BFMTV 2012 : le reportage, Xavier Bertrand

tout thierry arnaud qui vient de nous rejoindre pour soir thierry s'est rendu avec quant à un bond lié dans le bade-würtemberg en allemagne pour voir comment là bas on avait lutté contre le chômage en période de crise rs est une pme comme il en existe des milliers dans cette région de l'allemagne le bade wurtemberg une entreprise familiale qui fabrique des machines outils depuis trois générations le coeur d'un système économique qui flirte aujourd'hui avec le plein emploi un taux de chômage de 4,4 pour cent chez les jeunes il est de -2 3% premier ingrédient du succès nous accordons une attention particulière à laquelle on s'est dit bon client aussi le label made in germany très grande valeur

et du champion de la grosse machine industrielle au plus ancien fabricant de pianos au monde ont bâti en réussite sur les mêmes valeurs des pianos à queue dans l'es11 que personne d'autre ne fait donc c'est une grande partie de notre succès est une chance aux pages on trouve autant de piano bon marché qu'on vous l'affirmez des produits de grande valeur un prix très élevé ça n'existe pas ni valeur ajoutée qualité haute technologie mais les chefs d'entreprise mais aussi tous en avant la formation continue véritable clé de voûte du modèle en éclats tous décisifs on dort expliquer notre avance dans le bade wurtemberg c'est que nous avons du très bon personnel aux personnels très bien formés et de grandes possibilités d'évolution ici la crise a pourtant été

dévastatrice les chiffres d'affaires ont plongé de 60 % mais la réponse du gouvernement d'angela merkel a été presque immédiate dit on ne peut se régler le gouvernement fédéral a permis aux entreprises et aux très peu licencié en étendant le dispositif des chaînages partiel ni fils chef qui classe le gouvernement à cofinancer le chômage partiel les employés ont accepté une activité réduite et même des baisses de salaires rhyner stahl considère qu'il n'a pas abusé du système mais s'en est servi pour préserver l'avenir sans flexibilité sans recours au temps partiel je n'aurais jamais pu conserver tous les emplois liés restent ceux qui sont toujours au chômage pour cette sortie de crise en

fanfare un goût amer ce sont les oubliés de ce mire l'économique étant donné mon âge elizabeth chômage je ne suis pas prêt de travail quand on a passé 40 ans et connaissait plus en très bonne santé on n'a pratiquement aucune chance quand chance mais pour rs la crise n'est déjà plus qu'un mauvais souvenir depuis quelques mois einstein a recommencé à embaucher il table sur une progression de plus de 50% de son chiffre d'affaires cette année bon sang que la ville bertrand bonsoir alors essayons un petit peu de décortiquer cette mécanique allemande et la façon de tisons sur montré la crise peut-être pour commencer on nous a beaucoup parlé là bas de ce mécanisme de chômage partiel en particulier ce que les allemands appellent plutôt le

l'emploi cours la cour des comptes a fait un rapport récemment sur ce sujet en montrant qu'il avait été pratiquée de manière beaucoup plus importante en allemagne qu'en france est-ce que l'une des leçons de la crise à votre avis est qu'il faut étendre ce système de chômage partiel d'emploi par sierre en france quitte à le coeur davantage financé par l'état comme c'est le cas en inde où il faut le développer il faut le développer et d'ailleurs si nous avons mieux résisté que d'autres pays dans cette crise et parce qu'on a mis en place ce système qu on a appelé nous d'activité partielle mais ce n'est pas la seule raison pour laquelle l'économie allemande a mieux résisté que d'autres soucis parce que allons jusqu'au bout d'ailleurs le reportage le montrait bien

ça fait des années des années qu'ils croient l'industrie or en france le fait qu'on qu'on remette des moyens sur l'industrie quand soulage les charges d industrie qu'on essaye de dessiner vraiment un avenir industriel c'est pas si vieux que ça c'est vrai que depuis 2007 on a décidé de passer à la vitesse supérieure quand on supprime par exemple la taxe professionnelle et qu'on favorise les industries un jeu l'assument notamment même par rapport aux activités de service c'est parce que le fait d'avoir valoriser l'industrie en allemagne c'est aussi payant faut jamais mettre vous savez ce que ce que dit l'adage populaire j'avais mettre tous ses oeufs dans le même panier des pays comme l'angleterre ont mis l'accent avant tout sur quoi sur les services sur la finance

ils ont fait d'une certaine façon une croix sur leur industrie ils n'ont payé très durement l'espagne par exemple et le tourisme et l immobilier pas l'industrie il le paye aussi difficilement et dans un pays comme le nôtre qui a la chance d'avoir une industrie forte qu'il faut développer des services est aussi un secteur primaire l'agriculture mais on serait fou ne pas valoriser les trois maillons de cette chaîne économique présenté en prêt à mettre davantage d'argent dans un système pour renforcer de chômage partiel en france moi je pense que c'est important alors il faut bien voir aussi quand d'allemagne savaient qu'ils ont une tradition de dialogue social de dialogue social nous aussi mais ce que je note là depuis quelques semaines est très prometteur en termes de dialogue

social dans notre pays parce qu'on nous avait dit après la réforme des retraites ça y'est jusqu'à la présidentielle c'est terminé il y aura plus rien en terme de dialogue social pas du tout l'accord unedic l'accord sur les retraites complémentaires l'accord aussi sur la fonction publique et puis l'accord sur les jeunes avec 65 mille jeunes concernés par un accord de grande qualité entre partenaires sociaux je dis chapeau partenaires sociaux et la scène tout ça tout ça c'est très prometteur aussi pour la suite ça montre que le dialogue social n'est pas là pour faire plaisir à qui que ce soit ni au gouvernement ni à personne mais c'est dans l'intérêt des salariés et là franchement les partenaires sociaux ceux qui ceux qui s'engagent font preuve d'une très grande responsabilité

c est un bon signe pour aller dans ce sens notamment de l'activité partielle par exemple le dialogue social a quand même abouti en allemagne à ce que les employés acceptent des baisses de salaires pour maintenir l'emploi est ce qu'il faut dire en france est aujourd'hui une des conditions pour maintenir l'emploi voire de faire baisser le chômage c dans certaines circonstances accepté une baisse de salaire non je ne suis pas favorable à cet arbitrage emplois emplois contre contre contre salaire peut-être aussi parce que en allemagne pendant bien longtemps leur salaire était aussi à des niveaux beaucoup plus élevés qu'en france nous on n'a pas connu à proprement parler de tradition de salaire élevé très élevé et je pense qu'il faut pas se tromper faut pas dire

aux salariés vous faites des efforts encore et puis il y aura plus d'emplois on doit pouvoir agir sur les deux mais en attendant il faut que les salaires bouge il faut que les salaires augmentent c'est pas à moi de fixer le niveau des salaires mais dans les entreprises il faut qu'il y ait les négociations sur les salaires moi j'avais été quand j'ai entendu les propos de monsieur trichet disons qu'il fallait bloquer les salaires si c'était les salaires des traders pourquoi pas mais est ce que comme le ps le prévoient de de faire en sorte qu'ils aient pas plus de 1 à 20 d'écart de salaire dans une entreprise où l'état est impliqué savez combien ça concerne d'entreprise ce a pas beaucoup mais c'est symbolique bien beau mais c'est symbolique 5 oui c'est symbolique s'appelle du ça

s'appelle du gadget le gadget moi je suis favori pas la première fois que je les dis à éviter qu'il y ait ces écarts qui sont à la fois incompréhensible et insupportable pour nos concitoyens mais ce qui m'intéresse c'est que l'ensemble des salaires bouge et puis je vais plus loin qu'au delà des salaires on puisse quand il y à des dividendes des dividendes versés aux actionnaires et notamment des dividendes pour les activités réalisées en france mais que le salarié aussi en bénéficient pouvez pas dire il ya il ya 40 milliards d'euros selon les calculs qui qui viennent au aux actionnaires c'est bien pour les actionnaires mais que les salariés on vous 19 ans vous vous n'aurez rien c'est ça aussi c'est insupportable et s'ils voulaient renforcer on en parlait tout à l'heure

un pacte social s'ils voulaient renforcer la couvre la confiance il faut aussi que les salariés qui ont fait face dans la crise certains ont perdu leur emploi dont on pas eu les augmentations il faut aussi qu en sortie de crise bien sûr il faut être raisonnable mais qu'ils aient le sentiment que parce qu'ils ont participé à la vie de l'entreprise aux efforts de l'entreprise il y un juste retour dernière costumes asnières question on n'a pas pu tourner dans 18 qui fonctionnait cette fin de semaine le vendredi après midi parce que elles sont aux 35 heures est manifestement pour ces patrons allemands il pour cpl mans pme allemandes ça n'est absolument pas un problème alors est-ce qu'il faut encore se poser la question des 35 heures en france où est-ce que c'est déjà

totalement mots je pense que sur les 35 heures aujourd'hui quand on connaît bien les textes les choses sont très simples les entreprises dans l'entreprise peuvent décider de la durée du travail la seule chose c'est que passée la 35e heures on paye en heures supplémentaires et les heures supplémentaires ça concerne plus de 6 millions de nos concitoyens qui ne prennent le travail de personne qui ne prennent l'argent de personnes mais qui parce qu'ils travaillent plus que 35 heures gagnent plus que les 35 heures il faut savoir que le texte que j'ai fait voter sur la représentativité et sur le temps de travail est bien ce texte de 2008 donne aujourd'hui une grande liberté fondée sur quoi sur le dialogue social certains de vos amis de l'ump avait envisagé

d'aller plus loin pour vous ce n'est pas nécessaire aller plus loin c'est à dire prendre prendre à qui prendre aux salariés jugent pas d'accord très bien merci la vie bertrand et merci surtout thierry arnaud on marque une pause et dans un instant l'interview d'emmanuel berretta du point qui portera sur la santé