DANS LA BOITE - LES PRATIQUES DISSIMULÉES D'ADREXO

adrexo distribution d'imprimés publicitaires société adrexo qui sommes nous adrexo vous propose des emplois simple et accessible à tous retraités marvoyer demandeurs d'emploi étudiants quel que soit votre profil vous pouvez organiser leur journée de travail selon vos disponibilités bénéficier d'un complément de revenus je deviens distributeurs [Musique] tu vois quelque chose on peut être un peu plus loin si tu veux que tu es un peu près thouet donc voilà que tient en fait je les jets décousu ca est en fait la caméra elle est cachée là dedans tu vois là ça c'est le tien soit filmé la safim ces bleus mais voilà que je récupère je voulais faire un plan pour la marche donc on vous propose un cdi donc un contrat à durée indéterminée à temps partiel parce qu'on fait que du temps partiel et vous allez avoir une durée conventionnelle sur votre feuille de route ça ça va être votre rémunération par georges franju d'abord deux mois trois heures donc c'est durée conventionnelle ces trois heures que vous mettiez 2h 4h son terrain c'est cette durée conventionnelle qui va faire votre salaire donc sachant en réalité que la première fois vous n'allez pas les tenir parce que terra ça va être une découverte si vous êtes payés cheval pendant trois heures plus tôt si vous passiez 4h souterrain d'eau durée conventionnelle c'est votre salaire je crois que j'ai fait tout pour ce qui est de la distribution dont vous fournira un caddie bien évidemment un petit ou un grand ça dépend du secteur que vous aurez je [Musique] à je me faisais un peu de trois questions après deux semaines lorsque j'ai commencé parce que ce qui se passe c'est que j'ai mis en quoi j'aime la première semaine 16 heures et la deuxième semaine 12 heures pour les tournées de normalement c'est 5h30 quoi il fut plus le voir si c'était normal ou si je faisais un peu là dessus de l'eau n'a aucune marge de manoeuvre c'est pas compliqué par la machine dakar et c'est en fonction des cadres aussi avec les syndicats et la machine parce que là je vois quelqu'un la cadence et bien sale à ces genres de 175 fahrer une fois je crois pas mais parce que c'est pas faisable c'est pas moi qui déconne autour des lotissements de 160 à voir maintenant mais juste pour savoir avec je suis un peu de temps pour entrer au rythme extrêmement dur de se dire [Applaudissements] bon alors sur deux semaines je suis payé 130 de 0,94 pour 14h24 de travail sachant que j'ai en réalité travaillé 28 heures 30 soit le double presque le double ça me fait un salaire horaire de 132,94 / 28,5 4e 66 de l'heure du coup c'est là ça donne quand même l'impression de travailler gratuitement quoi pour pour pas mal de temps toutes les autres je fais en plus ça fait 1-0 après si vous faites partie nous les caciques la corse on voit ici que pour tant de boîtes aux lettres pour un petit lot et pourtant de pub voilà ça donne le temps de tant de temps après la consommatrice qui s'y colle mais normalement ça si on n'a pas le droit d'envoyer trahi non de travailler plus longtemps que son automne droit du travail accompli en fait tu sais pas si c'est si compliqué parce que sur le site du ministère du travail a marqué que la dissimulation d'heures de travail c'est du travail illégal et que c'est interdit par la loi le code du travail prévoit normalement un contrôle toujours du temps réel ce que ne fait pas adrexo et d'ailleurs ils font cuire mediapost le fait pas plus dernière lui une centaine de dossiers prud'homaux défendu par par sud tous gagnés pour à peu près 4 millions d'indemnités en tout au total indemnitaire rattrapage de salaire avec des requalifications temps plein du fait que le tantra n'étant pas contrôler tout bas ça passe automatiquement à temps plein c'est la règle du code du travail les salariés les distributeurs actuellement va falloir pratiquement tous aller au creux d'un tout pour ainsi dire tous sur ce qu'on va garder les documents évidemment mais ça il y en a comme quelques-uns mais techniquement oui tous ça fait quarante mille personnes en comptant les deux entreprises finalement je me suis fait embaucher après on en attend d'autres romans et mission de 690 pagesjaunes a distribué journée par le bon chiffre [Musique] 2 [Musique] allaker à las vegas ces pages jaunes non [Musique] j'avais donc 300 boutin ce matin 330 peu près il me reste 150 donc j'en ai mis 181 184 heures ça tombe bien de leur ca 40 45 j'en fais j'en suis à 45 de leurs là où il me demande d'en faire 76 donc à chaque personne certains jeux mais reste ça fait un bond important que la fin de sa marche illégale moi c'est ça qui me fait bizarre vous à votre place quoi comment enfin comment vous qu on faisait tous ça a de la gueule le payer tous les gens moins que ce qu'ils devraient vu que ou ça vous embête rarement [Applaudissements] non il vaut pas le nombre d'avs ou travailler maintenant donc je vous dit rien quant aux deux semaines bon bah du coup on va aller demander au chef des inspecteurs du travail pourquoi pourquoi il espère sa direction générale du travail dgt direction générale du travail dgt directeur général jean denis combrexelle à 01 44 38 25 heures moi j'ai appelé vendredi parce que j'attends une réponse pour une demande d'andré vous avez réunion non ok alors jean denis combrexelle a refusé les interviews sur la distribution de prospectus du coup je les fais une autre demande en tant qu'étudiante à sciences po voulant faire le portrait d'un homme d'état ayant une expérience exceptionnelle qui pourrait nous éclairer avec une vision technique sur sa fonction et ses jantes en jeu et deux jours plus tard j'ai eu j'ai eu une réponse positive alors je suis hors des grands axes est le directeur général du travail je cube ce poste depuis 2001 que je suis le plus ancien directeur d'administration centrale c'est qu'on est assez nombreux à travailler dans la distribution de prospectus ans à huy qui va distribution directe oui oui qui est un endroit où robin on se rend compte en travaillant un peu sur loire du travail qu'il ya beaucoup d'abus on n'est pas dans des systèmes de décompte pure et simple du temps de travail quoi il ya il ya cet aspect là mais ça ce serait les décrets j'ai entendu dire ça ça peut non c'est pas notre dernier après il faut arriver à trouver un système justement qu'ils soient légales tout en prenant en compte un certain nombre de de ces contrats parce qu'alors en fait la direction du travail et quand elle s'est rendu compte que adrexo va payer les gens à la tâche pour régler le problème va essayer de légaliser cette pratique c'est à dire qu'elle a fait de décret en 2007 et 1 2010 qui autorisait le paiement des gens à la tâche donc sans contrôle du temps de travail des salariés et donc ces deux décrets ont été annulées par le conseil d'état au motif que justement on pouvait pas contrôler le temps de travail des salariés ce qui ouvrait la porte au travail dissimulé ce deuxième décret sur l'après quantification et que c'est enfin vous avez dû l'écrire ici j'imagine pour lui ça vous a pas embêtés de repartir là dessus sachant que ça pénaliser des salariés non c'est un décret sur l'après quantification va sauver c'était cgt pas que c'est pas important pas si blessé voilà il ya des choses sont un peu plus complexes que que ça c'était il ya une émulation par le conseil d'état et ils savent et et ça avait été concertée avec les partenaires sociaux donc on est revenu je pense que le sujet c'est d'arriver à trouver petit à petit avec quelque chose qui soit le plus adapté possible bon visiblement le chef de l'administration du travail en a pas grand-chose à faire des conditions de travail des salariés me suis dit que c'était pas mal d'aller voir la direction d'adrexo et pour être sûr qu'ils acceptent de répondre à mes questions mais j'ai dit que j'étais envoyés par les échos le journal économique pour le site internet souvent de grandes des interviews de grands dirigeants d'entreprises sont publiés c'est comme ça qu'on a pu accéder à mathias bolland directeur général adjoint da brick ça donc je suis mathias boulanger 40 ans je suis marié j'ai trois enfants et j'ai eu l'opportunité en fin d'année dernière il ya maintenant plus de cinq mois de pouvoir intégrer le groupe spir pour prendre la direction du réseau d'accès si on peut favoriser les gens qui sont éloignés de l'emploi c'est c'est une vraie priorité et c'est une priorité qui existe depuis longtemps chez addax au programme des personnes qui sont souvent très éloignés d'emploi qui qui qui qui qui qui n'auraient pas forcément tout l'opportunité de rebondir ailleurs s'il n'y avait pas de règles sociales et ce que disent les tracteurs laitiers toutes les phrases il peut y avoir des détracteurs il faut avoir des dents mais le disque que vous en boucher les personnes précaires justement parce que c'est celle qui vont au moins se défendre sur les conditions salariales non mais enfin ça c'est le décor est mieux là c'est pas c'est pas du tout pour ça qu'on embauche quelqu'un c'est parce qu'il est compétent parce qu'il a il a enlevé une paire celle d'énergie et envies l'énergie pour trimestre non mais il ya une personne à la retraite en fait il ya quand même un salarié sur quatre chez adrexo qui retraités et on a un exemple dans un reportage d'envoyé spécial rediffusant 2012 le seul on voit qu adrien et trouver un 80 non c'est la distribution de journaux publicitaires ce matin il a 400 boîtes aux lettres a livré sa tournée il a coup franc pas de charge son temps est compté 57 dollars adrien est rémunéré au forfait par son employeur ce matin il est payé pour deux heures de travail mais en réalité pour livrer 400 boîtes aux lettres il lui faut deux fois plus de temps il va faire une boîte aux lettres à l'heure comme sa double adrien n'a jamais arrêté de travailler l'arrière-grand-père passe tous ses week-ends dans son garage à trier des prospectus un jeu de pub pour chaque boîte aux lettres il en a quatre mille à trier et ne peut pas s'en sortir tout seul dans le salon liliane la femme d'adrien ne profitera plus de sa retraite que son mari elle l'aide sans être payé moi j'ai aucune honte à embaucher des personnes qui en 60 ans qui sont en pleine force de l'âge qui ont envie qui on vit aussi parce qu'ils ont fait on emploie des anciens cadres également qui j'étais encore avec un gruyère et qui est qui qui qui a plein d'énergie qui a envie de se dépenser et puis de faire autre chose de penser à autre chose et de faire une activité pas forcément beaucoup d'heures dans la semaine et qui qui qui prend du plaisir à le faire après la distribution des j'en ai fait quand même je vois aussi les collaborateurs et a comme on ne force personne à notre travail sur l'action mais il n'y a pas une seule personne dans mes pinceaux c'est très bien c'est très bien qu'il ya une main d'oeuvre très précaire qui cherchent des petits emplois comme ça d' ajustement et qui n'a comme vous le dites pas d'autre choix non mais non mais les élèves par rapport à sérier les médias qui ne défendent pas être mariée on peut pas me reprocher de donner le travail franchit donc dépendants mais en ce grand projet quant à respecter on avait quand même à 23000 personnes à nantes on respecte le col de trucs à l'automne le travail dit que c'est interdit de payer les gens à la tâche et vous le savez pas ce que le décret le second décret autorisant la pré quantification a été annulée par le conseil d'état en mars 2012 mais c'est un socle du buffle autres charges c'est l'effet ça non non je trouve vraiment à charge ou pas chez soi sur les écouter west de batou gardez vous rassuré pascal m'a rarement autant à charge très à l'écouté des corps [Musique] [Musique] 1 papa bon obama [Musique] jdi dire d'habitude [Musique] beaucoup d'invités de l'iodé bout des deux bouts de l'aimer d'où est utopique du bo [Musique] [Musique] [Applaudissements] [Musique] 1 1