s'appuie pas partie non plus d'informations cette formation au monde du travail à ce qui est possible ce qui n'est pas possible ce qui est illégal non tolérables et s'est vu qu'ils ne sont pas formés qu'ils endurent j2 pas et que ça n'aurait pas apporté par leur milieu social je pense que s'amorce le type même temps en fait et d'ailleurs c'est ce que moi quand je parlais à certains développeurs que je j'enquêtais un peu là dessus et je leur disais mais vous pensez pas qu'ils font un saut délicat quand même ça fait ça fait quand même quelques années que vous faites marcher sur les pieds il était en me donnant les syndicats ces vieux jeu et peut-être qu'ils ont raison parce qu'il ya des corporatismes au 6 mai mais il avait une image très très désuète et très in effective du syndicat alors que dans les fêtes des syndicats c'est juste la représentation des travailleurs qui se battent pas forcément comme dernier mais qui se battent pour le respect de l'un de leurs droits et c'est quelque chose d'élémentaire en fait finalement d'un démocratie sociale en tout cas en france et c'est vrai que ça en étonner plus d'un couac on arrive à parler de ça deux syndicats pour rester comme comme un gros mot comme si on brise est aux prises un tabou en début de cette chronique on parle depuis quelques mois dans van syndicales dans les nouvelles technologies qui touche tant les employés au plus bas de l'échelle que les cols blancs en chaque des cultures pour ces entreprises très polarisé la silicon valley étant historiquement hostile au syndicalisme estimant qu'il freine l'innovation en france là où la culture syndicale est plus forte des petits sursauts s'opère également le compte instagram balancela start-ups a récemment fait l'écho du management toxiques des cas de harcèlement moral et sexuel présent dans certaines jeunes pousses se réveille syndicale n'agit pas que sur les conditions de travail élémentaire mais aussi sur les questions d'éthique et de diversité dans la tête dans un article de libération de france drop telus iront faux on pouvait ainsi lire pour celles et ceux qui décident de s'engager finalement il ne s'agit pas seulement de se battre pour leurs droits mais aussi pour un autre modèle de société outre les sujets de droit du travail la question de l'impact sociétal du numérique se pose de plus en plus au sein de leurs bases parmi les sujets abordés par le syndicat l'écologie le harcèlement sexuel en entreprise où le capitalisme de surveillance une thématique qui a pris en importance lors du premier confinement reste à savoir si ce printemps syndicale va réellement éclore mais surtout porté ses fruits bien sûr on va continuer à suivre ça pour vous depuis début avril les écoles primaires collèges et lycées ont fermé leurs portes quel un an après le premier confinement retour donc de l'école à la maison pour 12.5 millions d'élèves des courants d eau et d espaces numériques de travail les ent problème dès le premier jour du retour en d'essentiel les espaces numériques ont planté et sont restés inaccessibles par intermittence une grande partie de la semaine des dysfonctionnements qui ont provoqué la colère des enseignants et enseignantes qui ont la sensation que rien n'a changé depuis 1er confinement alors que jean-michel blanquer a assuré que tout était prêt en cas de fermeture des établissements scolaires tu vas entendre le ministre de l'éducation dire oui bien sûr nous sommes prêts nous sommes prêts depuis des mois huawei grave on est on est prêts on may après ce qui est encore moins bien passé c'est quand l'heureuse de l'éducation nationale a plaidé ces bugs par des attaques informatiques provoquant l'hilarité sur les réseaux sociaux mais qu'en est-il vraiment dans le cadre de l'enseignement à distance on a beaucoup parlé d'une part des ent les espaces numériques de travail des classes virtuelles et d'autre part le centre national d'éducation à distance le cned qui gère notamment le système ma classe à la maison le cned a été la cible d'attaqués informatiques dès le premier jour de distance yale ce qui a causé des pannes et des ralentissements sur notamment les plateformes ma classe à la maison les attaques qui viendraient de l'étranger selon jean michel blanquer la section cybercriminalité du parquet de paris a ouvert une enquête pour accès frauduleux à un système de traitement automatisé et entrave au fonctionnement d'un tel système mais c'est pas la seule raison de dysfonctionnements des espaces numériques [Musique] les ent eux dépendent des régions des départements en fonction des collèges ou des lycées et eux ils sont restés bloqués une grande partie de la semaine notamment en ile-de-france dans les hauts de france la nouvelle aquitaine l'occitanie un grand test sauf que des réseaux saturés c'est pas vraiment la faute à des hackers russes mais plutôt un trop grand nombre de connexions simultanées comme on peut le lire dans un article du monde entre les collectivités on se renvoie la balle accusant tantôt les prestataires tantôt l'éducation nationale elle même un réel manque d'anticipation dénoncées par le personnel éducatif qui déplore le manque d'organisation au sein même des établissements et des rectorats alors même qu'on leur a demandé de ne pas utiliser d'autres canaux de communication tels que what's app ou discorde comme au premier confinement un air de déjà vu un an après le début de la fameuse continuité pédagogique qui a laissé beaucoup d'élèves sur le carreau par manque d'accessibilité aux outils numériques à l'heure où nous parlons c'est encore les vacances scolaires mais espérons qu'à la rentrée en distance yale fin avril il n'y a ni bug notre cyber attaques vous avez peut-être entendu ces derniers temps un terme un peu énigmatique nft trois lettres pour nos fans the world turns qu'on pourrait traduire par jetons nos fongible alors mon fond gris bleu savent eux d'autres ce sont des biens qui ne peuvent pas être individualisé qui ne sont pas interchangeables par exemple une oeuvre d'art c'est non fongible la nfc son nom des jetons cryptographique virtuel mais qui font refuse de certificats d'authenticité avec les nefs t on peut donc acheter des oeuvres d'art de la musique des créations numériques mais virtuellement et sur internet la bulle des nfc est en train de gonfler en effet grâce au nfc vous pouvez devenir propriétaire d'un même pour la modique somme de 400 onze mille dollars du tout premier tweet de l'histoire pour presque trois millions de dollars ou même d'un vif vous rappelez de nyan cat le chat arc en ciel qu'à enchanter tout internet en 2011 et bien pour célébrer les 10 ans de son oeuvre christ aurait son créateur à remasterisée l'animation original qu'il avait posté sur youtube en 2011 pour la mettre en vente sur la plateforme de crypto art foundation nyan cat s'est vendu à 300 et hertz soit pas loin de ce 5000 $ au moment de la vente mais comment peut-on devenir propriétaire d'une oeuvre qui est déjà présente sur internet armez vous de patience parce que là on rentre dans le dur de sujets pour acheter des oeuvres il faut d'abord acheter de la crypte au mollet est ainsi constitué un petit porte-monnaie virtuel vous pourrez acheter par exemple des étés rome qui est une crypte monnaie un peu comme le bitcoin pour ensuite acheter vos seins acheter une quantité de crypto monnaie correspond à une somme d'argent réel par exemple on peut acheter 100 dollars 2 th c'est le diminutif d'été rome soit à peu près 00 60 pts et si vous achetez la nfc agit comme un acte de propriété de l'oeuvre personne ne peut annuler votre propriété ou en recréer une exactement pareil ces jetons est ancré à partir de systèmes de vérification de blog shane lablaude chaîne c'est une technologie de stockage de transmission d'informations qui permet donc d'identifier et de tracer les contenus qui sont associés vous comprenez pas vous dites c'est parfois comme ça vous passez pas pour un rendu c'est ma botte secrète la question qui se pose c'est pourquoi vouloir acheter un gif ou un tweet j'aurais envie de répondre mais tout simplement parce qu'on peut en fait est que depuis quelques mois la bulle des nfc gonfle à tel point qu'on promet des fortunes à celles et ceux qui arriveraient à vendre leurs créations par des jetons virtuels puisque n'importe qui peut vendre des oeuvres numériques même si elles ne sont pas les créateurs direct par exemple le média en ligne numerama consacré toute une série d'articles ou nft et a même essayé de vendre l'un de ces tweets si on ne peut pas forcément devenir un milliard d'arbres grâce au nfc il faut pas oublier le poids environnemental des crypto monnaie mais aussi que ça reste une bulle spéculative dont la valeur change à tout instant et qui pourrait donc explosé mais cela a au moins le mérite de nous questionner sur notre rapport à l'art et surtout à qui peut le posséder lnf c'est surtout ça permet quelques initiatives parfois assez drôle comme par exemple vendre les photos de pénis non sollicitée que vous pouvez recevoir ça pourrait en calme et quelques-uns à bon entendeur c'est la fin notre chronique cyber combattent on commentaires ce que vous en avez pensé liker et partagez mettez des petits pouces bleus si vous avez bien aimé et si vous le pouvez devenir socios donateurs donatrice du média [Musique]