En direct avec Catherine Vautrin

c'est bon je vous invite à rester bonjour à toutes et tous la prochaine conf prochain en direct avec Madame Catherine vin ministre du Travail de la santé des solidaritéite à rester installez-vous on va démarrer dans une minute maintenant attendez que tout le monde s'installe est-ce que vous m'entendez madame la ministre alors attendez on vous entend pas enfin jesur est-ce qu'on peut augmenter le retour de Madame la minist s'il vous plaît sur l'écran afin qu'on puisse bien l'entendre s'il vous plaît hop là on va démarrer bonjour à toutes et tous bonjour madame la ministre catherinein désolé peti petite aléa m travail de la santé et des solidarité merci beaucoup madame la ministre d'être parmi nous cet après-midi à l'université des référents handicap en entreprise merci à tous voilà pour cet événement qui est devenu incontournable évidemment vous le savez le RRH c'est le réseau expert de l'accompagnement de tous les référents handicap un vrai soutien de la Dyam de la dynamique de professionnalisation des entreprises et euh des référents handicap c'est un événement vous le verrez au cours de votre passage dans ce beau ministère un événement qui est identifié par toutes et tous dans le calendrier des rendez-vous déjà installés avec la Semaine Européenne de l'emploi des personnes handicapées auxquell vous aurez la le bon honneur et le privilège de participer au mois novembre prochain sans plus tarder je vous laisse la parole évidemment vous aujourd'hui avec clfi pour représenté par son président Christophe rot qui qui est parmi nous alors le principe du en direct est très simple je vous laisse la parole pendant 10 15 minutes pour présenter votre propos hein votre politique au sein de ce ministère et ensuite la l'assistance aura quelques questions pour vous mais voilà sans plus tarder je je vous laisse commencer madame la ministre merci beaucoup bonjour à à chacune et chacun d'entre vous et je voudrais évidemment toutes et tous vous saluer bien sûr saluer votre président Christophe rot saluer le directeur général Didier sartier alors je vais pas du tout vous parler pendant un quart d'heure parce que je voudrais juste avoir quelques mots à votre endroit qui seront des mots du cœur pour d'abord vous remercier vous remercier parce que c'est vous par votre action commune qui permettait de changer le regard sur le handicap et quelque part nous partageons tous un objectif clair qui est celui du plein emploi pour tous les Français avec une attention toute particulière portter au demandeurs d'emploi en situation de handicap et évidemment je voudrais souligner le travail qui est mené par la gfip pour déployer les mesures emploi de la CNH c'est vraiment un point extrêmement important la mobilité dans les parcours professionnels la CNH prévoit en effet la mise en place d'une plateforme de prématériel dans chaque région euh pour la gfip c'est le renforcement de l'accès à la formation des personnes en situation de handicap c'est bien sûr le sujet des des primes à l'apprentissage de la gfip qui sont prévu pour les adultes il y a également toutes les actions que vous avez mené pour atteindre nos objectifs communs je pense à la réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapé je pense au Lieu Unique d'accompagnement je pense à ce sujet tellement important de la transformation des entreprises adaptées et des zates je pense aux plateformes d'emploi handicapé à l'instauration des référents handicap évidemment que je salue et j'étais heureuse au moment où je vous ai rejoint j'avoue que j'ai un agenda très très chargé aujourd'hui mais je tenais absolument à pouvoir vous saluer j'étais heureuse d'entendre tibaau Guilly qui comme vous le savez est chargé de mettre en place France travail et qui dans le cadre de France travail a une mission et je l'évoque régulièrement avec lui de travailler particulièrement sur les personnes en situation de handicap parce que bien évidemment les accompagnés vers l'emploi est un enjeu absolument majeur alors évidemment quelques mots pour les référents handicap en entreprise parce que ils sont bien sûr le rouage essentiel à la réussite de toutes les politiques que nous menons toutes les réformes qui ont été entamé parce que bien sûr ils sont au contact des nouveaux arrivants et ils ont une capacité d'adaptation à différents handicaps aux besoins d'aménagement de chaque personne et on sait tous combien cet élément est tout à fait clé il réalise au quotidien également des prouesses d'inventivité pour créer des formations à destination des salariés des actions de communication des actions de sensibilis de sensibilisation parce que je crois que on est à un moment où la communication est indispensable et c'est ensemble que nous pourrons réaliser la uration des entreprises au handicap et c'est vraiment pour moi l'une des priorités que évidemment de que nos entreprises prennent ce sujet à bras le corp et s'engagent de manière extrêmement importante évidemment je travaille avec mon collègue Stanislas Guerini sur tous ces sujets parce que évidemment l'emploi dans la fonction publique est également un élément important et en ce qui concerne France travail je pense que l'idée d'avoir mis en place un guichet unique doit nous permettre de réaliser un objectif majeur de la loi plein emploi qui a été promulgué au mois de décembre dernier c'est rendre le travail en milieu ordinaire accessible à tous les demandeurs d'emploi les conseillers Cap emploi ont pour mission évidemment de les accueillir de leur proposer des immersions dans des contextes professionnels différents j'insiste beaucoup là-dessus parce que quand on parle d'immersion dans des contextes professionnels différents c'est le meilleur moyen d'avoir la prise en connaissance de ce qu'est le le métier que l'on propose parce qu'il y a rien tel que d'être en immersion dans l'entreprise pour se rendre compte effectivement de ce qui est réellement le travail et de la même manière c'est important pour les entreprises de les faire évoluer de leur faire comprendre la nécessité qu'il peut y avoir de s'adapter et donc les conseillers Cap emploi ont pour mission d'accueillir de proposer ces immersions qui vont finalement de lesat à l'entreprise ordinaire ils sont des interlocuteurs privilégiés des référents handicap et je voudrais enfin remercier les entreprises engagées toute au début de mon arrivée au mois de janvier j'ai fait le choix d'aller à orchi dans une entreprise très connue par son produit puisque il s'agit de l'entreprise leurou qui fabrique comme vous le savez la chicoré épony et je dois dire que j'ai été extrêmement intéressé parce que j'ai vu par l'engagement à la fois des travailleurs handicapés qui étaient là par l'engagement des personnes qui les accompagnaient et par l'engagement de l'entreprise qui était un véritable vraiment un véritable ambassadeur de ce que peuvent faire les entreprises et je pense que ensemble nous pouvons encore aller plus loin et vraiment je veux dire aux correspondants combien leur mission est importante je connais leur engagement j'ai commencé en vous disant que ces quelques mots seraient des mots du cœur et bien je termine en soulignant le travail qui est le leur parce que c'est vraiment de l'engagement au service des autres et je voudrais vraiment les en remercier merci beaucoup madame la ministre pour ces mots du cœur qui je pense raisonneront qui en tout cas on raisonn très fort dans les membres de cette Assemblée je vais peut-être donner la parole dans le public à des questions si l'une ou l'un d'entre vous oui vous madame je vous écoute la ministre bonjour bonjour à toutes et à tous je suis myiam Henri en charge de la diversité du handicap au sein du CR agricole normandieè alors c'est vrai que le le la mission du référent handicap est souvent méconnue au sein des des entreprises souvent divers hein selon les entreprises moi je voulais je voudrais savoir selon vous quel est le rôle euh que vous donnez au référents handicap quelle est votre vision du rôle du référent handicap je pense que il est double madame d'un côté un rôle de veille pour celles et ceux qui sont dans l'entreprise et qui ont un un contact extrêmement important et puis c'est également bien évidemment un rôle d'accueil pour celle et celui qui pourrait potentiellement arriver et qui donc ont besoin d'être accompagné au sein de l'entreprise donc à la fois travailler avec celles et ceux qui sont là qui deviennent quelque part des ambassadeurs et puis cette notion de veille qui permet bien évidemment d'apporter des réponses et l'culturation au quotidien des femmes et des hommes de l'entreprise parce que je pense que pour moi l'un des éléments clés c'est que oui l'entreprise accueil du personnel handicapé mais l'idée bien évidemment c'est que pour chacune et chacun des membres de l'entreprise tous sont des salariés et et je crois que ça c'est vraiment un point important et puis peut-être une dernière mission qui est un peu plus celle de la vigilance on sait que il y a une notion de 6 % je pense que ça n'est pas inintéressant de rappeler à chacune des entreprises qu'on peut incontestablement continuer on n'est pas obligé de s'arrêter à 6 % et si par malheur on n plus à 6 % peut-être rappeler l'IMP de rester dans ces 6 % merci merci beaucoup peut-être une autre question éventuellement oui madame la ministre bonjour Dorothé guerou chargée de recrutement chez lubisol France et référente handicap donc madame la ministre pour vous comment convaincre l'ensemble des entreprises de s'engager totalement mais sur surtout durablement dans une politique handicap merci Madame pour cette question si j'avais la solution évidemment je je l'aurais déjà partagé avec beaucoup d'entre vous moi je j'ai l'impression et je vous remercie Madame et à travers vous je remercie évidemment votre entreprise je pense que les référents vous avez un rôle majeur parce que quelque part la preuve par l'existence c'est extraordinaire et vous voyez je vous CITIS l'exemple de lerou parce que le dirigeant de lerou était prêt à s'engager comme bénévole et je me demand dem si on a pas ensemble à réfléchir à ça et à regarder comment on peut pas essayer de travailler avec un certain nombre d'entreprises qui sont des entreprise engagé pour témoigner du bien fondé de cette politique et de tout ce qu'elle retire comme expérience à la fois humaine mais également économique d'avoir dans leur entreprise cette diversité de publ et qui quelque part contribuent tous à la fois la vie de l'entreprise mais également à l'évolution de l'entreprise donc moi je suis ass prête à travailler avec vous et j'en parlerai bien évidemment avec ma ministre déléguée Fadila katabi parce que je pense que là-dessus le les entreprise qui s'engage mérite d'être connu et je suis sûre que pour nous ce sont des témoins essentiels parce que cette fois-ci c'est pas la preuve par l'image c'est la preuve par l'engagement c'est encore plus fort merci beaucoup avec plaisir oui alors peut-être une autre question euh oui monsieur oui bonjour bonjour madame la ministre Didier Mogler chef de fil handicap pour la CFTC vous soullignez effectivement avec justesse le rôle primordial des référents handicap en entreprise que pensez-vous d'avoir le pendant au niveau des salariés pour justement permettre le de libérer encore plus la parole des salariés qui n'osent pas forcément toujours aller vers un référent catalogué RH afin de de se faire connaître et de maintenir leur emploi en fait je vousux être sûr de bien comprendre votre question en fait ce que vous souhaiteriez c'est que plutôt que d'avoir des membres de l'équipe de de direction ce soit euh des salariés qui seraient à ce moment-là référent handicap estce que je vous ai bien compris monsieur alors non l'idée effectivement serait d'avoir les deux le côté euh référent handicap entreprise effectivement par euh représentant l'entreprise et puis de l'autre côté le pendant au niveau des salariés au niveau du CS admettons pour effectivement ou de ces de Act pour permettre effectivement d'avoir une autre approche pour des salariés qui n'oseraient pas se manifester directement sur un référent handicap catalogué entre guillemets bien entendu d RH ou entreprise bah écoutez moi j'ai pas pour être honnête avec vous j'ai pas d'avis absolu sur le sujet moi je fais partie des gens qui ont tendance à dire qu'il faut exp faut regarder j'ai pas de je ve pas vous dire oui je pas vous dire non je veux dire faut réfléchir à une expérimentation mer je remercie merci beauoup peutêtre dernière question oui vous madame madame la ministre bonjour bonjour à tous Marion enin référente handicap pour l'organisme de formation managels c'est votre première participation à l'urrh quel message avez-vous envie de transmettre aux acteurs de l'emploi et du handicap qui sont très nombreux aujourd'hui bien madame je crois que je vous l'ai transmis dans mon propos liminaire c'est-à-dire à la fois un mon attachement à l'inclusion qui pour moi est un enjeu absolument majeur le deuxième c'est la capacité à accueillir dans l'entreprise des personnes en situation de handicap parce que pour moi c'est un élément d'autonomie absolument indispensable troisièmement c'est une approche citoyenne qui est celle du vivre ensemble et il me paraît extrêmement important que dans l'entreprise comme dans la société nous puissions vivre les uns avec les autres quel que soient nos nos situations et ça me paraît un point tout à fait important le 4è point c'est évidemment de remercier les référents parce que je connais leur engagement et je sais combien ils sont vraiment extrêmement importants dans nos entreprises cinquièmement dire aux entreprises qui sont engagés que nous avons besoin de leur témoignage parce que leur témoign expliquer c'est faire adhérer et créer cette grande chaîne de solidarité c'est pour moi un enjeu majeur et je suis à disposition pour aider sur le sujet bien merci une question Yanis Michel ici Michel quiib du magazine être handicap vraiment dernière question ou désolé euh je voulais attirer votre attention sur sur un point de droit la la fin des accords agréés de ce qu'on appelle les accords agréés on est ici avec une population de de référents qu'il y a encore peu alors je commence un peu à vieillir mais on appelit plutôt les chargés de mission handicap aujourd'hui on parle plus de Mission Handicap on parle plus de référents handicap est-ce que selon vous c'est le même métier et est-ce qu'on dispose aujourd'hui des mêmes moyens des mêmes budgets et des mêmes moyens en termees de ressources humaines d'effectifs pour mener à bien ces missions qui sont effectivement très exigeantes merci je sens bien le sens de votre question et je sais que ça fait partie des dossiers que nous avons à travailler avec fadill catabi merci beaucoup merci beaucoup merci beaucoup madame la ministre de nous avoir accordé un peu de votre temps au combien précieux euh on va pas vous voilà on va vous libérer euh évidemment merci vraiment d'avoir répondu présent et puis écoutez pourquoi pas très bientôt à Paris on l'espère merci à tous merci à chacune et à chacun d'entre vous et très belle journée à bientôt merci à tous euh ici du coup bah à dans quelques minutes pour la long direct avec marieamélie lefur présidente du Comité paralympique et sportif français qui nous parlera sûrement des Jeux olympiques et paralympiques à Paris en 2024 merci à

[Applaudissements] [Musique]

tous